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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

교과목명 : 교육평가 <과제명> [공통형] ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ➂선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하고 그 과정과 절차를 기술한 뒤 ➃면접법의 결과를 분석하고 ➄분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오(45점) [지정형] 2. 학번 끝자리 4-6: 타당도의 개념을 간단히 설명하시오. (5점)
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한컴오피스
최초등록일 2024.02.04 최종저작일 2024.01
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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법
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    • 📚 교육평가의 정의적 평가와 면접법에 대한 심층적인 이론적 배경 제공
    • 🎯 실제 면접 사례를 통한 구체적인 연구 방법론 학습 가능
    • 💡 어린이집 교사의 실무 경험을 통한 현장 인사이트 제공

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    소개

    교과목명 : 교육평가
    <과제명>
    [공통형]
    ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ➂선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하고 그 과정과 절차를 기술한 뒤 ➃면접법의 결과를 분석하고 ➄분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오(45점)

    [지정형]
    2. 학번 끝자리 4-6: 타당도의 개념을 간단히 설명하시오. (5점)

    목차

    Ⅰ. ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ➂선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하고 그 과정과 절차를 기술한 뒤 ➃면접법의 결과를 분석하고 ➄분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오.
    1. 정의적 평가의 개념과 특징
    1) 개념
    2) 특징
    2. 정의적 평가의 장단점
    1) 장점
    2) 단점
    3. 면접법
    1) 선택한 면접법과 이유
    2) 실시 과정 및 절차
    3) 면접법 결과 분석
    4) 시사점

    Ⅱ. 타당도의 개념을 간단히 설명하시오.
    1. 타당도의 개념
    2. 타당도의 종류

    Ⅲ. 참고문헌

    본문내용

    1. 정의적 평가의 개념과 특징
    1) 개념
    학생평가는 인지적, 심동적, 정의적 특성으로 구분할 수 있다. 인지적 특성과는 대비되는 개념으로써 정의적 특성은 감상, 동기, 태도, 가치, 느낌 등과 관련되어 있다. 학생평가에서 정의적 특성의 예시로는 자아효능감, 자아존중감, 직업적성, 학습 불안, 학습 동기 등이 있다. 인지적 특성의 평가는 전통적으로 중요하게 여겨졌는데 정의적 특성 평가는 최근에 주목받고 있다. 정의적 특성은 그 자체만으로도 중요하지만 특히 기존에 중요하게 생각했던 학업성취도 등과 같은 변수와의 관계로 인해 그 중요성이 두드러지게 나타나고 있다.
    정의적 평가는 학습자의 가치, 느낌, 행동, 태도 등과 연관된 특성으로 교과가 아니라 개인적 선호나 특성 등에 관해 평가하는 것이다. 성취나 변화의 정도를 정성 평가 형식으로 평가하는 특성으로 성장이나 변화 등에 관한 서술적인 평가까지 포함한다. 성취한 정도를 척도로 구분해 평가하고 그 평가 요소에서만 인정을 받는 평가를 의미한다.
    2) 특징
    정의적 평가의 특징은 먼저 평가에 정답이 없다는 것이다. 이에 따라 학생은 자기가 원하는 방향으로 응답할 수 있기에 허위반응도 나타날 수 있고 사회적으로 바람직한 방향으로 응답하게 될 가능성도 생각해야 한다. 이에 따라 제대로 된 반응을 얻고자 한다면 문항에 정답이 없다는 사실을 먼저 알려주고 결과가 학습지원이나 수업의 개선 등의 용도로 활용될 것이라는 것을 설명하는 것이 필요하다.

    참고자료

    · 김희태 외, 교육평가, 방송통신대학교출판문화원, 2021, p.142~241
    · 서강식, 교육평가와 도덕과 평가, e퍼플, 2022, p.25~62
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 정의적 평가의 개념과 특징
      정의적 평가는 개인의 태도, 가치관, 흥미, 성격 등 비인지적 특성을 측정하는 것을 말합니다. 이는 전통적인 지필 시험으로는 파악하기 어려운 개인의 내적 특성을 평가할 수 있다는 점에서 중요한 의미를 가집니다. 정의적 평가의 특징으로는 주관성, 상황 의존성, 다양한 평가 방법 활용 등을 들 수 있습니다. 정의적 평가는 개인의 전인적 발달을 위해 필수적이며, 교육 현장에서 활용도가 높아지고 있습니다.
    • 2. 정의적 평가의 장단점
      정의적 평가의 장점으로는 첫째, 개인의 내적 특성을 파악할 수 있다는 점, 둘째, 다양한 평가 방법을 활용할 수 있다는 점, 셋째, 교육의 질적 향상에 기여할 수 있다는 점 등을 들 수 있습니다. 반면 단점으로는 첫째, 평가의 객관성과 신뢰성 확보가 어렵다는 점, 둘째, 평가 결과의 해석이 어렵다는 점, 셋째, 평가 도구 개발의 어려움 등을 들 수 있습니다. 이러한 단점을 보완하기 위해서는 다양한 평가 방법의 활용, 평가 도구의 타당성 및 신뢰성 확보, 평가 결과의 해석 기준 마련 등이 필요할 것입니다.
    • 3. 구조화된 면접법 선택 및 실시
      구조화된 면접법은 면접 과정을 체계적으로 설계하여 실시하는 방법입니다. 이는 면접의 객관성과 신뢰성을 높일 수 있다는 장점이 있습니다. 구조화된 면접법을 선택할 때에는 면접의 목적, 대상, 상황 등을 고려하여 적절한 유형을 선택해야 합니다. 대표적인 유형으로는 행동면접, 상황면접, 경험면접 등이 있습니다. 면접을 실시할 때에는 사전에 면접 문항을 개발하고, 면접관을 훈련하며, 면접 과정을 체계적으로 관리하는 것이 중요합니다. 이를 통해 면접의 타당성과 신뢰성을 확보할 수 있습니다.
    • 4. 타당도의 개념
      타당도는 평가 도구가 측정하고자 하는 특성을 실제로 잘 측정하고 있는지를 나타내는 개념입니다. 타당도에는 내용 타당도, 기준 타당도, 구인 타당도 등 다양한 유형이 있습니다. 내용 타당도는 평가 도구의 문항이 측정하고자 하는 내용을 잘 대표하고 있는지를 나타내며, 기준 타당도는 평가 도구의 점수와 다른 기준 점수 간의 관련성을 나타냅니다. 구인 타당도는 평가 도구가 측정하고자 하는 구인을 잘 반영하고 있는지를 나타냅니다. 타당도 확보는 평가의 질적 수준을 높이는 데 매우 중요하므로, 평가 도구 개발 시 타당도 검증 과정을 거치는 것이 필수적입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 체계적으로 정리하고 구조화된 면접법을 선택한 이유와 실시 과정, 결과 분석 및 시사점을 자세히 기술하였으며 타당도의 개념을 간략히 설명하고 있습니다.
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