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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 실기 키워드 총정리

■ 내담자중심상담의 상담자 기본태도1) 일치성(진실성): 상담 관계에서 느낀 감정, 태도 솔직표현2) 무조건적 수용: 있는 그대로 받아드리며 존중3) 공감적 이해: 내담자를 깊게 이해+자신의 역할을 잃지 않음 ■ 직업상담사의 기본상담기법1) 감정이입 2) 공감 3) 반영 4) 요약과 재진술 5) 명료화6) 직면 7) 해석 8) 즉시성 6) 리허설 ■ 타당도 종류1) 안면타당도 2) 내용타당도 3) 준거타당도 4) 구성타당도 ■ 심리검사 사용목적1) 예측기능: 개인특성+미래행동 2) 진단기능: 문제, 원인3) 조사적연구기능: 집단 일반적 경향■ 직업상담 사용 검사 선정 시 고려해야 할 기준1) 신뢰도&타당도 검증 된 표준화된 검사도구 2) 검사 선택 시 내담자 포함3) 검사 목적에 맞는 검사4) 내담자의 문제를 밝힐 수 있어야함5) 실시 용이+경제성■ 크라이티스 포괄적직업상담 단계1) 진단단계: 검사결과+상담 자료수집2) 명료화 또는 해석: 의사결정 방해 태도, 행동확인+대안 탐색3) 문제해결: 문제확인+문제해결 위한 행동 결정 ■ 톨버트 집단상담과정 활동유형1) 자기탐색 2) 상호작용 3) 개인정보검토+목표연결 4) 직업정보검토 5) 의사결정■ 교류분석상담 생활각본 구성하는 기본 생활자세1) 자기긍정-타인긍정: 원만 / 생산적 2) 자기긍정-타인부정: 자기주장 / 공격적 3) 자기부정-타인긍정: 헌신 / 피해자적4) 자기부정-타인부정: 갈등 / 파괴적 ■ 실존주의상담 양식세계1) 주변세계: 인간이 접하는 환경, 생물학적 세계2) 공조세계: 사회적존재, 대인관계3) 고유세계: 자신의 세계4) 영적세계: 종교적 가치와의 관계■ 흥미사정에서 로의 6가지 수직차원(곤란도와 책무성)1) 고급전문관리 2) 중급전문관리 3) 초급전문관리4) 숙련직 5) 반숙련직 6) 비숙련직

직업상담사| 2022.07.19| 11페이지| 3,500원| 조회(216)

