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이전가격세제와 부당행위계산부인의 공통점과 차이점 비교 및 개선방안2025.04.271. 이전가격세제 이전가격세제는 다국적기업의 국제 거래에서 이전가격을 조작하여 조세회피하는 것을 방지하기 위한 제도입니다. 이전가격세제에서는 '정상가액'이라는 개념을 사용하여 독립기업 간 거래가격을 기준으로 과세하고 있습니다. 2. 부당행위계산부인제도 부당행위계산부인제도는 국내 거래에서 특수관계자 간 거래로 인해 조세부담이 부당하게 감소된 경우 이를 부인하고 '시가'를 기준으로 과세하는 제도입니다. 시가 개념의 불명확성, 가변성, 일회성 등의 한계점이 있습니다. 3. 이전가격세제와 부당행위계산부인제도의 공통점 두 제도는 모두 납세자...2025.04.27
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볼테르가 개입한 장 칼라스 사건, 에밀 졸라가 그 부당성을 고발한 드레퓌스 사건 비교하여 설명하고, 지식인 사회적 역할2025.01.241. 장 칼라스 사건 1761년 툴루즈에서 개신교인 칼라스의 아들이 자살을 하자, 사법부는 칼라스가 아들을 살해했다고 판단했다. 이에 칼라스 가족은 체포되고 고문을 받았으며, 칼라스는 처형되었다. 이 사건에 볼테르가 개입하여 칼라스 가족을 변호하고 여론을 형성했다. 결국 3년 후 칼라스의 무죄가 선고되었다. 이 사건을 통해 볼테르는 교회와 국가의 부당한 권력을 고발하고 새로운 방향을 제시했다. 2. 드레퓌스 사건 1890년대 프랑스에서 발생한 사건으로, 유대인 드레퓌스 대위가 독일에 군사기밀을 팔아넘긴 죄로 고발되었다. 에밀 졸라는...2025.01.24
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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견2025.05.131. 부당해고 금지의 법적 근거 근로기준법 제23조 제1항에서는 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 그를 해고하거나 휴직, 정직, 전직, 감봉 등의 불리한 처우를 해서는 안 된다고 규정하고 있다. 이것은 반대로 해석하면 근로자에게 '정당한 사유를 이유로' 그를 해고하는 경우는 적법하다는 의미이다. 한편, 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때 해고의 사유와 해고의 시기를 서면으로 통지해야 한다. 구두로만 통지한 경우는 절차를 위반한 것이 된다. 2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한 사용자가 해고 사유를 서면으로 통지할 때는 근로자가 ...2025.05.13
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(상법심화) 아래의 판례를 목차에 따라 정리하여 서술하시오2025.01.261. 보험계약의 무효 이 판결은 보험금을 부당하게 수령할 목적으로 다수의 보험계약을 단기간 내에 집중적으로 체결한 경우, 이러한 보험계약을 민법 제103조에 따라 무효로 판단하여 보험금 수령을 차단하려는 법원의 태도를 보여준다. 법원은 보험의 본질과 존재 이유에 주목하여, 보험사기로 인한 부당한 손실이 다른 선량한 보험가입자들에게 전가되는 것을 방지하고자 하였다. 2. 보험금 부당취득 목적의 판단 기준 법원은 보험계약자가 보험금을 부당하게 취득할 목적을 가지고 있었는지를 판단하기 위해 보험계약자의 직업, 재산상태, 다수의 보험계약 ...2025.01.26
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(상법심화) B형 [대법원 2015. 10. 15. 선고 2014다204178 판결]을 목차에 따라 서술하여2025.01.221. 타인의 사망을 보험사고로 하는 보험계약의 요건 타인의 사망을 보험사고로 하는 보험계약을 체결할 때 피보험자인 타인의 동의를 받아야 하는 것이 원칙이나, 이것을 포괄적인 동의나 묵시적 내지 추정적 동의로 할 수 있는지 여부가 쟁점이 되었다. 법원은 상법 제731조 제1항에 따라 타인의 서면 동의가 필요하며, 포괄적 동의나 묵시적 동의, 추정적 동의로는 요건을 충족하지 못한다고 판단했다. 2. 보험수익자의 손해배상청구 가능 여부 타인을 위한 보험계약이 상법 제731조 제1항을 위반하여 무효가 된 경우, 보험수익자가 보험회사를 상대...2025.01.22
