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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

"[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2024.03.05 최종저작일 2022.10
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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램
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    • 🏥 신규 간호사를 위한 체계적이고 전문적인 유도 훈련 프로그램 제공
    • 📚 병원의 미션, 비전, 조직문화에 대한 포괄적인 오리엔테이션 실시
    • 🌟 간호사의 임상 적응력과 전문성 향상을 위한 맞춤형 교육 구성
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    소개

    "[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램"에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 서론 ·················································································· 2
    1) 교육일정 소개

    Ⅱ.본론 ··················································································· 4
    1. 병원의 소개 ········································································· 4
    1) 병원장 인사말
    2) 설립이념
    3) 연혁
    4) Mission & Vision
    5) 조직도
    6) 병원 구조
    2. 간호부 소개 ·······································································17
    1) 간호본부장 인사말
    2) 연혁
    3) Mission & Vision
    4) 중점사업
    5) 조직도
    6) 위원회
    7) 팀소개
    8) 근무규정
    9) 간호교육
    10) 근로복지

    3. 교육 ················································································ 30
    1) 감염관리
    2) 화재교육
    3) CPR훈련

    4. 시설탐방 ··········································································· 37

    Ⅲ. 결론 ················································································ 38

    <참고문헌> ················································································ 39

    본문내용

    Ⅰ. 서론

    인력개발관리란 인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여하는 과정이다. 오늘날 건강관리직뿐만 아니라 사회적으로도 급속한 변화가 일어나고 있기 때문에 직원의 능력개발은 매우 중요하다.
    예비교육 중 하나인 유도훈련(induction training)이란 예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하며 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것이다. 근무할 기관의 철학, 목적, 프로그램, 정책, 병원 역사, 조직구조, 건물구조 등을 취업 후 처음 2~3일 동안에 일반적인 표준화된 것을 가르치는 것이다. 오늘날 건강관리전달체계에 대한 법적 통제가 증가하였고, 의학, 간호학 및 보건학 종사자들의 연구활동이 매우 활발해지고 있는 실정에 병원도 신규간호사의 유도프로그램을 적용하여 신규 간호사들이 변화에 능동적으로 대응하고 실무능력 개발과 향상을 촉진하며, 성취동기를 높여 간호생산성을 높여야 한다. 이에 신규간호사 8시간/1일 유도프로그램을 개발하여 이를 논의해보자 한다.

    교육일정 소개

    ● 일시: 2022. 09. 12. (월) 10:00~18:00
    ● 대상: 2022년 신규간호사
    ● 교육방법: 이론
    ● 장소: 1층 대강당
    ● 준비물: 필기도구

    <교육일정>

    시간
    장소
    교육내용
    강사
    시간
    9:40~10:00
    대강당 1층
    부산대병원 홍보영상 시청 및 참석자 명단 확인
    인사담당자
    20분
    10:00~11:30
    대강당 1층
    병원 소개
    교육전담간호사
    90분
    11:30~13:00
    대강당 1층
    간호부 소개
    간호본부장
    90분
    13:00~14:00
    식당
    점심시간

    60분
    14:00~15:00
    대강당 1층
    감염관리 교육
    감염관리 간호사
    60분
    15:00~16:00
    대강당 1층
    화재교육
    OO 관할 소방관
    60분
    16:00~17:00
    대강당 1층
    CPR 훈련
    PC 간호사
    60분
    17:00~18:00
    병동 부서
    시설 탐방
    병동 수간호사
    90분

    참고자료

    · 간호협회 활동-간호사 신문, “신규 간호사”,
    · http://www.nursenews.co.kr/main/ArticleDetailview.asp?sSection=57&idx=23666
    · 대전광역시 동구 홈페이지, “의료기관 화재 안전관리 매뉴얼”, file:///C:/Users/alwne/Downloads/%EC%9D%98%EB%A3%8C%EA%B8%B0%EA%B4%80%20%ED%99%94%EC%9E%AC%20%EB%93%B1%20%EC%95%88%EC%A0%84%EA%B4%80%EB%A6%AC%20%EB%A7%A4%EB%89%B4%EC%96%BC%20(1).pdf
    · 대한환자안전학회 박병주. 박영사. 161~185
    · 부산대학교병원, “부산대학교 병원 병원소개”,
    · https://www.pnuh.or.kr/pnuh/calendar/list.do?rbsIdx=149
    · 부산대학교병원 간호부, “부산대학교병원 간호”,
    · https://nurse.pnuh.or.kr/nurse/main/main.do?rbsIdx=1“
    · 삼성 서울병원 블로그, “심폐소생술”,
    · https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=ohhappysmc&logNo=220807666858
    · 질병관리청, “손위생”,
    · https://www.kdca.go.kr/gallery.es?mid=a20108070000&bid=0002&act=view&list_no=145744
    · 염영희 외(2020). 개정 7판 학습성과기반 간호관리학. 수문사. 380~393
    · 코로나19 감염예방관리, “손위생”,https://ncv.kdca.go.kr/hcp/page.do?mid=040104
    · 해운대구 보건소, “심폐소생술”,
    · https://www.haeundae.go.kr/health/board/view.do?boardId=BBS_0000090&menuCd=DOM_000000805001000000&paging=ok&startPage=48&dataSid=3041144
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 신규간호사 유도훈련 프로그램
      신규간호사 유도훈련 프로그램은 간호사 역량 향상과 이직률 감소를 위해 매우 중요한 제도라고 생각합니다. 신규간호사들은 실무 경험이 부족하기 때문에 체계적인 교육과 지원이 필요합니다. 유도훈련 프로그램을 통해 신규간호사들은 실무 적응력을 높이고 전문성을 갖출 수 있습니다. 또한 멘토링 제도와 같은 지원 시스템은 신규간호사들의 스트레스를 줄이고 조직 몰입도를 높일 수 있습니다. 이를 통해 간호사 이직률을 낮추고 양질의 간호서비스를 제공할 수 있을 것입니다. 다만 프로그램 운영에 있어 실효성 있는 교육 내용과 체계적인 평가 시스템이 필요할 것 같습니다. 또한 프로그램 참여에 대한 간호사들의 동기부여와 관리자의 관심과 지원이 중요할 것으로 보입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      부산대학교병원의 신규 간호사를 위한 유도훈련 프로그램은 체계적이고 구체적인 내용으로 구성되어 있어 신규 간호사들의 병원 적응에 큰 도움이 될 것으로 보입니다.
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