장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 규정한 네 가지 차별의 정의와 사례

본 내용은 " 최신자료/ 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 규정한 네 가지 차별의 정의에 따라 각각의 사례를 2가지씩 서술하시오. (직접차별, 간접차별, 정당한 편의제공 거부에 의한 차별, 광고에 의한 차별) " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.10.26

문서 내 토픽

• 1. 직접 차별

  직접 차별이란 장애인이 가진 장애를 이유로 이들에게 제한이나 배제, 분리, 거부 등을 하는 행위를 말한다. 사례로는 장애인 출입 거부와 장애인 배제 활동이 있다.

• 2. 간접 차별

  간접 차별은 장애인에 대해 직접적으로는 제한이나 분리, 배제 등을 하지 않지만 장애를 고려하지 않은 기준을 제시하여 장애인에게 불리함을 주는 것을 말한다. 사례로는 시각장애인의 시험과 외부 활동 교육이 있다.

• 3. 정당한 편의제공 거부에 의한 차별

  정당한 편의제공 거부에 의한 차별은 장애인이 활동하는데 필요한 편의시설을 설치하지 않거나 장애인의 요구를 정당한 이유없이 묵살하는 행위를 말한다. 사례로는 엘리베이터의 미설치와 출입구의 문턱이 있다.

• 4. 광고에 의한 차별

  광고에 의한 차별은 정당한 사유가 없는 상황에서 장애인을 직접, 간접적으로 차별하는 내용을 담은 광고를 게시하는 경우를 말한다. 사례로는 방송 광고와 온라인 광고가 있다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 직접 차별

  직접 차별은 개인의 특성이나 신분에 근거하여 불리한 대우를 하는 것을 말합니다. 이는 개인의 기본적 인권을 침해하고 사회적 불평등을 야기할 수 있습니다. 직접 차별은 고용, 교육, 주거, 의료 등 다양한 영역에서 발생할 수 있으며, 특히 취약계층에게 큰 피해를 줄 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 관련 법제도를 강화하고, 사회적 인식 개선을 위한 노력이 필요합니다. 또한 피해자 구제와 가해자 처벌 등 실효성 있는 대책 마련이 중요합니다.

• 2. 간접 차별

  간접 차별은 겉으로는 중립적인 기준을 적용하지만, 실제로는 특정 집단에게 불리한 결과를 초래하는 것을 말합니다. 이는 표면적으로는 차별이 아닌 것처럼 보이지만, 실질적으로는 특정 집단을 배제하거나 불이익을 주는 것입니다. 간접 차별은 고용, 교육, 주거, 의료 등 다양한 영역에서 발생할 수 있으며, 특히 취약계층에게 큰 피해를 줄 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 관련 법제도를 강화하고, 사회적 인식 개선을 위한 노력이 필요합니다. 또한 피해자 구제와 가해자 처벌 등 실효성 있는 대책 마련이 중요합니다.

• 3. 정당한 편의제공 거부에 의한 차별

  정당한 편의제공 거부에 의한 차별은 장애인이나 특정 집단에게 필요한 합리적인 편의를 제공하지 않음으로써 발생하는 차별을 말합니다. 이는 장애인의 기본적 권리를 침해하고, 사회적 참여와 기회를 제한할 수 있습니다. 정당한 편의제공 거부에 의한 차별은 고용, 교육, 공공시설 이용 등 다양한 영역에서 발생할 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 관련 법제도를 강화하고, 사회적 인식 개선을 위한 노력이 필요합니다. 또한 피해자 구제와 가해자 처벌 등 실효성 있는 대책 마련이 중요합니다.

• 4. 광고에 의한 차별

  광고에 의한 차별은 광고 내용이나 표현 방식에 의해 특정 집단에 대한 부정적 인식을 강화하거나, 차별적 태도를 조장하는 것을 말합니다. 이는 개인의 존엄성과 기본적 인권을 침해할 수 있으며, 사회적 편견과 불평등을 심화시킬 수 있습니다. 광고에 의한 차별은 성별, 연령, 인종, 장애 등 다양한 영역에서 발생할 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 관련 법제도를 강화하고, 광고 윤리 강화 및 사회적 인식 개선을 위한 노력이 필요합니다. 또한 피해자 구제와 가해자 처벌 등 실효성 있는 대책 마련이 중요합니다.