<최종성적 96!! A+++ 마지막장에 사진 인증있습니다. >인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

소개

"<최종성적 96!! A+++ 마지막장에 사진 인증있습니다. >인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고자료

본문내용

끊임없이 변화하는 세계경제 시장에서 한국 기업들은 수없이 많은 경제위기를 맞으며 인적자원관리 또한 더 효율적인 성과주의로 변화되어 왔다. 성과급 지급, 연봉제, 정리해고 등이 그 대표적 예시이다. 하지만 여기서 우리는 의문이 생긴다. 이러한 급격한 변화들이 기업경쟁력의 강화라는 기대 목표를 충분히 달성할지에 대한 의문 말이다. 단순히 종업원의 성과가 좋으면 연봉을 더 주겠다. 일을 잘하지 못하면 해고 하겠다. 이런 강제적인 방법들이 장기적으로 보았을 때 큰 효과를 가져 올지 말이다. 단순한 성과주의 혁신은 단기적 목표치를 이뤄내기에는 충분하지만 장기적으로 봤을때에는 기업의 성장력을 잃을 수도 있다. 그렇다면 기업의 장기적 성과에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 무엇일까? 나는 이 질문에 한치의 망설임도 없이 종업원의 역량강화라고 대답할 수 있다. 즉 다시말해 성과주의 제도에서 성과를 보여주기 위해서는 무엇보다도 종업원의 직무역량 강화가 우선시 되어야 한다. 역량의 사전적 의미를 보자면 경쟁사와는 차별화된 사업 성공의 핵심으로 작용해야 하는 경쟁우위의 원천을 말한다.

참고자료

· 리더십이 재난관리조직 인적자원역량강화에 미치는 영향 - 한국기업경영학회
· 지식경영 성공을 위한 인적자원관리 전략에 관한 연구 - 한국인적자원관리학회
· ㅇㅇㅇ원격평생교육원 인력개발과 활용 교안