총 329개
-
이혼가족에 대한 법적 제도2025.01.151. 이혼숙려제도 이혼의 증가가 빈곤의 여성화를 부추기는 원인으로 작용하면서 서구 여러 나라들은 이혼 및 이혼가족과 관련된 다양한 제도와 프로그램을 개발해 왔다. 이 중 제도적 대안으로는 이혼과정 중 이혼숙려기간을 두어 이혼에 대해 숙고하도록 하고 있는 것과 이혼 이후 자녀의 복리를 보장하는 방안을 모색하는 것이 대표적이다. 우리나라도 경제위기를 기점으로 급증하기 시작한 이혼문제에 대해 제도적 차원에서 적극적 개입을 모색하기 시작하였으며, 2004년 12월 서울가정법원과 가사소년제도개혁위원회가 협의이혼 의사절차와 관련하여 숙려기간제...2025.01.15
-
직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라2025.05.011. 직무분석의 개념과 필요성 직무분석은 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이다. 직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단이며, 평가와 보상, 경력 개발 등 인적자원관리 전반에 활용되어야 한다. 직무분석의 필요성은 조직의 합리화, 업무 개선, 인사관리 기준 수립 등에 있다. 2. 직무분석을 위한 정보수집 방법 직무분석을 위한 정보수집 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 경험법, 임상적 방법, 종합법 등이 있다. 각 방법은 장단점이 있어 상황에...2025.05.01
-
한식당 총지배인 선발 채용 및 평가 전략2025.11.131. 직무분석(Job Analysis) 총지배인 선발 이전에 직무에 대한 분석이 필수적이다. 총지배인의 직무는 운영, 고객응대, 종업원 관리 세 부문으로 나뉜다. 운영 관련 직무는 매출 분석, 메뉴 계획, 영업방안 모색이며, 고객응대는 고객관리 총괄, 종업원 관리는 채용, 교육, 근태 관리 등을 포함한다. 이러한 직무 수행에 필요한 지식은 경영, 회계, 인사, 고객서비스, 의사소통 등이며, 능력으로는 판단력, 리더십, 협상능력, 시간관리 등이 요구된다. 2. 채용공고 전략 100명 규모의 대형 한식당 총지배인 채용은 요식업계 관리직...2025.11.13
-
간호관리학/ 팀의 리더십, 의사소통 형태 및 갈등관리에 대한 성찰2025.01.291. 리더십의 정의 리더십의 정의가 무엇일까 잠시 고민해본 시간이 있었습니다. 다른 사람을 이끄는 능력, 다른 사람으로부터 존경과 인정을 받을 수 있게 하는 그 무언가, 한 조직을 관리하고 더 나은 성과를 내게 하는 힘 등이 떠올랐습니다. 제각기 리더십을 정의하는 용어는 많지만 한 가지 공통점을 발견할 수 있었습니다. 그것은 바로 '사람', 그리고 '힘'이었습니다. 2. 리더십의 발휘 리더십은 다른 사람과의 관계, 즉 조직 내에서 나타납니다. 한 조직의 구성원은 제 각각 다른 성격의 소유자이며 조직에서 업무에 임하는 자세와 목표가 ...2025.01.29
-
간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법2025.04.291. 신규간호사 인재상 신규간호사 인재상으로 긍정적, 배려, 상호작용, 인간 존중 사고, 오픈마인드 등의 자질을 제시하고 있습니다. 이는 간호사로서 갖추어야 할 핵심 역량을 나타내고 있습니다. 2. 신규간호사 채용과정 신규간호사 채용 과정은 서류전형, 필기전형, 면접전형, 합격발표, 신체검사 등의 단계로 구성되어 있습니다. 각 단계에서는 지원자의 자질, 역량, 인성 등을 종합적으로 평가하여 병원의 인재상에 부합하는 인재를 선발하고자 하고 있습니다. 3. 간호지도자의 역할 간호지도자는 조직의 내외적 환경을 파악하고 필요한 인력을 분석...2025.04.29
