인적자원관리 (보상에 대해)

소개

"인적자원관리 (보상에 대해)"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 임금관리의 의의와 법적성질
Ⅱ. 임금관리의 범위
Ⅲ. 임금관리의 내용
Ⅳ. 연봉제의 설계 및 운영
Ⅴ. CEO의 성과와 보상관리

본문내용

용어 설명
협의의 경제적 임금 : 기본급,노무비,인건비로 해석
노동법상 중요시하는 임금
- 평균임금,통상임금,법정외 임금으로 총액입금 등 현재 정부가 실시하고 있는 총액임금제
- 총 지금입금(총액임금 = 기본급+제수당+상여금), 변동수당(시간외 수당), 고과상여(성과급)등을 제외한 통상적이고 고정적인 모든 임금항목 포함

1. 통상임금의 의미
종업원에게 정기적,일률적으로 소정근로의 양 및 질에 대하여 지급하기로 된 임금 (시간급금액,일급금액,주급금액,월급금액, 도급금액)으로서 실제 수령한 임금에 구애됨이 없이 고정적이고 평균적으로 지급되는 일반임금

<중 략>

1) 임금형태의 의의
종업원의 작업의욕의 향상과 직접적으로 관련되는 것이다. 여기서의 임금형태는 ‘임금의 계산 및 지불방법’에 관한 것이므로 임금체계와는 별개의 것이다. 임금체계가 임금의 구성내용을 의미하는데 비하여 임금형태는 임금을 종업원에게 지급하는 방식을 말함.
※ 임금형태 채택시 기본적 고려사항
가. 종업원의 노력에 상응하는 적정한 보수
나. 기업의 업적에 따라 임금을 공정히 산정
다. 종업원의 능률향상을 통하여 임금액을 증가
라. 종업원의 생활과 노동력 재생산을 고려

참고자료

· 없음