사회복지현장실습 세미나 - 영화 나는 나를 해고하지 않는다를 통한 보편적 복지와 선별적 복지 관점 정리

사회복지현장실습 세미나 - 영화 '나는 나를 해고하지 않는다'를 통한 보편적 복지와 선별적 복지 관점 정리

문서 내 토픽

1. 노동자의 안전

영화 속 하청업체는 제대로 된 작업환경과 안전 교육을 제공하지 않아 노동자들의 안전이 위협받고 있다. 정부는 산업재해 예방을 위해 기업이 근로자에 대한 안전 교육 및 지원을 제대로 하고 있는지 파악하고, 기업은 노동자들에게 적합한 근로환경을 구성하기 위해 예산을 편성해야 한다.
2. 부당 해고 방지

비정규직·현장직 노동자들은 부당 해고를 당했을 경우 경제적 어려움을 겪을 수 있다. 정부는 부당 해고 구제신청 제도와 더불어 부당 해고를 당한 노동자들이 다시 근로를 할 수 있을 때까지 최소한의 생계 비용을 제공하고 일자리 기회 및 전문 기술 교육을 지원해야 한다.
3. 특정 상황에 따른 어려움

영화 속 여성 노동자와 다수의 자녀를 가진 저소득층 노동자들은 출산, 육아, 경제적 어려움 등으로 인해 특별한 지원이 필요하다. 정부는 이들이 본인의 권리를 주장할 수 있도록 선별적 복지를 제공해야 한다.

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1. 노동자의 안전

노동자의 안전은 매우 중요한 문제입니다. 기업은 노동자들의 안전을 최우선으로 고려해야 하며, 이를 위해 안전 교육, 안전 장비 제공, 작업 환경 개선 등의 노력을 기울여야 합니다. 또한 정부는 노동자 안전에 관한 법률을 강화하고 이를 엄격히 집행해야 합니다. 노동자들 또한 안전 수칙을 준수하고 위험 요소를 적극적으로 보고하는 등 자신의 안전을 지키기 위한 노력을 해야 합니다. 노동자의 안전은 개인의 생명과 직결되는 문제이므로 모든 이해관계자가 협력하여 이 문제를 해결해 나가야 합니다.
2. 부당 해고 방지

부당 해고는 노동자의 기본적인 권리를 침해하는 문제입니다. 기업은 정당한 사유 없이 노동자를 해고해서는 안 되며, 해고 시에는 충분한 사유 설명과 절차적 정당성을 확보해야 합니다. 정부는 부당 해고에 대한 엄중한 처벌 규정을 마련하고, 노동자들이 부당 해고에 대해 신속하게 구제받을 수 있는 제도를 마련해야 합니다. 또한 노동조합의 역할을 강화하여 노동자들의 권리를 보호할 수 있도록 해야 합니다. 부당 해고 방지를 통해 노동자들의 고용 안정성을 확보하고, 이를 통해 기업의 생산성과 경쟁력도 높일 수 있을 것입니다.
3. 특정 상황에 따른 어려움

특정 상황에 따른 어려움은 노동자들이 겪는 다양한 문제를 포괄하는 개념입니다. 예를 들어 경기 침체, 산업 구조 변화, 자연재해 등의 상황에서 노동자들은 실업, 임금 삭감, 열악한 근로 환경 등의 어려움을 겪게 됩니다. 이러한 상황에서 정부와 기업은 노동자들을 보호하기 위한 다양한 정책을 마련해야 합니다. 실업 급여 확대, 재취업 지원, 근로 시간 단축, 임금 보조 등의 정책을 통해 노동자들의 생활 안정을 보장해야 합니다. 또한 기업은 경영 상황 악화 시에도 노동자들의 고용을 최대한 보장하고, 필요한 경우 정부와 협력하여 노동자들을 지원해야 합니다. 특정 상황에 따른 어려움을 해결하기 위해서는 정부, 기업, 노동자 모두가 협력하여 노력해