직업상담사, 직업상담사2급, 직상사, 2차실기, 직상2급, 실기키워드

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 실기 핵심요점정리

1과목 : 직업상담학제1장 직업상담의 기초제1절 비에스텍(Biestek)의 상담의 기본원리■ 상담의 기본원리-개별화: 개인차고려-의도적 감정표현: 온화한분위기 조성-통제된 정서관여: 적절한 대응책-수용: 긍정+부정적 측면 있는 그대로 받아들임-비심판적태도: 중립적으로 평가-자기결정: 내담자 스스로 문제해결-비밀보장: 공개 X■ 상담의 목표1)행동의 변화촉진 2)정신건강 증진 3)개인적효율성 증진4)의사결정 능력 함양 5)문제 해결제2절 직업상담■ 기스버스(Gysbers)의 직업상담 목표1)예언과 발달 2)처치와 자극 3)결함과 유능■ 직업상담의 5단계1)관계형성 2)진단 및 측정 3)목표설정 4)개입 5)평가■ 헤어(Herr)의 직업상담사 직무내용1)문제확인 2)예비행동설명 3)종합4)직업선택(근본관심)->직업상담 실시 확정5)의사결정 틀 설명 6)동기확인 7)대안 확인8)부가적 대안 확인 9)정보제시 10)장·단점확인11)부가적 장·단점확인 12)평가제2장 집단직업상담■ 집단상담의 장점·단점* 장점1)시간과 경제적인 효율 2)상호교류 3)사회장면 제공4)쉽게받아들임 5)사회성,리더십 6)도움받고/줄 수 있음7)객관화 8)직업성숙도 낮은사람들 적합* 단점1)개인의 문제 충분히 다루지 못함 2)집단압력3)시간적,문제별 집단구성X 4)비밀유지X 5)배울기회X■ 부처(Butcher)의 집단직업상담 3단계1)탐색단계-자기개방/흥미적성탐색/탐색결과피드백/불일치해결2)전환단계-자기지식과 직업세계 연결/가치와 피드백 불일치 해결3)행동단계-목표설정/정보수집/의사결정■ 톨버트(Tolbert)의 직업상담과정 5가지 활동유형1)자기탐색(자기개방) 2)상호작용 3)개인적정보검토4)직업적·교육적정보검토 5)합리적의사결정■ 집단상담의 형태-성장집단/교육집단/상담집단/치료집단제3장 직업상담의 문제유형■ 직업상담의 문제유형1. 윌리암슨(Williamson)의 문제유형 분류1)진로(직업) 무 선택2)불확실한 선택(확인이 없는 결정)3)현명하지 못한 선택(어리석은 선택)4)흥미와 적성의 모지 못한 선택(어리석은 선택)4)흥미와 적성의 모순7. 파슨스의 특성-요인이론 3가지 요소1)자신(개인)에 대한 이해2)직업세계에 대한 이해3)자신과 직업의 합리적 연결(과학적 조업을 통한 매칭)8. 브레이필드의 직업정보 제공의 기능1)정보적 기능 2)재조정 기능 3)동기화 기능9. 다알리의 상담사가 지켜야 할 상담원칙->지시적상담-거만X, 초기에 적은범위의 정보제공, 간단 어휘,진짜 알고싶어 하는지, 내담자 태도 확인10. 특성-요인 직업상담 VS 내담자중심 직업상담특성-요인 직업상담내담자중심 직업상담-윌리암슨-진단 중시-문제 자체 중시-지시적상담-상담자중심-문제해결능력X-지적문제 관심-개인특성+직업환경 매칭-칼 로저스-진단 중시X-내담자 중시-비지시적상담-내담자중심-문제해결능력O-정서적문제 관심-자아의 재구성제12장 형태주의 상담이론(게슈탈트)1. 미해결과제(원인)->완성(전체, 형태)2. 인간관-인간은 완성추구/현재욕구->게슈탈트형성/전체로지각/전체맥락/전경과 배경의 원리에 따라 세상을 경험3. 신경증의 층-펄스(Perls)는 성장장애의 다섯단계의 신경증 벗기자!허위층 > 공포층 > 난국층 > 내적파열층 > 외적파열층4. 상담목표 ->미해결 과제의 완결1)각성(자각) 2)책임 3)통합 4)자립 5)성장 6)실존적인 삶5. 주요 기법1)욕구와 감정 자각 2)신체자각 3)뜨거운자리(직면)4)빈 의자기법 5)과장하기 6)반대로 행동하기7)감정에 머물러 있기6. 접촉 (접촉을 방해하는 것들)1)내사(내면화) 2)투사(남탓) 3)융합 4)반전(내탓)5)편향 6)자의식7. 실존주의 상담의 양식세계1)주변세계: 환경 또는 생물학적 세계2)공조세계: 대인관계3)고유세계: 자신에게 가지는 세계4)영적세계: 종교적 가치와의 관계제13장 교류분석(TA) 이론1. 자아->관계->만남(교류)2. 인간관 : 자율/자유로운/선택/책임3. 교류분석 상담 특징: 의사결정적/개인능력강조/상호작용4. 상담목표1)자각 2)자발성 3)친밀성(라켓감정, 게임에 의존X)5. 상담의 기법1)빈 의육훈련 및 관심사, 여가2) 전형적인 하루 : 읜존적/독립적3) 강점 및 장애4) 요약* 생애진로사정 LCA에서 얻을 수 있는 정보?-직업경험/교육수준, 기술과 능력에 대한 자기평가 및 상담자 평가정보, 가치관/자기인식3. 직업가계도(Genogram) 질적측정도구(가족 3대)-초기과정에서 정보 질적 수집/자기지각의 근거/직업의식, 고정관념, 태도 등의 출처 알 수 있음제22장 내담자 사정1. 동기사정: 내담자관계 -> 인지적명확성/동기에 대한사정-> 예/아니오 -> 개인상담/직업상담* 낮은 동기를 가진 내담자->자기효능감 증진: 유사한 모델, 비디오 보여주기/장점강조/긍정강화2. 가치사정①존경하는 사람 기술하기 ②백일몽 말하기③과거 선택 회상하기 ④자유시간과 금전 사용⑤체크목록 가치순위 매기기 ⑥절정경험 조사하기* 가치사정 목적-자기인식/현재의 직업불만족 확인/역할갈등 확인3. 