학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

소개

교과목명 : 리더십
<과제명> 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 내가 속한 조직
2. 바람직한 리더십 유형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십은 보편적으로 목표를 달성하기 위해서 개인, 집단에 미치는 영향은 행동적인 과정으로 조직의 목표를 효과적으로 이루고자 집단구성원을 통해서 목표의 자동으로 헌신하도록 유도하고 조정하는 리더의 행동이라고 할 수 있다. 리더십은 여러 가지 정의가 있는데, 공통으로 나타난 부분은 첫 번째로 리더십은 영향력, 권력이 합법적으로 공평하지 않은 상태로 나누어지는 인간의 상호관계다. 두 번째로 리더에게 주어지는 집단구성원 동의, 법률상 계약 직무 합의 권력은 리더 재량에 따른다. 세 번째로 인간은 어떻게 행동하도록 강제할 수는 없고 리더십은 명시적, 명시적 동의해야 하며 지도자는 따르는 사람 없이는 존재할 수 없다. 이러한 리더십은 여러 유형이 있는데, 내가 속한 조직을 중심으로 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 내가 속한 조직
나는 일반적인 회사의 사무직으로 일하는데, 내가 일하는 조직에서는 1주일에 한 번씩 일대일 면담과 팀 회의가 이루어진다. 팀장님은 중요한 결정을 내리는 데에 팀원들의 의견을 적극적으로 수렴했고 이를 반영해 결정을 내렸으며 팀원을 존중하는 모습을 보였다. 여러 가지 교육을 제공하는 팀에서는 팀원들이 새로운 기술과 지식을 습득하도록 했고 조직에 도움이 되는 방향으로 성장하도록 했다.

참고자료

· 조준희, 2016, 씨름지도자의 리더십유형에 따른 지도자 신뢰가 인지된 경기력에 미치는 영향, 국내석사학위논문 경기대학교 교육대학원, p.17~18
· 최상호, 2011, 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향에 관한연구, 국내석사학위논문 高麗大學校 經營情報大學院, p.30~37