노사파트너십 프로그램

소개

노사파트너십 프로그램에 대한 내용입니다.
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목차

I. 서론 - 주제선정이유

II. 본론
1. 노사파트너십의 정의
2. 노사파트너십 프로그램
3. 노사파트너십 프로그램 필요성
4. 노사파트너십 프로그램 재정지원사업
5. 외국의 노사파트너십 프로그램 재정지원사업
6. 노사갈등사례
7. 노사파트너십 프로그램을 통한 노사문제 극복사례

III. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론
- 주제선정이유
급격한 경제변화와 4차 산업혁명으로 국내외 기업들과의 경쟁이 심화되고 있다. 그래서 협력적인 노사관계의 중요성이 점점 커지고 있지만 끊임없이 노사갈등의 문제가 발생을 하고 있는 실정이다. 또 세계 글로벌 기업들과의 경쟁을 위한 고품질, 고생산성 유지를 위해 더욱 유연하고 효율적인 노동시장의 중요성은 점점 대두되고 있다. 효율적인 노동시장을 형성하기 위해서는 협력적인 노사관계가 전제로 깔려있어야 가능하다고 생각한다. 우리나라의 경우 과거 IMF 외환위기 때 산업 전반에 걸친 구조조정으로 극심한 노사갈등을 겪은 이후에 노사파트너십에 대한 관심이 높아졌다. 이후 정부는 대립적 노사관계를 청산하고 협력적 노사관계의 정립을 위해 다양한 노력을 하고 있지만 크게 나아지지 않고 있는 전망이다. 2013년 IMD이 발표한 국가경쟁력 수준은(148개국중 25위)이지만 노동시장 효율성은 78위, 노사협력부문은 132위를 기록했었다. 올해 IMD에서 발표한 순위를 살펴보면 국가경쟁력(63개국 중 27위)를 기록했고 노동시장 효율성인 여전히 최하위권인 53위를 기록했다. 또 다른 지표를 살펴보면 작년 9월에 세계경제포럼에서 실시한 국가경제력 평가에서 종합순위는 137개국중 26위를 기록했지만 노동시장 효율성은 73위, 정리해고 비용(112위)과 노사 협력(130위) 항목에서는 최하위권을 기록했다. 이러한 결과를 보면 5년전과 비교해서 노동시장 효율성과 노사협력부문에서는 크게 나아지질 못 하고 있다는 것을 알 수 있다. 대립적 노사관계가 국가경쟁력 발전의 방해요소로 작용 하고 있는 현실이다. 그러므로 이번 보고서에서는 예전부터 실시되어왔던 노사파트너십 프로그램 재정지원사업의 효과성에 대해 다시 재고해보고 다른 나라의 노사파트너십 프로그램을 알아보고 비교해서 우리나라의 노사파트너십 프로그램을 평가, 분석하여 사용자, 노동자, 노조가 모두 만족할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.

참고자료

· 김동배(2011), [2011년 노사파트너십 프로그램 지원사업 평가 및 발전방안] 노사발전재단
· 홍수민(2014), 노사파트너십 프로그램 운영이 조직구성원 태도에 미치는 영향-프로그램 유형별 비교연구를 중심으로-, 고려대학교 석사학위논문
· 류호상(2009), 노사파트너십 프로그램 재정지원사업 평가연구, 한국정책연구 학술지9권 p133-149
· 이영면 외.(2013), 노사파트너십 지원 프로그램의 효과와 시사점, 한국인사·조직학회 발표논문집 p1-35
· 고용노동부(2018), 2018년 노사파트너십 프로그램 지원사업 안내서, 고용노동부, 노사발전재단
· 신상훈(2006), 노사관계발전 재정지원사업에 관한 평가연구: 화성시 시설관리공단을 중심으로, 한경대학교 학위논문
· https://blog.naver.com/molab_suda , 고용노동부 공식블로그