흥미사정* 흥미사정 목적-자기인식/직업대안규명/여가선호와 직업선호구별/불만족 원인 규명/직업탐색 조장* 흥미사정 방법①작업경험 분석 ②직업카드 분류 ③흥미검사도구실시* 수퍼(Super)의 흥미사정방법①표현된 흥미 ②조작된 흥미 ③조사된 흥미4. 성격사정* MBTI①에너지 : 외향형/내향형 ②정보수집: 감각형/직관형③의사결정: 사고형/감정형 ④생활양식: 판단형/인식형* 성격사정 목적-자기인식증진/좋아하는일,작업역할,작업환경/불만족확인제23장 목표설정과 진로시간 전망* 목표설정 특성(바람직한 목표설정) = 상담목표:구체적/실현가능/원하고 바라는 것/상담자 기술과 양립* 진로시간전망 검사지 사용목적: 미래의 방향 이끌어내고, 긍정적 태도를 강화, 미래의 결과와 연계하여, 희망을 심어주고, 목표설정을 촉구하여, 미래가 실제인 것처럼 느끼도록 함* 코틀(Cottle)의 원형검사“축합격 100점 / 홍현숙 D-30 / 나는 할 수 있다.: 방향성(낙관적)/변별성(현실처럼느낌)/통합성(연결)제24장 상담의 기본방법* 침묵의 처리 “내담자의 침묵이 발생하는 원인?”-적대감(저항), 사고중단, 말이 잘상호작용환경 행동■ 3가지 영역모형1)흥미모형 ? 자기효능감/결과기대2)선택모형 - 학습경험, 개인적배경, 환경3)수행모형 - 성공정도, 숙련도제11장 허즈버그의 2요인(동기-위생이론)■ 동기요인과 위생요인동기요인(직무) : 직무만족/동기요인을 좋게 하면 만족↑예) 직무 그 자체, 성취, 승진위생요인(환경) : 위생요인 좋게 하면 불만족↓,만족감을 산출할 힘은 X예) 봉급, 근무환경, 감독, 회사 정책 및 관리제12장 심리검사의 용어1. 척도 명 일정한 표집간격으로3. 대푯값①중앙값 ②최빈값(많이 발생) ③평균값4. 분산도(산포도)①범위: 최고~최저점수 간 거리②표준편차: 평균에서 떨어진 것(표준편차 작으면 동질)③사분위편차: 4등분하여 가운데 2등분 더해 2로 나눔(최고 최저 배제)5. 표준오차-표집과정 발생하는 오차오차범위 안의 점수 차이는 무시해도 된다.제13장 심리검사의 분류1. 실시방식1) 실시시간①속도검사(Speed test): 시간제한/쉬운문제/숙련도②역량검사(Power test): 어려운문제/문제해결력2) 검사인원①개인검사 ②집단검사3) 검사도구①지필검사 ②수행검사2. 사용목적①규준참조검사 - 상대평가: 개인의 점수와 다른이의 점수와 비교해서 상대적 수준②준거참조검사 - 절대평가 : 기준점수와 비교3. 측정내용①인지적검사=능력검사 (지능/적성/성취도)-극대수행/정답O/시간제한/최대능력발휘②정서적검사=습관적수행검사 (성격/흥미/태도)-습관적수행/정답X/시간제한X/정직응답제14장 직업상담에 사용되는질적측정도구(정질적검사)1. 자기효능감측정: 과제를 수행할 수 있는 능력에 대한 자신의 판단2. 직업카드 분류: 내담자의 직업 선호, 흥미, 동기, 가치 질적탐색3. 직업가계도 또는 제노그램: 가족의 영향력을 분석하는 대표적 질적평가도구4. 역할놀이(역할극): 내담자의 사회적 기술 측정제15장 규준의 종류1. 규준의 종류1) 집단 내 규준① 백분위 점수 : 특정 개인 점수가 규준집단 내에서 다른 사람들의 점수와 비교해서 어느정도 수준에 있는지② 표준점수 :진점수의 범위를 말해주는 것이 좋음6) 내담자 스스로 결정하도록 도움3. 윤리적 문제 유의사항1) 충분히 설명 2) 과학적 절차를 따름3) 평가결과가 시대에 뒤떨어질 수 있음을 인정4) 적절한 훈련 교습 받은 사람들이 심리검사 기법 이용4. 심리검사도구의 검사장면에 따른 준거검사의 종류1) 축소상황검사 2)모의장면검사 3)경쟁장면검사5. 평정상의 오류 (채점 상 발생할 수 있는 오류)①중앙집중경향의 오류(원만하고 무난하게 집중②인상의오류(후광효과)③관용의 오류(관대하게)■ 한국판웩슬러 성인지능검사(K-WAIS)언어성검사6가지기본지식/숫자외우기(청각적 단기기억, 주의력)/어휘문제(일반지능,학습능력)/산수문제/이해문제/공통성문제동작성검사5가지빠진곳찾기/차례맞추기/토막맞추기/모양맞추기/바꿔쓰기■ GATB (일반적성검사)* 9개의 적성항목 (15개의 하위검사)지능/언어/수리/사무지각/공간적성/형태지각/운동반응/손가락재치/손재치■ 흥미검사1) 직업선호도검사- L형 : 흥미/성격/생활사- S형 : 홀랜드 흥미2) 스트롱(STRONG) 직업흥미검사① 일반직업분류(GOT) : 홀랜드 6개흥미② 기본흥미척도(BIS) : 25개 세부척도③ 개인특성척도(PSS) : 4개척도(업무/학습/리더십/모험)■ 진로성숙도검사(CMI)1) 태도척도① 결정성 : 확신② 참여도 : 능동적 참여③ 독립성 : 진로선택을 독립적으로④ 성향 : 사전이해와 준비정도⑤ 타협성 : 욕구와 현실에 타협2) 능력척도① 자기평가 ②직업정보 ③목표선정 ④계획 ⑤문제해결■ 성격5요인 (BIG5)① 외향성 : 상호작용, 타인관심끌고자하는 것② 호감성 : 조화로운관계③ 성실성 : 사회적 규칙 지키려는 정도④ 정서적불안정성 : 정서적 안정된 정도⑤ 경험에 대한 개방성 : 호기심, 다양한 경험■ MMPI (미네소타다면적인성검사) -환자 임상진단용타당도?무응답척도(반응태도), L척도(세련된거짓말)-부정직,F척도(현실과떨어짐), K척도(뻔한거짓말)-지나친 긍정임상척도건강염려증, 우울증, 히스테리, 반사회성, 남성-여성, 편집증

