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판례 정리2025.05.041. 부당행위계산 부인 구 법인세법 제52조에서는 '부당행위계산 부인'에 대해 정하고 있다. 법인이 특수관계에 있는 사람과 거래를 할 때 정상적인 경제인이 할 법한 합리적인 방법에 의하지 않고 구 법인세법 시행령 제88조 제1항 각호가 열거하고 있는 거래 형태를 빙자해서 조세 부담을 부당하게 회피하였거나 경감시켰다고 판단할 경우 과세권자가 이를 부인하고 법령이 정하는 방법에 의해서 객관적이고 타당한 것으로 판단한 소득이 있었던 것으로 의제하는 제도이다. 2. 사적 자치의 원칙 우리 법원(2심, 대법원)은 기본적으로 사적 자치의 원칙...2025.05.04
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광고학_소비자로 하여금 잘못 알게 할 우려가 있는 표시 광고 행위로서 공정한 거래질서를 저해할 우려가 있는 행위라 규정될 수 있다2025.05.021. 부당광고 행위 광고학표시 광고법 상에서 부당광고 행위는 표시 광고법 제2장 제 3조에 정의된대로 소비자를 속이거나 소비자로 하여금 잘못 알게 할 우려가 있는 표시 광고 행위로서 공정한 거래질서를 저해할 우려가 있는 행위라 규정될 수 있다. 이 같은 부당광고는 다시 하위 카테고리로 허위 과장의 (표시)광고, 기만적인 (표시)광고, 부당하게 비교하는 (표시)광고, 비방적인 (표시)광고 등 4가지로 구분된다. 2. 허위·과장 광고 허위·과장 광고의 대표적인 예시로 (주) 현대홈쇼핑에서의 부당한 광고 행위 건이다. 안마 매트 "해피룸...2025.05.02
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근로자의 권리구제 방법2025.01.251. 임금 체불 근로자가 임금 체불을 당한 경우 지방 고용 노동 관서에 진정과 고소를 제기할 수 있다. 지방 고용 노동 관서는 관련 내용을 조사하여 위법 사실이 발견되면 사용자에게 시정 지시를 내리며, 기한 내에 시정하지 않으면 검찰에 입건 송치한다. 또한 임금 우선변제제도와 임금 채권 보장 제도를 활용할 수 있다. 2. 부당 해고 근로자가 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 할 수 있다. 노동위원회에서는 조사와 심문을 진행하고 부당해고 여부를 판정한다. 부당해고가 인정되면 사용자에게 구제명령을 내려 해고자의 복...2025.01.25
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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오2025.05.141. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙 1) 상위법 우선의 원칙: 헌법, 법률, 시행령 등 상위법이 하위법에 우선하여 적용됨 2) 신법 우선의 원칙: 동일 순위의 법원 간 충돌 시 최근에 제정된 법이 우선 적용됨 3) 특별법 우선의 원칙: 일반법보다 특별법이 우선 적용됨 4) 유리한 근로조건 우선의 원칙: 근로자에게 가장 유리한 조건을 정한 법원이 우선 적용됨 2. 단체협약의 규범적 및 채무적 부분 1) 규범적 부분: 단체협약의 내용이 법규범과 유사하게 취급되어 당사자를 강제적으로 구속하는 효력 2) 채무적 부분: 단체협약에...2025.05.14
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조직 내 갈등 상황과 해결책2025.04.261. 초심자 이용 신입 직원들의 열정을 이용하여 부당한 일을 시키는 상황이 발생했다. 이를 해결하기 위해서는 신입 직원들이 자신의 한계를 명확히 정하고, 상사들이 이러한 문제를 적극적으로 해결하려 노력해야 한다. 또한 업무 매뉴얼을 만들어 누가 부당한 일을 시키는지 파악할 수 있도록 해야 한다. 2. 내성적 성향 직원 소외 내성적인 성향의 직원들이 조직 내에서 소외되는 경우가 있다. 이를 해결하기 위해서는 직원들 간 친밀감을 높이는 팀 빌딩 활동을 통해 서로를 이해하고 존중하는 분위기를 만들어야 한다. 1. 초심자 이용 초심자 이용...2025.04.26
