직업상담사2급 2차 기출문제 풀이_ 직업심리학

소개

2011년 5월 시험 대비하면서 준비했던 자료입니다.
직업훈련기관에서 직업상담사 수업을 들을 당시에 그날 그날 수업들었던 내용을 정리했던 겁니다.
부족한 답은 직업상담사 카페에 나와있는 일반적인 답을 접목시켰습니다. 암기법 또한 도움이 되는 것들은 (유치하지만) 기록되어 있구요.

재직하면서 준비했기 땜에 힘들었지만, 합격했답니다.^-^
직업정보론, 노동시장론, 직업상담학은 잘 정리되어 유료로 판매하고 있으나 직업심리학은 정리한 내용이 빈약하여 무료로 제공합니다.
그래도 신뢰도/타당도/홀랜드 검사는 비교적 잘 정리되어 있으니 도움은 되실 겁니다.

꼭 합격하세요. 화이팅!

목차

없음

본문내용

■ 신뢰도 : 어떻게 측정하느냐의 문제
→ 검사가 측정하고자 하는 것을 얼마나 일관성 있게 측정하는지의 지표이다.
◎ 신뢰도의 종류
1. 검사-재검사 신뢰도 : (시간변화에 따른) 안정성 계수
: 동일한 검사를 동일한 개인 또는 집단에게 일정한 시간 간격을 두고 두 번 실시한 점수들 간의 상관계수를 파악하여 신뢰도를 검증하는 방법
① 장점 : 신뢰도 추정방법이 간단하다.
② 단점 : ㉠ 검사의 시행간격에 따라 신뢰도 계수가 달라진다.
㉡ 이월효과 :연습효과, 기억효과
㉢ 반응민감성 효과 : 시간 간격이 긴 경우 망각, 새로운 학습요인
㉣ 측정속성의 변화
㉤ 물리적 환경의 변화
2. 동형검사 : 동등성 계수
: 문항내용이 비슷하고 문항형식이 동일한 두 개의 동형검사를 제작하여 동일한 개인 또는 집단에게 실시하여 점수들 간의 상고나계수를 파악하여 신뢰도를 검증하는 방법
① 장점 : 연습효과 감소(검사-재검사 신뢰도 보다), 반응의 안정성, 계수측정이 쉬움
② 단점 : ㉠ 동등한 검사지 제작이 어려움 ; 동일한 내용, 동일한 문항 수, 동일한 형식, 비슷한 정도의 문항곤란도, 척도간의 동등성 확보의 어려움
㉡ 동등한 검사지를 제작하고 시행하는 데 비용이 많이 듬.
㉢ 두 측정도구가 유사해지면 연습효과가 나타날 수 있음.
③ 동일명의 유사한 검사를 실시하였을 때 점수 차이가 나는 원인 5가지를 쓰시오.
㉠ 시행사이의 기간
㉡ 시행절차상의 차이
㉢ 응답자의 속성변화
㉣ 문항 수의 차이
㉤ 문항 난이도 차이
㉥ 문항 반응수의 차이

3. 반분신뢰도 : 내적합치도 계수
: 한 개의 검사를 적절히 두 부분으로 나누어 각각 독립된 검사로 취급하여 두 검사 점수들 간에 상관계수를 파악하여 신뢰도를 검증하는 방법
① 장점 : ㉠ 검사-재검사 신뢰도가 부적합하고 동형검사 제작이 어려울 경우 사용가능
㉡ 한 번의 검사로도 간단히 신뢰도를 계산할 수 있어 가장 널리 사용
② 단점 : 반분방법이 다양하고, 반분방법에 따라 계수가 달리 추정된다.

◎ 측정의 신뢰성을 높이기 위해서는 측정오차를 최소로 줄여야 한다. 이를 위한 구체적 방법을 3가지만 쓰시오.
① 신뢰도가 검증된 표준화검사를 사용한다.
② 검사 문항수를 늘인다.
③ 문항의 반응수를 늘인다.
④ 검사실시와 채점과정의 표준화(채점과정에 착오나 채점자의 주관성이 개입되지 않도록)
⑤ 신뢰도에 나쁜 영향을 주는 문항 제거

참고자료

· 직업훈련기관에서 직업상담사 교육을 들을 때 사용한 2차 교재