리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

소개

"리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 개발에 필요한 경험과 학습 과정
1) 리더에게 도전적이고 새로운 직무와 과업 배정
2) 환경변화에 대한 경험 습득
3) 정확한 피드백과 코칭
4) 교육 프로그램과 자기 학습
5) 적절한 코칭 프로그램
6) 자기 사례 기술
7) 워크숍

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

“훌륭한 리더는 무엇일까?” 모든 조직은 조직을 끌고 가는 리더의 영향을 받으며, 훌륭한 리더는 폭넓은 지식과 가치관 능동적인 실천력과 자기 철재로 만들어진다고 생각한다.
무엇보다 현대사회는 시장의 변화와 코로나19와 같은 국가적 재난으로 인해 대내외적인 불확실성을 가지고 있어 산업과 경제에 어려움이 발생하고 있으며, 세계의 각 국가는 보호무역, 글로벌 경기침체, 수요와 공급의 불균형, 인플레이션 등으로 인해 기업의 성장 둔화가 예측된다.
특히, 우리나라 제조업 중심의 국내 산업은 국제 경쟁력 약화, 각종 규제강화, 갈등으로 인해 혁신 능력이 저하되어 기업의 빠른 혁신과 변화에 대한 대처가 필요한 시점이 되었다.
생각해보면 우리는 좋은 리더에 목말라 있다. 일론 머스크, 제프 베저스, 스티브 잡스 등 수많은 해외 리더들의 삶을 공부하면서 정작 우리 기업, 정부, 사회단체의 리더에 관한 관심이나 존경받을 만한 여론의 형성은 낮은 것 같다.
리더십 개발은 체계적인 프로그램, 훈련개발 활동, 워크숍 등 다양한 형태로 존재하고 리더는 더 높은 수준의 지식과 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 할 필요가 있다.

참고자료

· 유경철, 진정한 리더로 거듭나기 위한 효율적인 ‘리더십 개발’ 전략, 소통과 공감, 2019
· 곽재원, 리더십의 효과적인 관리와 개발방안, 대한병원협회지, 2012