HRD 시험

소개

HRD 시험 정리입니다. 시험문제가 목차의 해당사항있는 분만 가져가세요.
수업노트정리와 인적자원개발(황안숙저) 혼용해서 정리하였습니다.
시험공부에 도움되셨으면 좋겠네요.

목차

1. HRD의 개념과 HRD가 왜 중요한가
2. HRD의 구체적인 방법 (=HRD 경력개발프로그램)
3. HRD의 핵심 실천 영역
4. 교수설계
5. 학습의 전이란 무엇이고 왜 중요한가? 전략들은?
6. Kirkpatrick(커크패트릭)의 평가 모형

본문내용

HRD의 개념, 왜 중요한가?

자원에는 건물과 같은 유형 자원과 브랜드와 같은 무형자원 그리고 경영의 노하우, 업무수행능력, 의사결정능력, 창의력, 지도자의 리더쉽 등 인적자원이 있다. 이 세 가지 자원 중 가장 중요한 자원은 인적 자원이다. 이는 경쟁 우위를 창출하는 원천이기 때문이다.
현대의 사회에서 우리는 무한경쟁의 시대에 살고 있다. 국제적인 경쟁력에 따라 다른 기업과 경쟁에서 밀리지 않고, 시대가 요구하는 상황에 재빨리 적응하기 위해서 다수의 기업이 인재개발에 많은 관심을 기울어 우수한 인재를 유치하는 것에 기업의 미래를 걸었다 해도 과언이 아니게 되었다. 따라서, 기업에서는 교육과 훈련을 통해 조직원의 개발을 도모해야 하여, HRD(Human resource development)는 생존 경쟁으로써 필수가 되어 버렸다.
이렇게 HRD는 기업의 이익을 높이기 위한 수단으로써 조직 구성원의 직무수행 향상과 더불어 조직의 생존을 위해 학습증진을 시도하는 총체적인 시도를 뜻한다. 아울러 개인의 잠재성을 개발시키고, 행동변화를 통해 개인과 기업의 목표 동시의 충족 시키는 것을 목표로 한다.

HRD 구성요소로, 개인개발, 경력개발, 조직개발이 있다.

먼저 개인개발(ID)은 HRD에서 가장 기초적이고 많은 활동이 전개되는 영역이다. 또한 단기적이며, 자신을 개발하여 경쟁력을 높이는 것을 말한다.
조직의 공식적•비공식적 학습활동을 통해 개인의 성장과 발전을 추구한다. 대체로 비공식적인 현장실무교육 (OJT)를 통해 이루어 진다.
그리고, 개인개발은 개인이 현재와 미래에 수행해야 할 직무를 잘 수행할 수 있도록 도와주며, 조직 내 개인의 직무수행향상과 더불어 개인적 성장을 도모한다.

이러한 개인개발을 위한 프로그램에는
첫 번째로 기초기술 및 문해교육 프로그램이 있다.
이는 기초기술 역량에 해당하는 기술로써 읽기, 쓰기, 컴퓨터 활용 기술을 말한다.
두 번째는 기술 훈련 프로그램이 있다. 적절한 시기에 기술을 배우는 도제훈련과 컴퓨터 훈련 프로그램과 기술 및 지식 재훈련을 통해 기존에 소유한 지식과 기술을 새롭게 업데이트 해나가는 방법과 판매기술훈련, 고객관계 서비스 훈련 등이 있다.

참고자료

· 없음