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DSM-IV와 DSM-5 기준의 비교 분석 자폐 진단 탐구 및 개선점2025.05.121. 자폐 스펙트럼 장애(ASD) 진단 기준의 변화 DSM-IV와 DSM-5 사이의 주요 차이점을 조사하여 각 접근 방식의 강점과 한계를 분석하고, 자폐증 진단의 진화 과정을 탐구한다. 이를 통해 보다 포괄적이고 개인 중심적인 진단 프레임워크를 옹호하고자 한다. 2. DSM-IV 자폐증 진단 기준 DSM-IV는 자폐성 장애, 아스퍼거 장애, PDD-NOS를 포함하는 '침습성 발달장애' 범주를 도입했으며, 사회적 상호작용, 행동/흥미의 제한적 패턴, 초기 발달 단계에서의 발병 등을 진단 기준으로 제시했다. 3. DSM-5 자폐 스펙트...2025.05.12
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소비자심리학: 준거집단 영향 유형과 가족 마케팅 전략2025.01.031. 준거집단의 영향 유형 준거집단의 영향 유형은 '정보적 영향', '규범적 영향', '비교 기준적 영향'의 세 가지로 나눌 수 있습니다. 정보적 영향은 제품이나 서비스에 대한 정보가 부족할 때 전문가나 관심이 많은 사람들에게 정보를 얻는 것을 의미합니다. 규범적 영향은 타인의 기대에 순응하여 보상을 받거나 처벌을 피하기 위한 행동을 말합니다. 비교 기준적 영향은 특정 집단에 소속되고자 하는 심리에서 발생하는 것으로, 청소년들에게서 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 2. 가족과 마케팅 전략 가족은 1차 준거집단으로서 중요한 역할을 합니다....2025.01.03
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사회복지 정책의 대안 형성과 한계점2025.01.121. 사회복지정책대안 형성 사회복지정책대안 형성은 정책문제를 해결하기 위해 다양한 대안을 탐색하고 개발하는 과정이다. 정책대안은 정책목표와 정책수단을 조합한 것으로, 협의적으로는 정책목표 달성을 위한 수단 마련, 광의적으로는 정책문제 형성부터 대안 비교까지를 포함한다. 정책대안 형성의 중요성은 정책결정자에게 선택의 폭을 제공하고 효과적인 문제 해결책을 찾는데 도움을 준다는 점이다. 2. 정책대안 형성기법 정책대안 형성을 위한 기법에는 직관을 이용한 예측, 델파이기법, 역사적 추세에 의한 예측, 이론을 통한 예측 등이 있다. 직관을 ...2025.01.12
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미분무 소화설비에 대해 쓰시오(소화약제화학 레포트)2025.05.071. 미분무 소화설비 정의 미분무 소화설비는 소량의 물을 고압으로 방사시켜 미세 물입자로 만들어 화재를 진압하는 소화설비입니다. 미분무소화설비의 화재안전기준(NFSC 104A) 제3조(정의)에 따르면 미분무소화설비는 가압된 물이 헤드 통과 후 미세한 입자로 분무됨으로써 소화성능을 가지는 설비를 말하며, 소화력을 증가시키기 위해 강화액 등을 첨가할 수 있습니다. 또한 미분무란 물만을 사용하여 소화하는 방식으로 최소설계압력에서 헤드로부터 방출되는 물입자 중 99%의 누적체적분포가 400㎛ 이하로 분무되고 A,B,C급 화재에 적응성을 갖...2025.05.07
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재무분석의 의의와 분석 주체별 재무분석의 주요 목적, 재무비율의 상호비교분석 시 평가 기준, 재무비율분석의 유용성과 한계점2025.01.061. 재무분석의 의의와 분석 주체별 재무분석의 주요 목적 재무분석은 회계정보를 통해 산출된 재무제표를 이용하여 기업의 경영활동을 분석하는 절차입니다. 과거의 실적 분석을 통해 현재 경영 및 재무상태를 파악하고 향후 경영성과를 예측하여 유용한 정보를 제공하는 활동입니다. 경영관리와 의사결정을 위해 필요한 정보를 얻기 위해 수행되며, 기업 외부 이해관계자들이 경영상태와 재무분석을 이해하기 위한 목적으로 활용됩니다. 2. 재무비율의 상호비교분석 시 평가 기준 올바른 비율분석을 위해서는 기업의 재무 상태와 경영성과를 평가할 수 있는 기준이...2025.01.06