-
인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 사항2025.05.131. 인사관리 인사관리는 조직 내 인적자원을 효율적으로 활용하는 일련의 활동이다. 능력주의와 실적주의가 대표적인 인사관리 방식이지만, 최근 공정성과 투명성이 강조되면서 새로운 인사관리 패러다임이 필요하다. 2. 블라인드 채용 정부와 공공기관에서 도입하고 있는 블라인드 채용은 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발하는 방식이지만, 여전히 학벌주의 문화가 만연하다는 한계가 있다. 3. 인사선발 방안 인간적 관점에서의 인사선발을 위해서는 객관적인 평가 기준 마련, 공정한 심사위원 구성, 면접관 교육 강화 등이 필요하다. 기업...2025.05.13
-
산업심리학의 필요성과 조직 활용 방안2025.11.121. 산업심리학의 정의 및 필요성 산업심리학은 심리학의 원리를 산업현장에 적용하는 학문으로, 인간과 일의 세계 간의 관계에 관한 과학적 연구이다. 산업이 고도로 발전하고 디지털 기술이 급속도로 변화하면서 노동자들의 심리적 어려움이 증가하고 있다. 급변하는 노동환경에 적응하지 못한 직장인들의 부적응 문제를 해결하기 위해 산업심리학의 필요성이 더욱 커지고 있다. 2. 인사관리와 종업원 선발 산업심리학은 종업원 선발, 배치, 교육 과정에서 필수적이다. 직무분석을 통해 필요한 직무 특성을 파악하고, 모집, 면접, 검사, 최종면접 등의 단계...2025.11.12
-
우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.111. AI 기반 채용 시스템 기업들은 AI 기술을 활용한 채용 시스템 도입을 통해 지원자 평가의 정확도와 객관성을 높이고 있다. 이를 통해 직무 적합도 판단이 용이해지고 공정성이 제고되어 신뢰감이 형성되고 있다. 하지만 아직 구축 비용 부담, 구직자의 익숙하지 않은 환경, 데이터 확보의 어려움 등의 한계점이 존재한다. 2. 스펙 중심 채용 관행 개선 최근 기업들은 학력, 학점, 어학성적 등의 스펙보다는 지원자의 인성과 잠재력을 중시하는 추세이다. 일부 기업들은 직무적합성 평가, 핵심역량 면접 등 새로운 채용 방식을 도입하고 있다. ...2025.05.11
-
여론조사의 다양한 방법과 정확성 향상 요인2025.05.131. 여론조사 방법 여론조사는 전화면접법, ARS 자동응답시스템, 우편투표 방식 등 다양한 방법으로 실시되고 있다. 전화 여론조사, 면접 여론조사, 인터넷 여론조사, 모바일 여론조사 등 각 방식의 특징과 장단점이 있다. 2. 여론조사 정확성 향상 요인 여론조사의 정확성을 높이기 위해서는 설문 문항 설계, 표본 추출, 면접원 교육, 반복 조사, 교차분석, 통계 기법 활용, 적절한 해석 절차 등을 고려해야 한다. 또한 언론 보도 태도에도 주의를 기울여야 한다. 3. 여론조사 신뢰성 문제 여론조사에 대한 신뢰성 문제로는 표본오차, 질문 ...2025.05.13
-
KBS 1 위기의아이들 3회 - 무중력 아이들을 보고 사례를 분석하고 개입계획을 세우시오2025.04.261. 사례 등장인물: 김지훈(18세) 클라이언트는 현재 학교를 그만두고 싶어 하는 상황이다. 클라이언트의 성격은 매우 소극적이며 다른 친구들과 어울리는 것을 어려워한다. 새학기 증후군이 있어서 새로운 환경에 적응하는데 매우 어려워한다. 그래서 학교가는 것을 피하게 되면서 학교를 가지 않게 되었다. 학교를 가지 않기 때문에 자연스럽게 친구들과 멀리하게 되었다. 클라이언트는 소극적이기도 하지만 학교에서 획일적으로 하는 교육에 대해 매우 어렵게 생각한다. 보통 우리나라 학교에서 진행하는 교육들을 보면 정해진 학문에 대해서 다양한 방법이 ...2025.04.26
4 / 33