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생활법률 ) 근로자의 권리구제 방안2025.01.241. 임금체불 해결 방안 근로자가 사용자(사업자)의 지휘명령을 받으면서 근로를 제공했다면, 사용자로 하여금 그에 대한 대가로서 임금을 지급하도록 정하고 있다. 임금을 지급받지 못한 근로자는 고용노동부에 임금체불을 신고할 수 있으며, 회사가 도산하여 임금을 받을 수 없는 상황에 처해졌다면 임금채권보장제도를 이용할 수 있다. 2. 부당해고 해결 방안 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등을 제기할 수 있으며, 노동위원회를 활용하여 신속하고 경비가 들지 않는 방식으로 자신의 권리를 구제받을 수 있다. 3. 직장 내 성희롱 ...2025.01.24
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사례연구 4 체불 임금과 복직2025.05.151. 외국인 노동자에 대한 임금체불과 부당해고 이 사례에서 제기되는 사회복지의 실천적 쟁점은 외국인 노동자에 대한 임금체불과 부당해고라는 노동 복지의 문제를 논해볼 수 있다. 또한 고용허가제의 시행 및 운영 과정에서 외국인 근로자에게 부당한 조건이나 상황은 없는지를 살펴볼 수 있다. 2. 외국인 노동자의 노동권과 노동 환경 보장 우리나라에서 노동자의 노동권과 노동 환경을 보호하고 보장하기 위해 만들어진 노동법을 외국인 노동자에게도 적용할 수 있는지, 2004년 이후 시행되고 있는 고용허가제의 명과 암에 대해 논할 수 있다. 3. 불...2025.05.15
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생활법률 용어 정의와 권리구제기관2025.01.241. 법률혼 법률혼이란 「민법」 제4편 제2절·제3절에서 규정한 혼인 성립요건에 부합하면서 온전한 법적 효력을 가진 혼인을 말한다. 이러한 법규정에 어긋난 혼인은 법적 구속력에서 벗어나며 이로 인해 취소 혹은 무효가 된다. 2. 이혼숙려기간 협의이혼을 하려는 부부가 가정법원의 이혼 안내를 받은 후 이혼에 관하여 숙고해야 하는 기간을 말한다. 부부가 홧김에 이혼하여 가정을 해체하는 상황을 방지하고자 2007년 12월 21일 이혼숙려기간에 관한 민법을 개정하였다. 이후 2008년 6월 22일부터 협의상 이혼을 하려는 자는 가정법원에서 ...2025.01.24
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지배주주와 특수관계인2025.05.151. 지배주주 지배주주는 법인의 발행주식총수의 100분의 1 이상의 주식을 소유한 주주로서, 그와 특수관계에 있는 자와의 소유 주식의 합계가 해당 법인의 주주 등 중 가장 많은 경우의 해당 주주를 의미합니다. 지배주주, 최대주주, 동일인, 계열회사의 개념이 구분됩니다. 2. 특수관계인 특수관계인은 혈족·인척 등 대통령령으로 정하는 친족관계, 임원·사용인 등 대통령령으로 정하는 경제적 연관관계, 주주·출자자 등 대통령령으로 정하는 경영지배관계에 있는 자를 의미합니다. 경영에 대하여 지배적인 영향력을 행사하는 경우는 법인의 발행주식총수...2025.05.15
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보건의료관계법규 판례 보고서 (국민건강보험법) 분석, 의견제시2025.05.091. 국민건강보험법 이 사건은 국민건강보험법 제53조 급여의 제한과 제57조 부당이득의 징수와 관련된 것입니다. 법원은 원고가 고의로 사고를 일으켰다고 보기 어렵다고 판단하였고, 보험급여 제한 사유를 엄격하게 해석해야 한다고 보았습니다. 이를 위해 법적 제도 개선을 통한 구체적인 지침 마련, 조사 절차 강화, 다양한 시각에서의 검토 등이 필요하다고 제안하였습니다. 2. 고의 이 사건의 핵심 쟁점은 '고의로 사고를 일으킨 경우'의 기준을 어떻게 해석할 것인가입니다. 법원은 원고가 부상을 입을 당시 자신의 행동으로 신경손상이 발생할 것...2025.05.09
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