우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력

본 내용은 " 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.07.25

문서 내 토픽

• 1. AI 기반 채용 시스템

  기업들은 AI 기술을 활용한 채용 시스템 도입을 통해 지원자 평가의 정확도와 객관성을 높이고 있다. 이를 통해 직무 적합도 판단이 용이해지고 공정성이 제고되어 신뢰감이 형성되고 있다. 하지만 아직 구축 비용 부담, 구직자의 익숙하지 않은 환경, 데이터 확보의 어려움 등의 한계점이 존재한다.

• 2. 스펙 중심 채용 관행 개선

  최근 기업들은 학력, 학점, 어학성적 등의 스펙보다는 지원자의 인성과 잠재력을 중시하는 추세이다. 일부 기업들은 직무적합성 평가, 핵심역량 면접 등 새로운 채용 방식을 도입하고 있다. 정부 차원에서도 직무능력표준(NCS) 개발 사업을 추진하고 있으나 아직 실효성이 부족하다는 지적이 있다.

• 3. 산학협력 및 직업교육 강화

  기업들이 요구하는 창의력, 도전정신, 글로벌 마인드, 전문지식 등의 역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 대학에서는 산학협력 프로그램을 통해 현장실습 기회를 제공하고 있다. 고등학교에서도 직업교육과정을 개설하여 특성화고등학교를 운영하고 있으며, 정부는 이를 지원하고 있다.

• 4. 능력 중심 인사관리 시스템 구축

  기업들은 우수 인재 확보를 위해 다양한 복지제도와 교육 프로그램을 제공하고, 능력 중심의 인사관리 시스템을 구축하여 구성원 모두가 역량을 발휘할 수 있도록 해야 한다. 또한 ESG 경영 등 사람 중심의 경영철학이 중요하다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. AI 기반 채용 시스템

  AI 기반 채용 시스템은 채용 과정의 효율성과 공정성을 높일 수 있는 유망한 기술이다. 이를 통해 기업은 더 객관적이고 체계적인 인재 선발이 가능해지며, 지원자 또한 자신의 역량을 더 잘 드러낼 수 있다. 다만 AI 알고리즘의 편향성 문제, 개인정보 보호 등 윤리적 이슈에 대한 충분한 고려가 필요하다. 또한 AI 기술의 한계를 인정하고 인간의 개입을 병행하는 것이 중요할 것이다. 종합적으로 AI 기반 채용 시스템은 채용 프로세스의 혁신을 가져올 수 있지만, 기술과 윤리의 균형을 잡는 노력이 필요할 것으로 보인다.

• 2. 스펙 중심 채용 관행 개선

  스펙 중심 채용 관행은 실제 업무 능력과 무관한 요소들을 과도하게 강조함으로써 공정성과 효율성을 저해하는 문제가 있다. 이를 개선하기 위해서는 직무 역량 중심의 채용 기준을 마련하고, 서류 전형 외에 면접, 실무 테스트 등 다양한 평가 방식을 도입할 필요가 있다. 또한 기업 문화와 조직 적합성 등 소프트 스킬에 대한 평가도 강화해야 한다. 이를 통해 실제 업무 수행 능력이 높은 인재를 선발할 수 있을 것이다. 다만 이러한 변화를 위해서는 기업과 구직자 모두의 인식 전환이 필요할 것으로 보인다.

• 3. 산학협력 및 직업교육 강화

  산학협력과 직업교육 강화는 기업과 교육기관 간의 유기적인 연계를 통해 실무 능력을 갖춘 인재를 양성할 수 있는 중요한 방안이다. 기업은 교육기관과 협력하여 실제 업무에 필요한 역량을 교육 과정에 반영할 수 있고, 교육기관은 현장 실무 경험을 바탕으로 교육 내용을 개선할 수 있다. 이를 통해 산업 현장에서 필요로 하는 실무형 인재를 양성할 수 있을 것이다. 또한 직업교육 강화를 통해 기술 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 평생 학습 체계를 구축할 수 있다. 다만 이를 위해서는 기업과 교육기관 간의 긴밀한 협력과 정부의 지원이 필수적일 것으로 보인다.

• 4. 능력 중심 인사관리 시스템 구축

  능력 중심 인사관리 시스템은 개인의 실제 역량과 업무 성과를 기준으로 인사 관리를 하는 것을 의미한다. 이를 통해 공정성과 투명성을 높이고, 구성원의 동기부여와 조직 몰입도를 제고할 수 있다. 또한 직무 역량 중심의 인사 관리는 빠르게 변화하는 기업 환경에 유연하게 대응할 수 있는 인재를 확보하는 데 도움이 될 것이다. 다만 능력 평가의 객관성과 공정성을 확보하기 위한 체계적인 평가 시스템 구축이 필요하며, 구성원의 참여와 협력을 이끌어내는 것도 중요할 것이다. 종합적으로 능력 중심 인사관리 시스템은 기업의 경쟁력 제고와 구성원의 성장을 위한 핵심 과제라고 할 수 있다.