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.111. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1항 1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '사용종속관계'로, 근로자성 판단의 기준이 된다. 근로기준법상 근로자는 직업, 근무형태, 직종 등과 무관하게 성립된다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '임금,...2025.05.11
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준거집단 영향 유형과 가족과 마케팅 전략에 대하여 설명하시오2025.05.121. 준거집단 영향 유형 준거집단은 개인 가치, 신념, 규범 등에 영향을 미치게 되는데 가치는 선이나 도덕 등을 표현하는 상징적인 개념이고 신념은 개인이 주어진 객체에 대해서 가진 안정된 인지와 인식으로 정의할 수 있는데 가치보다는 좁은 개념이라고 볼 수 있다. 규범은 신념의 지지를 위한 것으로써 허용된 행동을 정의하는 사회적 규칙이나 지침을 의미한다. 일반적으로 준거집단은 개인에게 집단 신념과 가치를 강제로 따르게 하지 않지만 규범은 개인에게 강제적인 작용을 하기에 개인은 집단 규범에 따르도록 강요받는다. 준거집단 영향 유형에는 ...2025.05.12
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.151. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법의 근로자에 대해서는 근로자를 정의하는 규정이 있습니다. 동법 제2조제1항제1호의 규정은 '근로자는 임금 목적으로 사업장 또는 사업장에 일을 제공하는 사람을 의미한다'고 하고, 이 규정은 다음과 같은 특징이 있습니다. 우선 근로기준법은 동일법 하에서 근로자를 규정할 때 기업이나 사업장에서 임금 목적의 노동력을 공급하는 것 외에는 제한적인 요구사항이 거의 없습니다. 근로기준법 제2조 1항 1항은 사실상 개별노동관계법 근로자에 대한 정의규정 역할을 합니다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자...2025.05.15
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운동 장애에 대한 DSM-IV와 DSM-5 기준의 비교 분석과 진단의 진화 시사점 탐구2025.05.121. 운동 장애 진단 기준의 발전 DSM-IV와 DSM-5의 운동 장애 진단 기준을 비교 분석하여 진단 프레임워크의 진화와 운동 장애에 대한 이해의 발전을 조명했습니다. DSM-IV는 특정 운동 기술 부족과 반복적인 움직임에 초점을 맞추었지만, DSM-5는 운동 장애를 신경 발달 장애의 맥락에서 통합하여 보다 포괄적인 접근을 취했습니다. 이러한 변화는 운동 장애와 다른 신경 발달 상태 간의 상호 연관성을 인정하고 학제 간 협력의 중요성을 강조했습니다. 2. 운동 장애 진단의 향상을 위한 핵심 영역 운동 장애 진단 기준의 발전을 위해...2025.05.12
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예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.2025.05.131. 영기준예산 영기준예산은 이전 연도의 예산을 답습하여 편성하는 것을 막기 위해 도입되었으며, 효과성, 효율성, 중요성 등을 분석하여 재평가를 통해 예산을 배정하는 제도이다. 영기준예산의 장점은 예산 절약과 사업 쇄신, 재정 운영의 민주성 향상 등이며, 단점은 예산 배분 과정의 정치적/심리적 요인 배제, 장기적 사업 수행의 어려움 등이다. 2. 성과주의예산 성과주의예산은 각 사업과 활동에 따라 예산을 편성하고, 실제 발생한 원가와 예산을 비교하여 사업의 성과를 측정하는 제도이다. 장점은 예산 편성과 심의의 효율성, 예산 집행의 신...2025.05.13
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