직업상담사| 2022.07.19| 16페이지| 4,000원| 조회(284)

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리 평가A좋아요

5과목 : 노동관계법규제1장 노동법제1절 노동기본권*노동기본권(단결권/단체교섭권/단체행동권)-노동권(근로의 권리): 모든 국민-노동3권: 생존적 기본인권+자유권적 기본인권-노동기본권 보장: 독일 바이마르헌법-경제적 민주주의 사회의 실현▶노동법소유권 공공의 원칙/실질적 대등의 원칙/무과실원칙-노동기본권은 절대적권리X, 공공복리에 의해 제약가능제2절 노동권*노동권-근로기회청구권/생활비청구권*파생적내용-근로조건 기준의 법정주의:인간의존엄성+민주주의-여자근로자 보호와 차별대우 금지-연소근로자 특별보호-국가유공자 유가족 등의 근로기회 보장(장애인->근로기회 동등X)제3절 노동3권*근로3권의 본질(자유권설/생존권설/혼합권설)*단결권, 단체교섭권, 단체행동권*노동3권의 제한-노무에 종사하는 공무원: 노동3권O-교사: 단결권, 단체교섭권O/단체행동권X-방위산업체 종사 근로자: 단체행동권△*법원의적용순서헌법>법률>명령>단체협약>취업규칙>근로계약>사용자지시제2장 근로기준법제1절 총칙*균등처우: 국적, 신앙, 사회적신분 등 차별처우X(나이-균등처우X, 국적-취업기회X)*공민권행사의 보장(선거권)-청구 시 거부X/청구한 시간 변경O*근로기준법 적용범위-전부적용: 상시 5인이상근로자-일부적용: 상시 4인이하근로자(동거친족만으로 구성, 가사사용인->적용X)*근로자: 임금목적(기타급료X, 구직의사X)(실업자-근로기준법 상 근로자X)*사용자: 사업주+임원*평균임금일반명시O-단시간근로자: 통상근로자의 근로시간 기준 산정*단시간근로자: 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자-근로조건 위반: 손해배상청구+즉시 근로계약 해제-전차금 상계의 금지: 임금과 빌린돈 상계X제2절 해고 등의 제한*근로자를 해고하려면 ‘정당한 사유’가 있어야 한다.*정리해고-긴박한 경영상의 필요성(양도/인수/합병)-과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수를 대표하는 자(근로자대표)에게 50일전 통보, 사전협의-일정규모 이상 해고-> 고용노동부장관 신고*30일 전까지 고용노동부 장관에게 신고 (약 1예고-근로자 해고 시 30일 전에 해고예고를 해야 한다.-위반 시, 30일분 이상의 통상임금=해고예고수당-해고예고 적용 예외(즉시 해고): 일용근로자 3개월 계속근무X/월급근로자 6개월이 되지 못한자/계절적업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자*사용증명서-근로자가 요구한 사항만 적어야 한다.-퇴직 후 3년 이내 청구Tip: 고용관계법규 3년多, 고용노동부장관 (국가주도X)제3절 임금 및 휴게*임금지불의 4대원칙-통화지불의 원칙-전액지불의 원칙-직접불의 원칙 (정액불 원칙X)-매월 1회 이상 정기지불의 원칙*휴업수당(평균임금이 원칙)-사용자의 귀책사유->평균임금의 100분의 70이상 수당*임금채권의 우선변제-우선변제가 인정 채권: 최종3개월분 임금, 재해보상금*임금채권 소멸시효: 3년(퇴직금, 근로계약서류/근로자명부)*근로시간과 휴식-1주 간 근로시간=40시간(휴게시간 제외)-1일 근로시간=8시간(휴게시간 제외)*탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제->미성년자X*휴게: 근로 4시간-30분/8시간-1시간 ‘근로시간 도중’*연장근로와 야간근로(오후10시~오전6시까지), 휴일근로->통상임금 100분의 50*적용제외-농림/양식/축산/양잠/수산/감시 또는 단속적근로*최저연령과 취직인허증-13세이상~15세미만 발급(중학교에 재학 중인 18세 미만 포함)-예술공연->13세 미만 취직인허증 발급 가능-미성년자의 근로계약 및 임금청구->독자적 청구가능*생리휴가/육아시간*재해보상 (평균임금)-유족보상: 평균임금의 1,000일분-장의비: 업무상 사망->평균임금 90일분 지체없이 지급*취업규칙-상시 10명이상의근로자 사용-> 취업규칙 작성-취업규칙 작성 또는 변경 / 불리하게 변경: 근로자 과반수의 의견 동의*과태료: 500만원 이하 과태료 부과제3장 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률제1절 법령의 주요내용*목적: 남녀의 평등기회 및 대우/모성보호/여성고용촉진*근로자: 월급+구직의사★근로자란?근로기준법: 임금고용상~고용촉진법: 임금퇴직급여법: 임금나머지 ~ 법: 임금+녀고용평등우수기업선정 및 행정적 재정적 지원을 할 수 있음*합리적 차별 인정(차별X, 권리O)-직무성질 상 불가피하게 요구-근로여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호-적극적 고용개선 조치*모집과 채용에 있어서의 차별금지*직장 내 성희롱 금지-직장 내 성희롱 예방교육(연 1회 실시):게시/배포의 방법으로 교육 갈음(생략X,홍보물 대체)->상시 10명이하 사업장, 동성으로 구성된 사업장*고객 등에 의한 성희롱 방지(개정)-근로자->고충해소요청 시, 근무장소변경, 배치전환 등 가능한 조치를 취하여야한다,(의무)*산전후휴가급여 (통상임금)-90일의 산전후 휴가기간 중 최초 60일분 급여지급-배우자 출산휴가(개정) 최대10일, 10일 유급-출산한 날부터 30일 경과 시 청구X*일·가정의 양립지원-육아휴직:만 8세이하 미취학자녀(입양포함)/육아휴직기간은 1년/불리한처우X, 해고금지(단, 사업을 계속할수X->해고O)/근속기간에 포함/파견근로자->파견기간 산입X/계속근로기간 6개월이상/사업주->자녀출생증명서류 요구O-육아기 근로시간 단축 -> 1회-직장보육시설: 사업주->설치하여야한다.-가족돌봄지원: 가족의 질병/사고/노령->휴직90일, 휴가10일-명예고용평등감독관제도: 소속근로자 중 위촉/임기 3년/비상근*과태료: 사업주가 직장내 성희롱 한 경우 1천만원(사업주 입증책임)제4장 고용상 연령차별금지 및고령자 고용촉진에 관한 법률제1절 총칙*용어-고령자: 만55세이상-준고령자: 50세이상~55세미만-사업주: 사업주 (근로기준법: 사업주+임원)-근로자: 임금-기준고용률제조업: 100분의 2운수업, 부동산 및 임대업: 100분의 6그 외의 산업(서비스업 등): 100분의 3제2절 고령자 취업지원*고령자 취업지원-사업주의 고령자 강습·훈련 및 작업환경 개선 지원:비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다.*고령자고용정보센터 업무->고령자인재은행지정X*고령자인재은행 지정: 고용노동부장관*중견전문인력고용지원센터: 지정할 수 있다.*고령자의 고용촉진-우선고용직종에 대한 채용: 신설 또는 당한 이유X, 따르지X: 내용공표+직업지도 및 고용 서비스 중단할 수 있다.*정년: 60세 이상이 되도록 하여야 한다.(의무)-고용노동부장관은 상시 300명이상 근로자 사용->정년을 현저히 낮게 정함-> 연장 권고할 수 있다.-정년퇴직자를 재고용->합의(종전 근로시간 제외+임금결정 달리 가능)제5장 파견근로자보호 등에 관한 법률제1절 개요*용어-파견사업주: 파견사업을 행하는 자-사용사업주: 파견근로자를 사용하는 자-파견근로자: 파견사업주가 고용한 근로자*근로자 파견대상 업무 등-파견근로자 사용 시 사용사업주=성실하게 협의-근로자파견사업 금지:건설공사현장/항만운송사업법/선원법 등*파견기간: 1회 연장/총파견기간 2년 초과X*근로자파견사업의 허가: 고용노동부장관 허가허가: 근로자 파견사업/근로자 공급사업*허가의 유효기간: 3년제2절 주요내용*파견근로자에 대한 고지의무: 미리 서면+당해근로자 동의*파견사업관리책임자: 파견사업주는 결격사유X->파견사업관리책임자 선임제6장 기간제 및 단시간근로자보호등에 관한 법률(노동법)제1절 개요*용어-기간제근로자: 기간의 정함-단시간 근로자: 단시간제2절 주요내용*차별적 처우의 금지 및 시정-시정명령 등: 배상액은 차별적 처우로 인해 기간제근로자 또는 단시간근로자에게 발생한 손해액 기준(반복-> 손해액 기준으로 3배 넘지 않는 범위 배상명령)*근로조건 서면명시:근로일, 근로시간(단시간근로자O/기간제근로자X)제7장 근로자퇴직급여 보장법제1절 개요*근로자: 임금 / 사용자:사 사업주+임원*확정급여형퇴직금연금제도 VS 개인형퇴직연금제도*적용범위: 모든사업장(동거친족X)*퇴직급여제도-퇴직급여 설정 또는 다른종류로 변경: 노동조합 또는 근로자대표 동의-퇴직급여의 내용을 변경: 근로자대표의 의견-내용을 불리하게 변경: 근로자대표의 동의-퇴직금제도: 계속근로 1년에 대하여 30일분의 평균임금-지급사유 발생한날부터 14일이내 지급/ 3년 소멸시효(합의: 지급기일 연장 O)-연간 임금총액의 12분의 1에 해당하는 금액제2절 주요내용*확정급여형 퇴직율적 고용관리존중->근로자:자기발전도모/사업주:고용평등증진 등 노력*지역고용정책기본계획의 수립·시행-특광도지사->지역고용심의회 심의: 지역주민의 고용촉진, 고용안정 등에 관한 지역고용정책 기본계획을 수립·시행하여야 한다. (지역고용계획은 기본계획과 조화->일치X)*고용정책심의회 (위원장1+30명이내 위원): 고용노동부>고용정책심의회>지역고용심의회(독립된 행정위원회는 X)-분야별 전문위원회 둘 수 있다.(청년고용전문위원회X)*한국고용정보원-법인/고용노동부장관의 승인/분사무소 둘 수 있다.*직업능력개발-사업주->노력하여야한다/국가->비용을 지원할 수 있다*취업취약계층의 고용촉진 지원=일반계층(실업자지원X)*업종별·지역별 고용조정의 지원 등 (고용안정)-대량고용변동의 신고: 10%이상 직업안정기관의 장 신고*실업대책사업: 주택전세자금O(주택매입X)-고용노동부장관->일부‘산업재해보상법’근로복지공단위탁-무급휴직자=실업자 ->6개월이상 무급으로 휴직제9장 직업안정법제1절 법령주요내용*용어: 직업소개-알선/직업지도-검사,직업정보제공 등근로자공급사업-해외/근로자파견사업-국내*고용서비스 우수기관 인증: 고용노동부장관->인증할 수 있다./인증취소O(정당한 사유X 1년이상 계속 사업실적X)*구인구직/직업소개절차-직업안정기관의 장: 구인신청 수리를 거부하여서는 안됨(FAX신청, 관할지역이 아니어도 거부할 수 없음)-직업소개의 원칙(기초사항확인->신청수리->상담->알선->취업채용확인)*광역직업소개: 원칙-통근거리/예외-광범위 할 수 있음*직업소개사업-무료: 한국산업인력공단, 한국장애인고용공단, 근로복지공단 등 (대한상공회의소X)-유료: 2년 (직업상담원이 아닌사람은 업무하면 안됨)예)상시사용근로자 300인이상 사업장 노무관리전담 2년교원자격증+교사근무경력 2년선급금(월급) 수령금지/금품·수수료는 O연소자-친권자 후견인의 취업동의서허가>등록(유료)>신고(무료)국내(지방자치단체장)국외(고용노동부장관)무료직업소개업신고신고유료직업소개업등록등록*직업정보제공사업자의 준수사항-구인·구직자의 주소업X

