인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 개념 및 정의
2. 인사고과의 의의
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과 오류

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대해서 만족을 하고 있고, 승진을 할 수 있는 잠재능력이 있는지 없는지를 정기적으로 또 객관적으로 평정을 하는 것이다. 따라서 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하며, 종업원들의 근로의욕을 높이면서 능력개발을 도모를 하기 위해 직무 담당자로서 종업원의 현재의 가치를 평가기준을 정하여 합리적이게 평가를 하는 것이다. 따라서 본론에서는 인사고과의 의의와 인사고과의 오류에 대해 조사하고 작성을 해보려고 한다.

참고자료

· 장수용(2007), 인사고제도 편람, 전략기업컨설팅.
· 유택상(2001), “인사고과제도에 대한 종업원의 만족도 연구” 학술저널, 건국대학교경영대학원.
· 손혜정(2006), “인사고가 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대학교 경영대학원 석사학위논문.
· 황성현(2008), “인사고과에 대한 태도와 직무만족도에 관한연구”, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.