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사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.05.061. 사회복지 실천 사회복지 실천은 개인, 가족, 지역사회, 사회 전체의 복지 및 발전을 위해 사회복지 전문가가 다양한 방법과 전략을 사용하여 지원하는 과정입니다. 이는 개인적인 문제부터 사회적인 문제까지 다양한 영역에서 이루어지며, 예방과 교육을 통해 문제 발생을 예방하고 개인과 사회 전체의 복지를 증진시키는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 가치갈등의 유형 사회복지 실천에서 발생할 수 있는 가치갈등의 유형은 다음과 같습니다: 1) 개인주의 vs. 공동체주의, 2) 자율성 vs. 권위성, 3) 평등성 vs. 개별성. 각각의 유형은 ...2025.05.06
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현대사회에서 주로 많이 발생하는 부부갈등의 실제 사례와 해결방안2025.05.151. 부부갈등의 원인 부부갈등을 일으키는 주요 원인은 경제적 문제, 성생활, 의사소통, 시댁관계, 자녀교육, 가사분담, 음주, 직업 등 다양하게 존재한다. 그러나 궁극적인 원인은 상대방에 대한 애정과 관심을 받고자 하는 욕구가 충족되지 않는 것이다. 부부는 서로의 감정과 욕구를 잘 모르고 오해하는 경우가 많아 갈등이 발생한다. 2. 부부갈등 관리 유형 부부갈등을 관리하는 방법으로는 문제해결, 상위목표 제시, 자원 확충, 회피, 완화, 타협, 평가와 보상, 인적변수 변화, 구조적 변수 변화 등이 있다. 이 중 문제해결 방법이 가장 효...2025.05.15
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부부갈등 해결유형 분석2025.04.271. 부부갈등 해결유형 부부갈등은 부부가 같이 어떤 목표를 달성하고자 할 때 나타나는 두 개 이상의 대립되는 욕구 및 기대를 해결하기 위한 상호작용의 형태입니다. 부부갈등 해결유형에는 갈등회피 유형, 갈등폭팔 유형, 합리적 갈등해결 유형이 있습니다. 갈등회피 유형은 결혼생활의 긍정적인 측면에 집중하여 갈등의 원인을 해결하기보다는 회피하는 유형입니다. 갈등폭팔 유형은 격렬한 다툼을 보이지만 바로 화해를 시도하는 유형입니다. 합리적 갈등해결 유형은 상호 만족을 통해 대화를 시도하고 서로 양보하며 상대의견을 존중하는 태도를 의미합니다. ...2025.04.27
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Case study_International Business_Alto_MBA_HUAWEI(화웨이)2025.04.291. 무역전쟁 무역 불공정 관행과 무역 적자, 중국에 대한 관세와 무역 장벽, 화웨이 장비 사용 금지, 국제 무역의 양극화 등의 문제가 있습니다. 2. 기술 화웨이가 5G 기술에서 많은 특허를 보유하고 있어 시장을 주도하고 있으며, 2025년까지 100% 기술 독립을 달성하려 하고 있습니다. 또한 미국 기업(시스코, T-모바일)의 기술을 복사했다는 지적이 있습니다. 3. 정치 화웨이가 중국 공산당의 지원을 받는 국가 안보 위협 세력이라는 주장과 재무 부정 행위, 미국의 탈세계화 전략 등의 문제가 있습니다. 4. 대응 방안 화웨이는 ...2025.04.29
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오2025.04.271. 국내외 기업과 인물 갈등 사례 JTI 코리아는 2019년 12월 협상 타결 조인식을 서울 본사에서 개최했으며 3년 정도 타협점을 찾지 못했던 JTI 코리아의 노사 갈등이 봉합되는 데 성공했다. JTI 코리아에 따르면 그동안에 경영진과 노조는 예상하지 못한 어려움에도 불구하고 합리적 해결책에 도달할 수 있게 진정성 있는 논의를 진행했다. 회사는 호세 아마도르 JTI 코리아 대표가 장기적으로 고용 안정성과 영업 직원의 근무환경 개선은 물론이고 지속 가능성의 확보를 위하여 JTI 코리아의 협상팀 일원으로서 협상에 참여했고 노조 측면...2025.04.27