직업상담사| 2022.07.19| 5페이지| 3,500원| 조회(239)

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

4과목 : 노동시장론제1장 노동시장의 이해제1절 노동의 수요*노동수요=일자리*노동수요의 특징-유량(Flow)/파생수요(최종생산물의 판매와 결부)/결합수요(노동+자본)■ 노동수요곡선-노동수요와 임금과의 관계 = 서로 반대(부의관계)-임금↑노동수요↓, 임금↓노동수요↑-노동수요곡선=우하향곡선■ 노동수요의 결정요인-임금=임금↑노동수요↓ (반비례)-다른생산요소의 가격변화=다른생산요소↑노동수요↑(비례)-노동생산성 변화=노동생산성↑노동수요↓ (반비례)-상품수요의 변화=상품수요↑노동수요↑(비례)-생산기술의 진보(노동과 자본)=대체제: 노동수요↓ (좌측이동)=보완재: 노동수요↑ (우측이동)-그래프상의 이동이 없는 것=임금■ 노동수요의 탄력성 결정요인(힉스-마샬의법칙)-노동의 대체가능성 ↑↑-노동 외 생산요소의 공급탄력성 ↑↑-생산물 수요의 탄력성 ↑↑-총 생산비에 대한 노동이 차지하는 비중 ↑↑■ 노동수요의 탄력성 그래프-노동수요 탄력=완만(노동수요불안정)-노동수요 비탄력=수직(노동수요 안정)☞노동수요가 완전비탄력(E=0) 노동수요감소 가장↓■ 장기·단기 노동수요곡선 특징-장기: 완만/단기: 덜 완만-대체효과: 임금↓, 노동↑-규모효과(산출량효과): 임금↑, 생산량↓노동수요↓노동수요(임금)탄력성=노동수요량의 변화율(%)÷임금의 변화율(%)×100■ 노동수요의 탄력성공식(임금에 대한 탄력성)노동수요량의 변화율(%)=(변한노동수요량-원래노동수요량)÷원래노동수요량임금의 변화율(%)=(변한임금-원래임금)÷원래임금☞Tip: 노동수요=0.5, 노동공급=1.5, 20%/10%=2제2절 노동 공급*노동공급곡선곡선 그래프=우상향곡선 정(+)의 관계■ 노동공급의 결정요인-임금/인구/경제활동참가율/노동공급시간/노동의 질/일에 대한 노력/동기부여와 사기노동공급(임금)탄력성=노동공급량의 변화율(%)÷임금의 변화율(%)×100■ 노동공급의 탄력성 공식■ 후방굴절형 모형(소득효과와 대체효과)*노동수요(기업)->생산, 비용 VS 노동공급(나)->인구(1)후방굴절노동공급곡선(좌상향)대체효과소득효과☞노동시간daro)의 모형: 노동력의 지역 간 이동(농촌->도시)*루이스(Lewis)의 모형(무제한 노동공급이론): 노동공급곡선은 수평(무제한노동공급) 완전탄력*노동시장의 균형분석: 균형임금=균형고용량*최적인적자원배분: 하나의국민경제->동일노동, 동일임금*육아 또는 통근시간↑경제활동참가율↓총 근로시간↓통근비용(근로의 고정화폐비용)↑, 근로시간↑■ 기혼여성 경제활동 참가 결정요인-법적, 제도적 장치 ->경제활동↑-기혼여성 노동력의 실질 임금율-> 경제활동↑-배우자의 소득 ↑-> 경제활동↓-여타 가구원 소득 ↑-> 경제활동↓-기혼여성의 교육수준->경제활동↑-자녀의 수와 연령↑-> 경제활동↓-기업의 인식->경제활동↑-가계 생산기술 발달->경제활동↑-실업수준 ↑-> 경제활동↓경제활동참가율근로시간고정비용(통근비)↓↑통근시간↓↓-도시화의 진전(마트多-> 시간집약적↓,가치집약적↑)*경력단절 여성의 그래프=M자형 모양(육아,출산)■노동시장의 유연성*수량적 유연성-외부적·수량적 유연성 예)재택근로, 신규채용축소-내부적·수량적 유연성 예)변형근로시간제(선택적/탄력적)*작업의 외부화 예)하청, 외주제4절 한계생산물 법칙과 이윤극대화■ 이윤극대화 공식임금(W) = 한계 생산물 가치(VMPL)☞노동의 한계생산물 가치와 임금이 일치->이윤극대화☞한계생산물 가치 = 한계생산량 × 가격(제품단가)☞한계수입 생산물 = 한계수입 × 한계생산물■ 노동시장이 수요독점인 경우 임금과 고용량의 변화-임금↓, 고용량↓제5절 인적자본에 대한 투자 (HRD)1)인적자본이론*인적자본의 투자범위-정규교육 또는 기타학교교육(가장 일반적인 대상)-현장훈련-이주 또는 노동의 이동(기업)-> 근로자가 자신의 생산능력 최대 발휘할 수 있는 곳으로 이동-건강/정보/비공식학습/무형식학습 등*인적자본이론의 노동이동 (교육투자 多)-자신의 생산능력을 최대 발휘하기 위해 적합한 곳 이동-사직률과 해고율->경기변동에 따라 상반됨기업특수적 인적자본과 부(-)의관계예) 삼성->고임금↑, 사직해고율↓*인적자본이론 비판점-교육과 훈련이 생산성론->기업 내로 옮겨진 현상-내부노동시장은 외부노동시장과 엄격히 구분/ 다만, 신규채둉이나 복직 그리고 능력자의 초빙 시 에만 외부노동시장과 연결*내부노동시장의 형성요인-숙련의 특수성(기능의 특수성):기업의 고유한 숙련은 기록, 문서로 전수 불가능기업내의 내부노동력에 의해 시간이 흐를수록 축적-현장훈련: 노하우를 전임자가 후임자에게 직접 전수-기업 내의 관습(위계적 직무서열)-장기근속과 기업 규모4)노동의 이동*노동의 이동 (기업을 보고 이동)-자발적노동이동에 따른 순수익의 현재가치 결정요인->수익의 차이, 예상근속연수 (새로운 직장 고용규모X)-일시해고: 근로자의 귀책사유 없이 기업의 가동률 저하로 근로자가 기업으로부터 떠나는 것(미국에서 발달)제7절 우리나라의 노동시장*1997년 IMF경제위기에 따른 노동시장의 변화-노동조합조직률↓, 외국인 대량 방출제2장 임금의 제개념제1절 임금의 의의와 성격1)임금의 의의와 성격*임금의 의의-광의: 통상의 임금, 