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예산편성제도(이론)영기준예산,성과주의예산,기획예산,품목별예산을 설명하고 4가지예산편성방법을 장단점으로 비교분석하시오.2025.05.041. 예산편성 예산편성은 특정 기간 동안 계획된 목표를 달성하는 데 수반되는 수입-지출에 관해 정해 놓는 것으로 대략의 수입-지출을 예상하여 예산을 편성함으로써 조직 행정의 방향과 목표를 관리해 나갈 수 있다. 예산은 정부 조직이나 대규모의 행정기관뿐만 아니라 기업을 비롯해 개인적인 차원에서도 미래에 관한 계획을 갖고 있다면 그에 따르는 예산 역시 마련하고 있는 것이 대부분이다. 그런 점에서 예산 편성은 조직의 효율적 행정과 운영을 위해 반드시 필요하다. 2. 영기준예산 영기준예산은 모든 신청 예산들의 이전까지 할당 근거를 영으로 ...2025.05.04
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자산운용사의 펀드 선택기준과 포트폴리오 선택기준 비교2025.01.151. 펀드 선택기준 펀드 투자는 직접 투자가 아니라 투자 전문가에게 투자를 일임하는 것이므로, 펀드 운용 전문가의 과거 실적과 전문성이 중요한 선택 기준이 된다. 과거 수익률, 운용 방식 등 펀드 운용 실적에 대한 검토가 필요하다. 2. 포트폴리오 선택기준 포트폴리오 투자는 직접 투자 대상을 선정하고 분석해야 하므로, 투자 자산의 안전성, 미래 현금흐름, 시장 변화 등에 대한 면밀한 예측이 중요한 선택 기준이 된다. 과거 추세보다는 미래에 대한 정밀한 예측이 더 중요하다. 3. 투자 방식에 따른 차이 펀드 투자는 전문가에게 일임하므...2025.01.15
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발생기준회계와 현금기준회계의 수익 및 비용 인식 비교2025.05.141. 발생기준회계 발생기준회계는 수익과 비용을 실현된 시점에 인식하는 방식으로, 현금의 흐름보다는 수익과 비용을 발생시키는 사건 및 거래를 중요시한다. 수익은 수익인식기준에 따라 인식하고, 비용은 수익·비용대응원칙에 따라 인식한다. 이를 통해 기업의 경영성과를 적정하게 나타낼 수 있다. 2. 현금기준회계 현금기준회계는 현금이 오가는 시점에 수익과 비용을 인식하는 방식으로, 기록 시점이 명확하다는 장점이 있지만 기업의 경영성과를 제대로 반영하지 못한다는 단점이 있다. 현금의 수입과 지출 시점에 맞춰 손익을 계산하면 월별 순이익이 왜곡...2025.05.14
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[A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.141. 직무 순위법과 직무 분류법 비교 직무 순위법은 조직 내의 다양한 직무들을 중요도나 난이도에 따라 순위를 매기는 가장 단순하고 직관적인 직무 평가 방법이다. 이 방식은 특히 소규모 조직이나 직무 구조가 비교적 단순한 조직에서 효과적으로 사용될 수 있다. 직무 순위법의 주요 장점은 그 실행의 용이성에 있다. 반면, 직무 분류법은 직무를 사전에 정의된 여러 등급이나 클래스에 분류하는 방식이다. 각 클래스는 직무의 난이도나 책임의 정도에 따라 설정되며, 이 방법을 통해 조직은 보다 체계적이고 구체적인 직무 평가를 할 수 있다. 직무 ...2025.01.14
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회계기준의 종류와 특징2025.04.301. 한국채택국제회계기준(K-IFRS) 국제회계기준(IFRS)은 재무제표의 비교가능성과 신뢰성을 높이고 재무제표 작성에 소요되는 비용을 감소시키는 이점을 가지고 있다. 한국도 2011년부터 국제회계기준의 도입을 전면 의무화했다. K-IFRS는 원칙중심의 회계기준, 연결재무제표 작성, 공정가치 측정, 실현 전 손익 인식, 재무상태표 중심 재무제표 작성 등의 특징이 있다. 2. 일반기업회계기준 일반기업회계기준은 K-IFRS를 적용하지 않는 비상장 일반기업 및 외부감사대상법인을 위해 제정된 간략한 회계기준이다. 국제기준에 근접한 현행 회...2025.04.30
