직업상담사2급 필기 2.직업심리학내용정리

목차

Ⅰ. 직업발달적응
1. 직업발달이론
2. 직업선택
3. 진로발달
4. 직무스트레스

Ⅱ. 심리검사
1. 심리검사이론
2. 직업심리검사

Ⅲ. 직무분석과 직무평가
1. 직무분석
2. 직무평가

본문내용

(1) 특성요인이론

․ 특성요인 : 주로 일반 지능, 특수한 적성, 학업성취도, 작업능력을 포함하는 여러 능력 들과 직업적 관심, 성격, 특성 등을 포함하고 있음
․ 파슨스(Parsons), 윌리암슨(Williamson), 휼(Hull)
․ 파슨스(Parsons)의 핵심개념 -개인분석(자기분석),직업분석,과학적 조언을 통한 매칭
- 사람과 직업을 짝지어주는 매칭(matching)
- 개인이 가진 모든 특성은 심리검사 등 객관적인 수단에 의해 밝혀내고
각각의 직업이 요구하는 요인들을 분석하여
개인의 특성에 적합한 직업을 선택하게 하는 것


※ 상담기법(Williamson) - p 47 월리암슨분과 김종진이 예(애)를 낳았는데 상추다.

- 내담자가 스스로 개인적인 특성을 탐색하고, 직업에 대해 잘 알고, 의사결정에 대해 학습하고, 직업과 자신을 연결시키고, 실제로 행동하도록 고안된 상담기법을 추천함

① 분석 - 개인에 관한 자료수집, 표준화 검사, 적성, 흥미, 동기 등의 요소들과 관련된 심리검사를 사용함
② 종합 - 개인의 성격, 장단점, 욕구, 태도 등에 대한 이해를 얻기 위해 정보를 수집, 종합함
③ 진단 - 종합 단계에서 얻어진 문제를 야기시키는 요소들에 관한 자료를 파악하고 그 문제를 해결할 수 있는 다양한 방법 검토
④ 예측 - 선택한 대안 평가
앞으로의 성공 여부 예측
⑤ 상담 - 분석, 종합, 진단, 예측 과정을 통해 얻어진 자료를 중심으로 해결해야 할 대안에 대해 우선순위를 정하고 상담자는 특별한 행동과정을 권고함
⑥ 추후지도 - 결과과정의 적합성이나 새로운 문제를 해결하거나 혹은 동일한 문제의 재발을 막기 위해 첨가해야 할 도움이 필요한지를 확인
상담의 효율성 점검

* 진로선택의 유형 - 불확실한 선택, 무선택, 흥미와 적성의 불일치, 어리석은 선택

참고자료

· 없음