봉급 외 수당, 상여금 등 임시포함-협의: 경상적 지급*임금의 법적성격-노동대가설 = 직무수당*임금이론-임금생존비설 = 자연가격결정론(스미스, 리카도, 맬서스):임금이 생존비이하로 하락, 기아, 질병 등 노동공급이 감소되어 결국 임금은 생존비 수준으로 다시 상승-임금기금설 = 지불능력설:노동조합무용론 강조-노동가치설(칼 마르크스): 기계, 기술 발달2)임금의 범위 고정적임금 기본급:업무급,속인급,종합급임금 제수당:가족,직책수당 등임금의 구성 변동적임금: 초과근무수당, 숙·일직수당상여금*평균임금과 통상임금-평균임금: 월급+부가금액사유 발생한 날 이전 3개월 동안 근로자에게 지급한임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액퇴직급여, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상급여등-통상임금: 월급연장, 야간, 휴일근로수당 등*명목임금과 실질임금(물가지수 반영)*의중임금(희망임금)=보상요구임금, 유보임금, 희망임금, 눈높이임금노동자가 요구하는 최소한의 주관적 요구임금의중임금 충족률(%)=제시임금÷의중임금×1003)최저임금노동의 질을 동시에 평가하는 임금결정방식-직무가치의 객관적인 평가가 선행, 노동이동이 자유로우며 유동성 필요4)시간급제5)능률급제-성과급제도: 성과급은 고정급제도X, 성과에 비례 지급근로자의 동기유발, 단 자겁량에만 치중, 제품 질 조악6)연봉제 (우리나라에서 선호)-동기부여형 임금체계-단점: 종업원 상호 간의 불필요한 경쟁, 위화감 조성7)부가급여-정상화폐임금(월급) 이외의 현물보상-예)유급휴일, 경조휴가, 생리휴가, 복리후생시설, 사택, 퇴직연금 등*사용자가 부가급여를 선호하는 이유-정부의 임금규제 강화 시 회피수단(임금인상 대신 부가급여수준을 높임)-전반적인 임금통제시기에 양질 근로자를 채용-장기근속 유도, 생산성 향상-조세, 보험료 부담 감소*근로자가 부가급여를 선호하는 이유-근소소득세 부담 감소-현물형태의급여->대량할인구입->실제 근로자에게 이익-연금 또는 퇴직금의 노령기 수령은 세율이 낮다8)생산성 임금제-실질임금 상승률은 노동생산성 상승률과 일치시키거나, 명목임금 상승률을 물가상승률 및 노동생산성 증가율의 합과 일치시키는 제도예) 물가상승률 3%, 실질생산성증가율(노동의 평균생산성 증가율) 6%인 경우->명목임금은 9% 인상W(명목임금상승률)=P(물가상승률)+AP(노동의평균생산성증가율)제3절 임금격차1)임금격차이론-직종 간(직종 간의 정보흐름의 미흡)/개인 간/산업 간/지역 간/기업 간 임금격차2)노동수요 특성별 임금격차의 요인(1)경쟁적 요인-인적자본량(대기업은 기업특수적 인적자본량多->임금격차↑)-근로자의 생산성격차(보이지 않는 질적 차이)-보상적 임금격차(균등화 임금격차)(직업의 임금 외적인 불리한 측면을 상쇄하여 근로자에게 돌아가는 순이익을 다른직업과 동등하게 해줌)-기업의 효율성 임금정책(고임금정책=대기업)-시장의 단기적 불균형(2)비경쟁적 요인(경쟁외적요인)-시장지배력 및 독점지대의 배당(독점지대의 일부 지급)-노동조합의 효과-비효율적 연공급제도(공무원)3)보상적 임금격차와 헤도닉 임금(1)보상적 임금격차(균등화임금격차) 외과의사vs정육 발생가능성, 최저임금제 실시, 대기업의 효율성 임금정책에 따른 고임금지급제3장 실업의 제개념제1절 실업의 의의1)실업의 의의-조사기간 중 수입이 생기는 일에 종사X-최근 일정기간 동안 구직활동-취업처가 발견되면 단기간 내 취업할 수 있음*실업률실업률(%)=실업자 수÷경제활동인구(취업자+실업자)×100*경제활동참가율경제활동참가율(%)=경제활동인구÷생산가능인구×100*고용률고용률(%)=취업자수÷생산가능인구×100 실망노동자가설실업자(구직의사O) 부가노동자가설경제활동인구 +취업자 임금근로자(상용/임시/일용)인구=생산가능인구 비임금근로자(자영업자/(15세이상인구) 무급가족종사자)비경제활동인구 학업전념 학생/전업주부/봉사활동/구직의사X2)실망노동자 가설·부가노동자 가설-실망노동자가설:경기침체 시, 노동자들이 직장찾기 포기 통계 실업률↓-부가노동자가설: 비경제활동인구인 배우자, 자녀 취업-> 노동시장에 참가 (통계 상 실업률↑)3)실업의 유형*마찰적 실업(비수요부족실업/자발적실업)-정보의 불완전성->대책: 정보제공*구조적실업(비수요부족실업/비자발적실업)-성장산업/효율성임금/어떤산업이 쇠퇴함에 따라 발생-산업구조의 변화-회복력이 가장 힘들다*실업률실업률(%)=실업자 수÷경제활동인구(취업자+실업자)×100*경제활동참가율경제활동참가율(%)=경제활동인구÷생산가능인구×100*고용률고용률(%)=취업자수÷생산가능인구×100*취업률취업률(%)=취업자수÷경제활동인구×100-대책: 교육훈련(재훈련), 이주금 보조 등*경기적실업(수요부족실업/비자발적실업)-수요부족실업 대표유형 (불경기)-대책: 확대재정정책, 유효수요↑, 세율인하등 경기활성*계절적실업(비수요부족실업/비자발적실업)-계절의 변화->대책: 휴경지 경작 등 유휴노동력 활용*기술적실업(마르크스)-기계, 기술의 발달-> 산업예비군=실업자*잠재적실업 예)귀농-저소득과 저생산성/열악한 취업상태-한계생산력이 거의‘0’에 가까운 인력비수요부족v수요부족비자발적실업vs자발적실업마찰적실업비수요부족비수요부족비수요부족자발적실업구조적실업비자발적실업계절연구