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비교기 예비보고서2025.04.271. 연산 증폭기의 기본 동작 원리 연산 증폭기는 고 이득 전압증폭기로, 두 개의 입력단자와 한 개의 출력단자를 가지고 있다. 연산 증폭기는 두 입력단자 전압 간의 차이를 증폭하는 차동증폭기로 구성되어 있다. 연산 증폭기를 사용하면 사칙연산이 가능한 회로를 구성할 수 있으므로 '연산 증폭기'라고 부른다. 또한 연산 증폭기를 사용하여 미분기 및 적분기를 구현할 수 있다. 연산 증폭기는 일반적으로 +Vcc 및 -Vcc의 두 개의 전원이 필요하지만, 단일 전원만을 요구하는 연산 증폭기도 상용화되어 있다. 2. 이상적인 연산 증폭기의 특성...2025.04.27
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상압탱크 설계 규격 비교(API 650 vs EN 14015)2025.05.071. 상압 탱크 설계 규격 비교 상압 탱크 설계 규격인 API 650과 EN 14015의 주요 차이점을 비교하였습니다. 주요 항목으로는 Shell Plate 최소 두께 계산 공식, Joint Efficiency, Allowable Design Stress, Secondary Wind Girder, Bottom Plate, Roof Plate 등이 있습니다. 전반적으로 EN 14015 기준이 API 650 기준보다 더 엄격한 것으로 나타났지만, 실제 적용 시에는 충분한 Shell Thickness를 확보하면 문제가 없을 것으로 판단됩...2025.05.07
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.191. 서열법 서열법은 조직 내 모든 직무를 중요도에 따라 순위를 매기는 방법으로, 비교적 간단하고 신속하게 직무의 상대적 가치를 평가할 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 직무 간의 미세한 차이를 구별하기 어렵고, 주관적인 판단에 의존할 가능성이 높다는 단점이 있습니다. 또한 많은 직무를 평가할 때는 비효율적일 수 있습니다. 2. 분류법 분류법은 직무를 몇 가지 등급으로 나누어 각 직무가 속할 등급을 정하는 방법입니다. 이 방법은 직무의 범주를 구체적으로 나눔으로써 직무 간 비교를 용이하게 하고, 체계적인 평가를 가능하게 합니다. ...2025.01.19
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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.201. 서열법(Ranking Method) 서열법은 직무평가에서 가장 단순한 방식으로, 조직 내 모든 직무를 그 중요도에 따라 순서대로 나열하는 방법이다. 이 방법은 각 직무의 상대적인 중요도를 비교하는 방식으로, 직무의 복잡성, 책임, 영향력 등을 종합적으로 고려하여 서열을 정한다. 서열법은 직무의 세부적인 요소를 분석하는 대신 직무 전체를 하나의 단위로 평가하는 방식이기 때문에 상대적으로 간단하고 빠르게 평가를 진행할 수 있다. 2. 분류법(Classification Method) 분류법은 직무를 미리 정해진 등급이나 계층에 따라...2025.01.20
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.201. 서열법 서열법은 직무평가 방법 중 가장 간단하고 직관적인 방식이다. 이 방법은 각 직무를 상대적 중요도에 따라 순위를 매기는 것을 기본으로 한다. 서열법은 이해하기 쉽고 비용이 적게 든다는 장점이 있지만, 주관적 판단이 개입될 가능성이 크고 직무 간 미세한 차이를 반영하기 어렵다는 단점이 있다. 2. 분류법 분류법은 직무를 사전에 정의된 직급이나 등급에 따라 분류하는 방법으로, 비교적 체계적이며 직무의 특성을 반영하기 쉽다. 그러나 직무의 복잡성을 충분히 반영하기 어려울 수 있으며, 등급 기준 설정이 어렵다는 단점이 있다. 3...2025.01.20
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