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조직 내 갈등 상황과 해결책2025.05.041. 리더십 간 갈등 대표이사와 상위 리더십 간의 분쟁과 권익다툼으로 인해 회사에 손해가 발생되고 있는 상황이다. 이러한 리더십의 무관심하고 이기적인 성향으로 인해 갈등이 발생했다면 대안적 갈등 해소방법(ADR)을 통해 갈등을 해결할 수 있다. ADR에서는 조정, 중재, 협상, 강제중재, 약식심리, 사실확인, 동료심사, 옴부즈만, 대안적 징계 등의 기법을 통해 갈등을 관리하도록 제안하고 있다. 해당 사례의 경우는 ADR에서도 동료심사 및 중재를 통해 제 3자적 입장에서 갈등이 해결될 수 있도록 하고 당사자 간에 합의적 관계를 맺도록...2025.05.04
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저작권분쟁조정제도의 특징과 사례를 조사하고, 저작권분쟁조정제도에 대한 자신의 견해를 서술하시오2025.01.191. 저작권분쟁조정제도의 개념 및 특징 저작권분쟁조정제도는 저작권에 관한 분쟁을 법원이 아닌 다른 방법으로 해결하고자 할 때 사용하는 제도이다. 이 제도의 가장 큰 특징은 저작권 관련 분쟁을 법정에 가지 않고도 해결할 수 있다는 점이며, 이로 인해 분쟁 해결의 시간과 비용을 크게 줄일 수 있다는 장점이 있다. 또한, 저작권분쟁조정제도는 갈등 해결을 위해 양 당사자가 서로의 입장을 충분히 이해하고 서로 협의하여 합의점을 찾아가는 과정을 지원한다. 2. 저작권분쟁조정제도의 사례 한국에서는 저작권분쟁조정제도가 다양한 사례에서 활용되고 있...2025.01.19
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민사소송 개선을 위한 변호사 강제와 ADR 제도 연구2025.11.161. 변론주의와 변호사 강제주의 민사소송에서 변론주의는 당사자의 주도권을 인정하여 소송자료 수집을 당사자의 책임으로 하는 원칙입니다. 그러나 법적 지식 부족으로 인한 당사자 간 변론능력 불균형 문제를 해결하기 위해 변호사 강제주의 도입이 필요합니다. 변호사 강제는 당사자 이익보호와 사법절차 효율성 측면에서 필수적이며, 무의미한 소 제기를 사전에 방지하고 소송자료를 적절히 준비하여 법원의 집중심리를 가능하게 합니다. 2. 재판 외 분쟁해결제도(ADR) ADR은 중재, 재판상 화해, 조정 등을 통해 소송 외 분쟁해결을 도모하는 제도입니...2025.11.16