직업상담사| 2022.07.19| 5페이지| 3,500원| 조회(197)

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리

3과목 : 직업정보론제1장 직업정보의 특징제1절 직업정보의 이해*직업정보: 국가/기업/개인->직업의사결정과정 모든자료*직업정보 사용목적-동기부여/지식전달(진로의식, 직무수행)/비교분석(한 직업에서의 더 좋은 근로자의 생활형태 비교)/역할모형제공*직업정보의 필요성-직업의식을 노이고 장래 진로 선택 시 결정 능력 증가■ 직업정보 기능 및 역할1)일반적 기능-의사결정 돕고/직업선택 지식 증가/재조정2)브레이필드(Brayfied)의 직업정보 기능-정보제공: 의사결정 돕고 직업선택 지식 증가-재조정기능: 부적당한 선택 한것인지 점검-동기화기능: 의사결정과정->적극, 자발적참여3)부문별 기능 및 역할-노동시장측면: 구직활동촉진, 진로탐색, 참고자료,노동시장의 활성화-기업측면: 인사관리/안전관리-국가측면: 직업훈련기준/고용정책 기초자료■ 민간직업정보와 공공직업정보민간공공정보제공한시적지속적직업분류생산자의 자의성객관성조사직업범위제한적포괄적비용유료무료■ 직업정보 유형 별 장단점유형비용학습자참여접근성인쇄물저수동용이시청각자료고수동제한면접저적극관찰고수동직업경험고적극직업체험제2절 직업정보의 수집 및 제공1)고용정보의 이해* 고용정보의 유형-미시정보: 개별/구체적 -> 개별기업예)구인 및 구직정보, 자격정보, 훈련정보, 취업박람회-거시정보: 정책 및 법률입안 -> 포괄예)노동시장동향■ 직업정보의 일반적 처리과정-수집: 최신자료/자료출처,저자,발행연도,수집일 기입-분석: 분류, 배열-가공: 요약, 정리-체계화; 불필요한 정보 폐기, 체계화-제공(축적): 과정 공개-평가2)고용정보의 수집■ 주요방법*면접법-표준화면접(구조화면담): 면접조사표신뢰도↑타당도↓-비표준화면접(비구조화면담): 자유롭게 상호작용타당도↑신뢰도↓-설문지(질문지): 민감, 개방형질문(후반부배치)/용이한질문(전반부배치)/동일척도항목->모아서배치/특별질문->일반질문 뒤에 놓기-내용분석법: 문서화된 매체 중심 수집/문헌연구일종장점)조사지의 비관여적 접근 단점)기록된 자료 의존*정보 수집 시 유의사항: 필요없는 자료폐기, 출처 기, 가치↑*직업알선 일반원칙적격자알선/자유/공익/공평/근로조건명시/통근권내 거주자/비밀보장*고용형태 기타 관련사항구직신청 유효기간 3개월/국외취업희망 6개월*구인신청 접수 거부할 수 있는 경우법령위반/통상의 것보다 현저하게 부정당/구인조건 명시 거부/구직표 및 구인표 1년 보관의무제2장 직업정보의 제공제1절 직업정보망의 특징 및 활용1) 한국직업사전 예) 0713 직업상담사 및 취업알선원■ 한국직업사전 구성체계*직업코드: 한국고용직업분류(KECO)의 세분류 4자리숫자*본직업명: 산업현장에서 일반적으로 알려진 명칭*직무개요: 직무담당자 활동*수행직무: 구체적인 작업내용-추상적인언어X/간결/시간적순서(작업순서)작성/중요내용 기술/외래어->원어를 함께표기*부가직업정보-정규교육(일반적 정규교육수준/평균학력X)수준교육정도16년 이하(초졸)26년 초과 ~ 9년 이하(중졸)39년 초과 ~ 12년 이하(고졸)412년 초과 ~ 14년 이하(전문대졸)514년 초과 ~ 16년 이하(대졸)616년 초과(대학원 이상)-숙련기간(평균수준O/평균수준 이상->숙련기간X)구분숙련기간1약간의 시범2시범 후 30일 이하 (약 1개월)31개월 초과 ~ 3개월 이하43개월 초과 ~ 6개월 이하56개월 초과 ~ 1년 이하61년 초과 ~ 2년 이하72년 초과 ~ 4년 이하84년 초과 ~ 10년 이하910년 초과-직무기능(자료/사람/사물과 맺는 특성):자료(정보,지식)/사람(위계적관계 없거나 희박)/사물수준자 료사 람사 물0종합자문설치1조정협의정밀작업2분석교육제어조작3수집감독조작운전4계산오락제공수동조작5기록설득유지6비교말하기-신호투입-인출7-서비스제공단순작업8관련없음관련없음관련없음-작업강도(육체적 힘의 강도O/심리정신적 노동강도X)들어올림/운반(한 장소->다른장소)/밈/당김구 분정 의아주 가벼운 작업4kg 이하가벼운 작업4-8kg보통 작업10-20kg힘든 작업20-40kg아주 힘든 작업40kg 이상-육체활동: 예)시각->먼 것을 정확히 봄(6M 거리)-작업장소: 75% 이상(실내/실외/실내외)-작업환경(KECO) 세분류코드-조사연도: 직무조사가 실시된 연도2)한국직업전망서 (향후 10년간)*특징: 한국고용직업분류 소분류 기초/구직자 관심↑ 가치있는 직업 추가/KECO의 세분류 직업 중 관리직 제외/유사직업->통합/소분류수준에서 통합*구성체계 및 사용통계-하는 일/근무환경/되는 길(교육, 훈련, 자격)/적성 및 흥미/직업전망(향후 10년간의 감소, 다소감소, 유지, 다소증가, 증가 5분류->정량적 전망 결과+정성적 전망 반영)/관련직업/직업코드(한국고용직업분류KECO+한국표준직업분류KSCO->세분류단위)/관련정보처/성, 연령, 학력, 임금분포(상위25%)3)워크넷*한국직업정보시스템 (워크넷 통합)-키워드로 직종찾기/조건별 검색(평균연봉, 직업전망-매우 밝음 상위10%이상)/나의 특성에 맞는 직업 찾기(지식/업무수행능력/통합-홀랜드)/직업검색 내용(임금 등)*학과정보 검색-키워드로 학과찾기/조건별 검색(학과계열, 취업률)/계열별 검색(인문계열-문헌정보학과, 사회계열, 교육계열, 자연계열-수의학 및 천문우주학과, 공학계열-조경학과 및 