[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 2과목 직업심리학 핵심요점정리

소개

"[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 2과목 직업심리학 핵심요점정리"에 대한 내용입니다.

목차

제1장 직업발달이론
제2장 직업심리검사
제3장 직무분석이론
제4장 경력개발
제5장 직업과 스트레스

본문내용

제1절 홀랜드(Holland)의 인성이론
*흥미(인성과 환경)
■ 홀랜드 인성이론의 6가지 성격유형(직업적성격 특징)
R 현실형 : 기계 (비행기조종사, 농부)
I 탐구형 : 연구개발(과학자, 연구원)
A 예술형 : 자유, 창조(예술가, 연예인)
S 사회형 : 사람관계(상담사, 교사)
E 진취형 : 리더십(정치인, 경영인)
C 관습형 : 기록, 정리(은행원, 세무사)
■ 홀랜드 해석 5가지 주요개념
1)일관성 – 성격유형, 인접할 때 높은 일관성
2)변별성 – 특정 개인의 성격유형, 작업환경 차별성 있음
3)정체성 – 안정감/경제적보상/사회적지위
개인의 목표, 흥미, 재능에 대한 명확함
MVS(자기직업상황)의 직업 정체성 척도
4)일치성 – 자신의 유형과 비슷한 환경유형에서
일하거나 생활할 때 일치성↑
5)계측성 – 유형들 간의 거리(반대 위치-반비례)
■ 홀랜드 인성이론의 적용실례(검사도구)
1)직업선호도검사(VPI) - S형/L형
2)자기방향탐색(SDS)
3)직업탐색검사(VEIK) - 미래진로문제 스트레스
4)자기직업상황(MVS) - 직업정체성(안정감)
■ 평가
* 장점 : 개인과 환경의 상호작용
* 단점 : SDS=남여차별/변화할수 있는 능력 무시/
인성발달과정 결여/진로상담 구체적 절차 제공X
제2절 롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론(TWA)
■ 직업적응이론-미네소타대학
■ 직업적응의 측면
1)성격적측면
- 민첩성(속도)/역량(활동수준)/리듬(다양성)/지구력(기간)
2)환경적측면
- 융통성/끈기/적극성/반응성
(작업환경과 개인적환경 간의 부조화를 참아내는 정도)
■ 실제적 검사도구
1)MIQ 2)MJDQ 3)MSQ
(MIQ가치관: 안전성/성취/자율성/편안함/이타주의/지위)
제3절 수퍼(Super)의 진로발달이론
* 자기개념이론=개인의 속성과 직업에서 요구되는 속성
■ 수퍼의 진로발달 5단계
1)성장기 – 욕구와 환상이 지배적->현실검증->흥미/능력
환상기▶흥미기▶능력기
2)탐색기 – 자기를 검증
잠정기(진로선택)▶전환기▶시행기
3)확립기 – 재순환
수정기(변화시도)▶안정기
4)유지기

참고자료

· 없음