[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시

문서 내 토픽

1. 헌법상 근로자의 권리보장

헌법에서 보장하는 근로자의 권리를 이해할 수 있다. 근로자의 개념, 헌법상 근로자의 권리(근로권, 근로3권)에 대해 설명하고 있다.
2. 노동법의 의의

노동법의 지위와 종류(근로기준법, 최저임금법, 노동조합 및 노동관계 조정법)를 이해할 수 있다. 근로관계의 법체계(헌법 → 노동법 → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약)에 대해 설명하고 있다.
3. 근로계약과 근로조건

근로계약의 개념, 내용, 제한, 사용자의 의무에 대해 설명하고 있다. 임금의 개념, 규정, 지급 방법, 최저임금법에 대해 설명하고 있다. 근로계약 기간, 근로시간, 휴식시간, 휴일, 퇴직과 해고에 대해 설명하고 있다.
4. 근로자 권리 침해 구제 절차

부당해고, 부당노동행위, 직장 내 성범죄 등 근로자 권리 침해 양상과 이에 대한 구제 절차(민사소송, 형사고소, 행정법 절차 등)를 설명하고 있다.

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1. 헌법상 근로자의 권리보장

헌법은 근로자의 기본적 권리를 보장하고 있다. 근로의 권리, 근로조건의 향상을 위한 노력, 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등이 대표적이다. 이를 통해 근로자의 인간다운 생활을 보장하고자 한다. 다만 현실에서는 여전히 근로자의 권리가 충분히 보장되지 않는 경우가 많다. 따라서 법제도의 실효성 제고와 함께 근로자 스스로의 권리 의식 향상이 필요할 것으로 보인다.
2. 노동법의 의의

노동법은 근로자와 사용자 간의 관계를 규율하는 법체계이다. 근로자의 기본적 권리를 보장하고, 근로조건의 최저기준을 정하며, 근로자와 사용자 간의 분쟁을 해결하는 등의 역할을 한다. 이를 통해 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 사회 정의를 실현하고자 한다. 노동법은 단순히 근로관계에 대한 규율에 그치지 않고, 근로자의 기본적 인권 보장과 사회 정의 실현이라는 더 큰 목적을 가지고 있다고 볼 수 있다.
3. 근로계약과 근로조건

근로계약은 근로자와 사용자 간의 합의에 의해 성립되며, 근로조건은 근로계약의 내용을 구성한다. 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴가 등 근로자의 근로조건이 명시되어야 한다. 이를 통해 근로자와 사용자 간의 권리와 의무가 명확해진다. 다만 현실에서는 근로계약 체결 과정에서 근로자의 협상력이 약해 불리한 조건에 동의하는 경우가 많다. 따라서 근로자의 권리 보장을 위해 근로기준법 등 관련 법제도의 실효성 제고가 필요할 것으로 보인다.
4. 근로자 권리 침해 구제 절차

근로자의 권리가 침해된 경우 구제 절차를 통해 이를 해결할 수 있다. 대표적인 구제 절차로는 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 소송을 제기하는 방법이 있다. 노동위원회는 부당해고, 부당노동행위 등에 대한 구제명령을 내릴 수 있으며, 법원은 근로자의 권리 침해에 대한 손해배상 등을 판결할 수 있다. 이러한 구제 절차를 통해 근로자의 권리가 실질적으로 보장될 수 있도록 해야 할 것이다. 다만 현실적으로 근로자들이 구제 절차를 이용하기 어려운 경우가 많아 이에 대한 개선이 필요할 것으로 보인다.

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