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장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 규정한 네 가지 차별의 정의와 사례2025.05.111. 직접 차별 직접 차별이란 장애인이 가진 장애를 이유로 이들에게 제한이나 배제, 분리, 거부 등을 하는 행위를 말한다. 사례로는 장애인 출입 거부와 장애인 배제 활동이 있다. 2. 간접 차별 간접 차별은 장애인에 대해 직접적으로는 제한이나 분리, 배제 등을 하지 않지만 장애를 고려하지 않은 기준을 제시하여 장애인에게 불리함을 주는 것을 말한다. 사례로는 시각장애인의 시험과 외부 활동 교육이 있다. 3. 정당한 편의제공 거부에 의한 차별 정당한 편의제공 거부에 의한 차별은 장애인이 활동하는데 필요한 편의시설을 설치하지 않거나 장애...2025.05.11
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[남녀평등과법]2022년 2학기 기말고사 혼합형2025.05.051. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치 성차별이란 특정 성에 대하여 합리적 이유 없이 불리하게 대우함으로써 평등권 등의 인권을 침해하는 행위를 말한다. 적극적 남녀평등촉진조치는 차별이나 편견 등으로 사회참여가 부진한 성별을 잠정적으로 우대함으로써 실질적 남녀평등을 실현하는 조치를 말한다. 이는 성차별에 해당하나, 남녀평등의 실현이라는 목적을 고려하여 허용되는 예외라고 볼 수 있다. 2. 성희롱과 성폭력 성희롱은 업무와 관련하여 상대방이 원하지 않는 언어적, 육체적, 시각적 언동으로 피해를 유발하는 것을 말한다. 성폭력은 피해자의 의사...2025.05.05
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장애인 학대 이해2025.05.041. 장애인 학대 장애인 학대는 장애인에게 물리적, 정서적, 성적, 금전적 등 다양한 형태의 폭력과 괴롭힘을 가하는 행위를 말한다. 이는 인간의 권리와 존엄성을 침해하는 잔인한 행위로, 사회적으로 매우 문제가 되고 있다. 장애인은 자신의 신체적, 정신적, 지적 장애 등으로 인해 일상생활에서 보호와 도움을 필요로 하기 때문에 다른 사람들에게 쉽게 피해를 입을 수 있다. 특히, 가족이나 보호자, 간병인 등 인지도가 높은 사람들에게서 학대를 받는 경우가 많다. 2. 장애인 학대 실태 장애인학대를 정확한 수치로 파악하기 어렵다. 이는 많은...2025.05.04
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가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률2025.01.191. 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 이 법률은 가정폭력 문제에 대한 국가와 지방자치단체, 사회의 책임을 강조하고 구체적인 규정을 명시하고 있습니다. 이를 통해 가정폭력 문제의 예방과 교육이 이루어지고, 사전적 및 사후적 조치를 통해 피해자를 신속하고 효과적으로 구제할 수 있게 되었습니다. 특히 가정폭력 피해자를 지원하는 상담소와 보호시설, 보호조치 등을 구체적으로 명시하고 있다는 점에서 실질적으로 가정폭력을 예방하고 구제하는 중요한 의미가 있습니다. 1. 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 가정폭력은 개인과 가정...2025.01.19
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근로자의 권리구제 및 법률지원 기관2025.01.101. 임금체불 시 권리구제기관 노동자들이 임금체불 문제를 해결하기 위해 이용할 수 있는 권리구제기관으로는 노동조합, 노동관계법원, 국민권익위원회 등이 있다. 연구 결과, 이 중에서 노동조합이 임금체불 문제 해결에 가장 효과적인 것으로 나타났다. 노동조합에 가입한 노동자들은 다른 권리구제기관보다 더 높은 임금체불 이슈 해결율을 보였다. 그러나 노동조합에 가입하지 않은 노동자들은 다른 권리구제기관을 이용하는 것이 더 효과적일 수 있다. 2. 부당해고 시 권리구제기관 노동자들이 부당하게 해고당했을 때, 권리구제를 할 수 있는 기관으로 노...2025.01.10
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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고2025.04.281. 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하는 것을 목적으로 한다. 이 법에서는 장애인의 정의, 차별행위의 유형 등 기본 개념을 규정하고 있다. 또한 공공기관의 장애인 고용차별 사례와 같이 이 법과 관련된 사례를 찾아 제시하고 있다. 1. 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률 장애인차별금지 및 권리...2025.04.28
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직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기2025.05.061. 갑질의 정의 갑질이란 사회,경제적으로 높은 위치에 있는 사람이 본인의 위치와 권력, 권한을 이용하여 낮은 위치의 사람에게 영향력을 행사하여 낮은 위치의 사람이 부당한 대우나 부당한 처우를 당하는 경우를 의미함. 가해자는 높은위치에 있는 갑질을 행하는 자를 의미하며, 피해자는 낮은위치에서 갑질 피해를 입은 사람을 의미함. 2. 갑질근절 관련 법령 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지), 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치), 산업안전보건법 제4조제1항제3호 (정부의 책무), 산업재해보상보험법 제37...2025.05.06
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숙박업소 화재로 인한 손해배상 청구2025.01.261. 불법행위 책임 숙박업소 운영자 乙은 숙박 고객 甲의 안전을 보장할 의무가 있었으나, 화재 예방 및 대처 의무를 소홀히 하여 甲이 사망한 경우 乙은 불법행위 책임을 지게 될 수 있다. 甲의 부인 丙은 乙의 과실로 인한 甲의 사망을 주장하며 손해배상을 청구할 수 있다. 2. 계약상 책임 甲과 乙 간에는 숙박 계약이 존재하며, 乙은 안전하게 숙박할 수 있도록 할 의무가 있다. 화재로 인해 甲이 사망한 경우 이는 계약위반이 될 수 있으므로, 甲은 乙에게 계약상 책임을 물을 수 있다. 3. 손해배상 청구 甲의 부인 丙은 甲의 사망으로 ...2025.01.26
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숙박업소 화재로 인한 손해배상 청구2025.01.261. 손해배상 손해배상은 위법한 행위로 남에게 손해를 끼친 경우 이를 물어주어 손해가 없는 것과 같게 하는 것을 의미한다. 현재 민법상 손해배상의무를 발생시키는 원인으로서 가장 중요한 것은 위법행위, 즉 채무불이행과 불법행위가 존재하고 있다. 손해배상의 종류에는 적극적 손해, 소극적 손해, 정신적 손해, 통상의 손해, 특별한 손해 등이 있다. 손해배상소송은 사실관계가 복잡하고 쟁점이 다양하므로, 법적 관점에서 채무자의 이의 제기를 논리적으로 반박하는 것이 중요하다. 2. 계약상 책임 甲과 乙 사이에는 숙박 계약이 체결되어 있는 상황...2025.01.26
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방송대 남녀평등과법 기말과제물2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치 성차별은 젠더에 기초하여 특정성에서 합리적 이유 없이 불이익을 주는 행위이며, 적극적 남녀평등조치는 기회와 대우의 평등을 실현하기 위한 잠정적이고 제한적인 조치이다. 이 두 개념은 오랜 성차별로 인한 사회참여의 남녀 격차를 해소하기 위해 필요한 상호보완적인 관계에 있다. 2. 성희롱과 성폭력 성희롱은 업무와 관련하거나 지위를 이용하여 상대방의 의사에 반하는 성적 언동을 하는 행위이며, 성폭력은 상대방의 의사에 반하는 성적 폭력행위이다. 두 개념은 상대방의 의사에 반하는 성적 행위라는 점에서 공통...2025.01.25
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