안경광학과, 의약계열-재활학과 및 물리치료학과, 예체능계열)-학과정보 검색 내용(취업현황)취업률(%)=취업자÷졸업자-진학자-기타×100*워크넷의 정보활용-워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색(중소, 중견기업/금융기업X):벤처기업/외국계기업/일학습병행기업/강소기업-취업도우미(취업지원프로그램)예) CAP+(청년직업지도)프로그램 : 청년취업준비생단기집단상담프로그램: 장기(3~5일)/단기(3~4시간)-직업심리검사(성인대상):(1) 직업선호도검사(S형, L형)(2) 직업적성검사(집중력검사-방해과제)(3) 워크넷 직업진로에서 제공하는 청소년 직업흥미:활동/자신감/직업척도 (봉사X, 가치관X)지필(대부분), 인터넷실기(고교계열흥미검사)-기타정보: 신직업(우리나라X, 국내 도입할만한 직업)예)빅데이터전문가 신직업X법제도적 인프라구축->전직지원전문가기존작업의 세분화 및 전문화->주거복지사 등-잡맵: 지역별고용조사 결과 바탕->재구성종사자성확대(국가 및 정부주도X)2)실업자 등 직업능력개발훈련원(직업능력개발계좌제, 내일배움카드제)-단위기간: 훈련개시일로부터 매 1개월 단위-수료: 소정훈련일수의 100분의 80이상 출석-계좌발급대상: 자영업자->연간 매출액 8천만원 미만/비진학고등학교 3학년 재학생-계좌지원한도: 실업자 등(200만원)/취성패(300만원)미수료, 중도탈락, 재적-> 계좌지원한도에서 20만원차감-계좌의 유효기간: 발급일로부터 1년/만료, 중지->소멸-계좌적합훈련과정의 요건기간전략직종훈련과정: 3개월이상/1년이하/350시간이상일반: 10일이상/40시이상-계좌적합훈련과정 참여자에 대한 훈련비 지원 자비부담국민기초생활수급자/차차상위계층(100분의 150이하)-훈련장려금 지원*교통비: 2,500원(1일)->최대 50,000원*식비: 3,300원(1일)->최대 66,000원총 116,000원*훈련장려금: 284,000원 (1일: 18,000원/최대 6개월)총 400,000원3)취업성공패키지-취성패 2형(청년,중장년층): 청년층(18~34세)-고졸 중 비진학미취업, 대학(전문대)졸 미취업자 / 중장년층(35~64세)-연간매출8천~1억5천 영세자영업자(개업1년 미만, 임대사업자 제외)4)근로자 직업능력개발훈련-수료: 100분의 80이상 출석-단위기간: 훈련개시일부터 매 1개월단위-지원대상자: 우선지원대상기업 근로자/기간제근로자/1주 소정근로시간 36시간 미만 단시간근로자-유효기간: 1년-지원금액: 합산액 200만원-집체훈련과정(외국어제외): 60명/외국어과정: 30명제4장 한국표준직업분류 및한국표준산업분류의 활용제1절 한국표준직업분류(KSCO)1)한국표준직업분류 개정 특징-지식정보화 사회변화상 반영-사회서비스 일자리 직종 세분, 신설-사무 및 판매서비스->세분화/기능 및 기계직->통합■ 대분류 항목 체계* 한국표준직업분류(10진법) 직능수준+직능유형(관전사서에 판농이란 놈이 기장했는데 단군!)신분류직능수준1 관리자제 4, 3 직능(매우 높은 이해력/복잡하고 실제적업무수행)2 전문가 및 관련종사집의 가사활동*직업분류 목적: 훈련기준을 위한 것X*직업분류 원칙: 포괄성의 원칙(분류 포괄)/배타성원칙(동일유사직무->같은 단위의 직업으로 분류)*포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙(포->주->최->생)주된 직무 우선->최상급 직능수준 우선->생산 업무 우선 (최종단계X) *다수직업 종사자에 대한 분류 원칙(다->시->수->최)취업시간 우선->수입우선->조사 시 최근 직업 *순서배열 원칙-한국표준산업분류(KSIC): 동일직업단위-특수-일반분류: 특수 먼저배열-고용자수와 직능수준, 직능유형의 고려: 직능수준↑,고용자수多 우선배열*직업 대분류별 개념-대분류1: 관리자/대분류2: 전문가 및 관련종사자 등-군인은 제2직능수준 이상 필요제2절 한국고용직업분류(KECO)*한국표준직업분류->직능수준한국고용직업분류->직능유형(대분류) 10진법■제3절 한국표준산업분류(KSIC)1)한국표준산업분류*Rev.4 반영*주요개정내용- I 숙박 및 음식점업 (교육프로그램 중심으로 운영하는 숙박시설을 갖춘 청소년 수련시설->교육서비스업 이동)- R 예술 스포츠 및 여가 관련 서비스업2)한국표준산업분류 개요*산업=유사한성질+주로 종사하는 생산단위 집합산업활동=일련의 활동과정범위=영리+비영리활동 (가사활동 제외)*분류기준-산출물 특성/투입물 특성/생산활동의 일반적 결합형태*통계단위구분하나 이상 장소단일 장소하나 이상 산업활동기업집단지역단위기업체 단위단일산업활동활동유형단위(체인점)사업체단위*통계단위의 산업결정-주된산업활동/부차적산업활동/보조적활동(주된, 부차적활동은 보조활동 지원X->수행X)-보조단위가 아닌 별개의 활동으로 간주하는 활동예)모 생산단위가 생산하는 생산품의 구성부품이 되는 재화를 생산하는 경우(캔, 상자-별개단위O,보조단위X)*산업결정방법-주된산업활동->부가가치 측정 어려운 경우? 산출액결정-계절따라 정기적으로 달리->조사대상기간 중 산출액多-휴업, 청산 중->영업중 또는 청산 시작 전-설립중->개시하는 산업활동 따라-단일사업체 보조단위->일개부서로 포함여러 사업제 관리 중앙보

직업상담사| 2022.07.19| 5페이지| 3,500원| 조회(808)

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