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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시2025.05.041. 헌법상 근로자의 권리보장 헌법에서 보장하는 근로자의 권리를 이해할 수 있다. 근로자의 개념, 헌법상 근로자의 권리(근로권, 근로3권)에 대해 설명하고 있다. 2. 노동법의 의의 노동법의 지위와 종류(근로기준법, 최저임금법, 노동조합 및 노동관계 조정법)를 이해할 수 있다. 근로관계의 법체계(헌법 → 노동법 → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약)에 대해 설명하고 있다. 3. 근로계약과 근로조건 근로계약의 개념, 내용, 제한, 사용자의 의무에 대해 설명하고 있다. 임금의 개념, 규정, 지급 방법, 최저임금법에 대해 설명하고 있다....2025.05.04
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[아동간호학] Brith weight 사례보고서 PBL, 진단 6개 과정3개2025.01.031. 조산의 원인 및 유발요인 명확한 이유는 없지만, 산모가 이전에 조산아를 출산했거나 유산/임신중절을 경험했거나 다른 건강 문제가 있는 경우, 치료받지 않은 감염이 있는 경우, 다태아 임신이거나 시험관 수정을 했거나 흡연을 하거나 산전 관리를 받지 않은 경우 조산의 가능성이 높아진다. 2. 신생아 분류 신생아는 재태연령에 따라 미숙아/조산아, 만삭아, 과숙아로 분류되며, 체중에 따라 저출생체중아, 극소저출생체중아, 초극소저출생체중아로 분류된다. 또한 재태연령과 체중에 따라 부당경량아, 적정체중아, 부당중량아로 분류된다. 1. 조산...2025.01.03
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현실과 영화 비교: 영화 <카트>의 메시지2025.01.031. 여성 노동자의 현실 영화 <카트>는 대형 마트에서 일하는 여성 노동자들의 어려운 현실을 사실적으로 보여준다. 여성 노동자들은 임신, 육아, 출산으로 인해 경력이 단절되어 마트와 같은 곳에서 일할 수밖에 없는 상황이다. 이는 우리나라 여성 비정규직 근로자의 열악한 현실을 반영하고 있다. 2. 부당한 해고와 노동자의 권리 주장 영화에서 마트 노동자들은 정규직 전환을 앞두고 해고 통보를 받게 된다. 이에 노동자들은 힘을 합쳐 마트를 점거하며 자신들의 권리를 주장한다. 이는 현실에서도 자주 일어나는 일로, 기업의 일방적인 결정으로 인...2025.01.03
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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)2025.04.301. 노동조합법상 근로자 판단 기준 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 노무제공자의 소득 의존도, 계약 내용 결정권, 사업 수행 필수성, 전속성 및 지속성, 지휘감독 관계, 수입의 노무 대가성 등 다양한 요인을 종합적으로 고려해야 한다. 또한 노동조합법상 근로자는 반드시 근로기준법상 근로자에 한정되지 않는다. 2. 노동3권 보장의 중요성 이 사건에서 대법원은 카마스터들이 노동조합법상 근로자에 해당하므로 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장받아야 한다고 판단했다. 사용자가 근로자의 노동3권 행사를 이유로 부당한 대...2025.04.30
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사회복지현장실습 세미나 - 영화 '나는 나를 해고하지 않는다'를 통한 보편적 복지와 선별적 복지 관점 정리2025.01.031. 노동자의 안전 영화 속 하청업체는 제대로 된 작업환경과 안전 교육을 제공하지 않아 노동자들의 안전이 위협받고 있다. 정부는 산업재해 예방을 위해 기업이 근로자에 대한 안전 교육 및 지원을 제대로 하고 있는지 파악하고, 기업은 노동자들에게 적합한 근로환경을 구성하기 위해 예산을 편성해야 한다. 2. 부당 해고 방지 비정규직·현장직 노동자들은 부당 해고를 당했을 경우 경제적 어려움을 겪을 수 있다. 정부는 부당 해고 구제신청 제도와 더불어 부당 해고를 당한 노동자들이 다시 근로를 할 수 있을 때까지 최소한의 생계 비용을 제공하고 ...2025.01.03
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