리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 피들러의 리더십 유형
(2) 효율성에 영향을 미치는 상황변수

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론

인간은 혼자서 살아갈 수 없고, 다양한 사람들과의 교류를 통해 살아간다. 크고 작은 집단에 속하면서 구성원으로서의 역할을 충실히 이행하며, 배우고 성장하는 것이다. 그렇기 때문에 ‘사회적 동물’이라고 할 수 있는 것이다. 또한 이러한 집단이 긍정적인 방향으로 나아가기 위해서는 바로 ‘리더’의 존재가 필요하다. 집단이 목표하는 지점에 다가갈 수 있도록 구성원들의 사기를 증진시키고 잠재능력을 개화시키는 역할이 바로 리더이다. 그렇다면, 크고 작은 집단을 이끌어가는 리더가 갖춰야 할 덕목은 어떠한 것이 있을까? 작게는 친구들부터, 가정뿐만 아니라 더 나아가 사회의 한 구성원이 리더로 성장하기 위해서 갖춰야 하는 덕목을 알기 위해 많은 이론들이 나오고 있다. 그 중 피들러의 이론을 통해 리더십이라는 것은 리더의 성향과 상황의 관계성에 따라 달라진다고 보는 최초의 이론이다. 피들러의 리더십 이론을 조금 더 자세히 알아보도록 하자.

참고자료

· 현대조직행동론, 정수진, 삼우사출판사, 2005
· 리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석, 하경자, 경상대 경영대학원, 2003
· 리더십의 이론과 실제, 신응섭, 학지사, 2001
· 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구, 이상해, 금오공대, 2012