리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 리더십의 개념

2. 리더십 부재로 인한 기업의 실패사례

3. 리더십 성공을 위한 글로벌 경영리더의 자질 함양
1) 글로벌 경영관리 역량
2) 다양성 적응 역량
3) 유연한 조직적응 역량
4) 다(多)문화 팀 관리 역량
5) 불확실성 관리 역량

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

20세기 이후 경영환경의 변화와 치열한 경쟁 속에서 기업들은 지속가능한 성장을 위한 새로운 리더십에 관심을 갖기 시작했다. 이에 따라 특성이론에서 제시되었던 카리스마 리더십에 대한 재조명이 이루어졌으며, 변혁적 리더십이 새롭게 주목받기 시작했다. 이러한 리더십 이론들은 경영성과를 올려 줄 수 있는 가장 효과적인 리더십으로 각광을 받으면서 많은 연구가 진행되었다. 그러나 한 때 세계적 기업이라 할 수 있는 엔론과 리먼 브라더스 등의 파산의 주된 원인이 경영자의 비윤리적 행동, 즉 비도덕성인 것으로 나타났다. 경영자의 도덕적 해이에서 비롯되는 부정부패로 인해 기업이 파산위기에 몰리거나 파산으로 인해 사회, 경제적인 폐해에 직면하면서, 새로운 리더십에 대한요구가 생겨나기 시작하였으며, 이러한 변화는 기존 리더십 실패에 대한 반성과 함께, 꾸밈없이 진실하고 신뢰할 만하며, 공동선을 추구하는 리더십에 대한 사회적인 함의를 바탕으로 진정성 리더십(authentic leadership)이론으로 구체화되기 시작하였다. 따라서 본론에서는 리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 리더십의 개념

리더십에 대한 정의는 리더십 이론이 다양한 만큼이나 다양하다. 리더십이란 용어는 사회 심리학에서 비롯하여 제 1차 세계대전 초기 미국 심리학회에서 행한 연구로부터 이론들이 나오기 시작했으며, 시대의 흐름에 따라 많은 리더십의 정의들이 새롭게 나오고 있다. Stogdill(1974)은 리더십에 관한 문헌을 광범위하게 조사한 후 “리더십을 정의하는 데 있어서 연구하는 사람의 수만큼이나 정의가 많다”고 하여 정의의 다양성을 한마디로 표현하고 있다.

참고자료

· 김남현(2013). 리더십 이론과 실제 제 6판, 서울: 경문사.
· 정원호. (2018). 임파워링 리더십이 발언 행동에 미치는 영향. 리더십연구.
· 최선규, 지성구. (2012). 상사의 행동특성이 구성원의 심리적 안전감, 침묵과 친사회적 발언 행동에 미치는 영향. 조직과 인사관리연구.
· 고득영·유태용(2012). 직무자율성과 혁신행동 간의 관계, 한국심리학회지 산업 및 조직.