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카스피 해 분쟁에 관한 사례 연구2025.05.091. 해양영토분쟁의 쟁점 해양영토의 정의와 범위, 해양영토분쟁의 이론적 논의, 해양영토분쟁의 이론적 근거에 대해 살펴보았다. 해양영토는 영해, 배타적 경제수역, 대륙붕 수역 등을 포함하며, 해양영토분쟁은 주로 해양경계선 획정과 도서영유권 분쟁으로 구분된다. 「유엔해양법협약」은 해양분쟁 해결을 위한 일반원칙과 강제절차를 규정하고 있다. 2. 카스피 해 지역 개관과 분쟁의 개요 카스피 해는 러시아, 카자흐스탄, 아제르바이잔, 투르크메니스탄, 이란 등 5개국에 둘러싸인 세계 최대의 내해이자 내륙호이다. 카스피 해 영유권 분쟁의 배경은 막...2025.05.09
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성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오2025.05.011. 성공적 갈등관리 갈등을 적극적으로 관리하여 해결하는 과정을 말합니다. 갈등의 원인과 본질을 파악하고 이해하며, 갈등 해결 방법을 찾아야 합니다. 소통과 협력, 상호 존중과 이해가 중요합니다. 2. 갈등의 원인과 해결 방법 갈등의 원인은 서로 다른 가치관, 이해관계, 목표, 욕구 등의 충돌입니다. 갈등 해결을 위해 갈등의 원인을 파악하고 이해하며, 대화, 중재, 타협, 상호 협력적 태도, 구조적 문제 해결 등의 방법을 사용할 수 있습니다. 3. 성공적 갈등관리의 유형 협상, 중재, 조정, 대화, 컨설팅, 교육 및 훈련 등 다양한...2025.05.01
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조직 내 갈등 상황과 해결책2025.05.041. 리더십 간 갈등 대표이사와 상위 리더십 간의 분쟁과 권익다툼으로 인해 회사에 손해가 발생되고 있는 상황이다. 이러한 리더십의 무관심하고 이기적인 성향으로 인해 갈등이 발생했다면 대안적 갈등 해소방법(ADR)을 통해 갈등을 해결할 수 있다. ADR에서는 조정, 중재, 협상, 강제중재, 약식심리, 사실확인, 동료심사, 옴부즈만, 대안적 징계 등의 기법을 통해 갈등을 관리하도록 제안하고 있다. 해당 사례의 경우는 ADR에서도 동료심사 및 중재를 통해 제 3자적 입장에서 갈등이 해결될 수 있도록 하고 당사자 간에 합의적 관계를 맺도록...2025.05.04
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성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오2025.04.271. 갈등의 개념 갈등은 심리적 대립 상태 혹은 이의 행동적 표출을 뜻한다. 이 같은 갈등현상은 국제사회에 있어서 국가간에 존재할 수도 있으며 한 국가 내의 여러 사회적 계층 혹은 집단 간에서도 존재할 수 있는 개념이다. 여기서는 하나의 조직내에서 일어나는 갈등현상을 다루고 있다. 갈등의 주체는 개인, 집단, 조직, 국가 등에서 다양하다고 할수있수 있으며 심리적인 대립상태뿐만 아닌 이의 행동적 표출도 뜻한다. 2. 갈등관리의 개념 갈등관리는 갈등의 역기능을 최소화 시키며, 이를 예방하거나 감소시키는 활동을 뜻한다. 이는 확대되어 악...2025.04.27
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[간호관리학] 갈등 및 직무 스트레스 관리2025.05.121. 갈등의 이해 갈등의 개념은 '상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태'이며, '개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서 일어나는 대립적 교호작용'을 의미한다. 갈등의 요인에는 개인적 갈등의 요인(비수락성, 비비교성, 불확실성)과 집단 간 갈등의 요인(목표와 이해관계의 차이, 가치관의 태도와 인지의 차이, 의사소통의 장애, 공동결정의 필요성, 지위의 부조화, 애매한 업무의 한계) 등이 있다. 갈등의 유형에는 수직적 갈등, 수평적 갈등, 라인-스태...2025.05.12
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