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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

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한컴오피스
최초등록일 2023.02.20 최종저작일 2023.01
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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 육아휴직 취지
    2. 육아휴직제도의 문제점
    3. 외국의 육아휴직제도 사례
    4. 육아휴직제도의 정착 방안

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    오늘날 보육사회화는 시대적 흐름이지만 공공부문의 보육시설 투자가 미흡한 상황에서 어머니가 직접 아이를 키우는 것이 최선이라고 말할 필요는 없다. 만 1세 이상은 부모가 영아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.
    우리의 주된 관심사인 육아휴직제는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입됐지만 여성 근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8월, 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 할 수 있도록 확대되었다. 한편 1995년 7월부터 육아휴직 활성화를 위해 육아휴직을 취한 고용주는 고용보험이 지원하는 고용안정사업기금에 육아휴직 인센티브를 지급한다. 육아휴직 보조금은 30일 이상 고용보험가입자에게 지급되며, 육아휴직 1인당 노동부장관이 휴가 종료 후 30일 이상 고용된 고용주에게 고시하는 일정액이 지원된다.

    참고자료

    · 김정희, 우리나라 육아휴직제도의 실태와 대책에 관한 연구, 동국대학교 석사논문, 1997
    · 김미주, 석사학위논문 여성노동자의 육아휴직활용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2006
    · 김엘림 외, 각 국의 육아휴직제도 비교와 우리나라 제도의 개선방향, 1993
    · 문연심, 스웨덴의 탁아 및 육아휴직제도에 관한 연구, 강남대 인문과학논집 창간호, 1996
    · 손민하, 한국 육아휴직제도의 일 고찰, 한신대학교 대학원 석사학위논문, 2002
    · 이환범, 우리나라 육아휴직제도의 효율적 운영 방안, 2004
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    • 1. 육아휴직제도
      육아휴직제도는 근로자의 일과 가정의 균형을 위해 매우 중요한 제도입니다. 이를 통해 근로자들은 자녀 양육에 전념할 수 있으며, 이는 가족의 안녕과 아동의 건강한 성장에 기여합니다. 또한 이 제도는 여성 근로자의 경력 단절을 방지하고 성 평등을 증진시키는 데 도움이 됩니다. 그러나 현실적으로 육아휴직을 사용하기 어려운 근로자들이 많아 제도의 실효성이 낮은 편입니다. 따라서 이 제도의 활성화를 위해서는 기업과 정부의 적극적인 지원이 필요할 것으로 보입니다.
    • 2. 육아휴직제도의 문제점
      육아휴직제도의 주요 문제점으로는 첫째, 육아휴직 기간 동안의 낮은 소득 보장, 둘째, 육아휴직 사용에 따른 경력 단절 우려, 셋째, 육아휴직 사용에 대한 기업의 부정적 인식, 넷째, 남성 근로자의 낮은 육아휴직 사용률 등을 들 수 있습니다. 이러한 문제점들로 인해 실제 육아휴직을 사용하는 근로자들이 많지 않은 실정입니다. 따라서 이 제도의 실효성을 높이기 위해서는 육아휴직 기간 동안의 소득 보장 강화, 경력 단절 방지 대책 마련, 기업의 육아휴직 사용에 대한 인식 개선, 남성 근로자의 육아휴직 사용 독려 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다.
    • 3. 외국의 육아휴직제도 사례
      외국의 육아휴직제도 사례를 살펴보면, 대체로 우리나라보다 더 발달된 모습을 보입니다. 예를 들어 스웨덴의 경우 부모 각각 최대 480일의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이 중 90일은 부모 중 한 명만 사용할 수 있도록 의무화되어 있습니다. 또한 육아휴직 기간 동안 급여의 약 80%가 지급되어 경제적 부담이 크지 않습니다. 독일의 경우에도 부모 각각 최대 14개월의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이 중 2개월은 부모 중 한 명만 사용할 수 있도록 되어 있습니다. 이처럼 외국의 사례를 참고하여 우리나라 육아휴직제도의 개선 방향을 모색할 필요가 있습니다.
    • 4. 육아휴직제도의 정착 방안
      육아휴직제도의 정착을 위해서는 다음과 같은 방안이 필요할 것으로 보입니다. 첫째, 육아휴직 기간 동안의 소득 보장을 강화하여 경제적 부담을 줄여야 합니다. 둘째, 육아휴직 사용에 따른 경력 단절 우려를 해소하기 위해 복귀 후 동등한 대우와 승진 기회 보장 등의 제도적 장치가 마련되어야 합니다. 셋째, 기업의 육아휴직 사용에 대한 인식 개선을 위해 정부의 적극적인 지원과 홍보가 필요합니다. 넷째, 남성 근로자의 육아휴직 사용을 독려하기 위해 의무 사용 기간 도입 등의 방안을 고려해볼 수 있습니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 육아휴직제도가 실질적으로 정착될 수 있을 것으로 기대됩니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      육아휴직제도의 현황과 문제점을 분석하고 외국 사례를 참고하여 육아휴직제도의 정착 방안을 제시하였다.
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