[노사관계론] 시험예상문제 및 시험기출문제

소개

노사관계론 수업을 듣는 학생에게 최적절자료입니다.
시험예상문제와 기출문제를 작성했습니다.

목차

1. 노사관계의 정의와 노사관계관리의 목적에 대해서 서술하시오.
2. 노동조합의 설립과 운영에 대해서 서술하시오.
3. 단체교섭의 기능에 대하여 논하시오.
4. 단체협약의 효력에 대하여 논하시오.

본문내용

1. 노사관계의 정의와 노사관계관리의 목적에 대해서 서술하시오.
노사관계란, 근로자(노동자)와 사용자와의 관계 또는 노동조합과 경영자의 협력적인 관계를 말한다. 레스터와 던럽의 정의에서도 알 수 있듯이 노사관계라는 것은 상호협력적인 개념이 핵심적이라고 생각되어 진다.
사용자와 노동자의 관계를 상세히 분석해보면
첫째, 사용자와 노동자는 법률적인 측면에서의 노사관계이다. 개인간의 동등한 입장에서 행해는 계약관계라 할 수 있다. 둘째, 사용자와 노동자는 경제적인 측면에서의 노사관계이다. 각자의 이윤극대화를 위해 합리적 행위를 한다는 전제하에 구매자와 판매자간의 시장거래가 형성되는 것을 말한다.
이러한 노사관계는 19C말에 들어 빈곤과 실업문제가 사회문제로 대두되었고, 노동조합세력이 커짐에 따라 정부가 개입하기 시작하였다. 여기서 정부의 개입은 공공정책(Public Policy)의 담당자로써의 개입이라 볼 수 있다. 따라서, 노동조합(노동자), 정부, 사용자라는 노사관계의 구성요소를 띄게 되었다.
우리가 말하는 이상적인 노사관계라는 것은, 노동자와 경영자간의 힘이 균등해야 하고 정부는 이러한 힘의 균형이 잘 유지될 수 있도록 조정.중재역할을 잘 수행하여야만 하는 것이다.


(생략)

참고자료

· 없음