리더십_리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

(1) 리더십의 개념
(2) 리더십과 관리
(3) 미래 핵심리더와 관리자의 차이

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 현대 조직에서 중요한 개념으로 부상하고 있다. 이 용어는 다양한 시각과 정의로 인해 이해하기 어려운 복잡성을 지니고 있는데, 권한, 권력, 통제, 관리와 혼동되어 사용되면서, 연구자들은 각자의 관점에서 리더십에 접근하고 있다. 과거의 왕과 백성 사이에서부터 시작되어 현재까지도 인간 사회의 핵심적인 요소로 자리매김하고 있으며, 이는 사랑, 열정, 협력, 포용, 존경, 나눔 등의 개념으로 나타고 있고 관련 연구가 활발히 진행되고 있다.
리더십과 관리는 조직 내에서 서로 다른 역할을 갖고 있다. 하지만 리더가 이 두 가지 역할을 완벽하게 동시에 수행할 수 있는 것은 아니다. 관리자는 안정된 상황에서 효율적인 작업을 수행하는 데 도움이 되지만, 미래를 이끌어 나갈 리더들은 적극적으로 태도를 보이며, 잠재적 기회를 찾고 부하 직원들과 긴밀한 관계를 유지하여 업무에 참여할 수 있도록 하는 데 중점을 두기 때문이다.
이러한 차이점들은 조직의 다양성과 발전에 기여하며, 리더십과 관리의 상호 보완적인 측면을 강조한다.

참고자료

· 탁진규, 2017, [진정리더십과 조직유효성의 관계연구], 서울경제경영
· 존 맥스웰, 2020, [존 맥스웰의 리더십 수언], 넥서스 BIZ