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우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안2025.01.031. 재가노인복지의 문제점과 개선 현재 재가복지센터의 운영지침을 보면 재가노인복지서비스를 제공받는 대상자의 대부분이 기초생활보장수급권자로 구분하고 있으며, 이로 인해 서비스가 필요한 다른 노인들이 누락되는 문제가 있다. 이를 해결하기 위해서는 대상노인 선정기준을 세분화하고, 전국 규모의 대상노인 실태조사와 욕구 조사를 시행하여 재가노인복지서비스의 중기 계획을 수립할 필요가 있다. 또한 서비스 내용을 보건, 의료, 응급 서비스 등으로 확대하고 전문화하는 것이 필요하다. 마지막으로 재가복지사업의 주체를 특성화하고, 지역별 균형을 맞추며...2025.01.03
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성인간호학실습 ER 응급실 사전학습 보고서2025.05.111. Emergency Cart Emergency Cart에는 다양한 약물이 포함되어 있으며, 각 약물의 적응증, 작용 및 부작용, 주의사항 등을 숙지해야 한다. 주요 약물로는 Norpin Inj., Epinephrine Inj., Atropine Sulfate Inj., Inopan Inj., Dopramin Inj., Sodium Bicarbonate 8.4% Inj., Lidocaine HCl 2% Inj., Cordarone Inj., Magnesium Sulfate Inj., Calcium Gluconate Inj., Ye...2025.05.11
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.01.041. 조직개발 조직개발은 환경 변화에 대처하기 위한 조직 변화로, 행동과학 지식을 활용해 조직의 프로세스에 계획된 개입을 통해 조직 유효성과 건강성을 증진하려는 최고경영진의 장기적인 노력이다. 조직개발의 목적은 조직 전체의 생산성, 유연성, 만족성을 향상해 조직 목표 달성도를 높이는 것이다. 조직개발에서는 특히 조직구성원의 신념, 가치관, 태도, 욕구, 관리능력 등의 변화가 핵심적인 동인으로 인식된다. 2. 조직변화 과정 조직변화 과정은 인지 단계, 입안 단계, 시행 단계, 평가 단계로 구분된다. 인지 단계에서는 변화 필요성을 확인...2025.01.04
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고용보험2025.04.301. 고용보험의 의의와 특성 고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도이다. 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조 개편, 직업능력 개발을 강화하기 위한 사전적 ? 적극적 차원의 종합적인 노동시장정책의 수단이라고 할 수 있다. 2. 고용보험의 발전과정 우리나라에서는 1993년 12월에 근로자복지와 노동시장의 효율성 제고라는 목표로...2025.04.30
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우리나라의 저소득층을 위한 정책과 저소득 탈피를 위한 바람직한 자립정책2025.01.041. 저소득층을 위한 정책 우리나라에서는 저소득층에 기본적 생활을 유지할 수 있도록 국민기초생활보장제도를 운영하고 있다. 이 제도는 국가가 시행하는 사회안전망으로, 저소득층, 장애인, 여성, 노인 등 생활이 어려운 사람들에게 필요한 급여를 지원하고 자활을 돕는 것을 목적으로 한다. 수급자에게는 생계, 의료, 주거, 교육, 장제, 해산급여 등이 지급된다. 2. 저소득층 탈피를 위한 바람직한 자립정책 현재 자활근로 제도에는 몇 가지 한계가 있다. 첫째, 자활근로 참여자의 신분이 모호하여 수급자인지 노동자인지 구분이 되지 않는다. 둘째,...2025.01.04
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빈곤의 원인과 그에 따른 결과2025.05.161. 빈곤의 개념 빈곤은 절대적 빈곤, 상대적 빈곤, 주관적 빈곤으로 구분된다. 절대적 빈곤은 기본적 욕구가 충족되지 않은 상태를 의미하며, 상대적 빈곤은 특정 사회의 전반적인 생활수준과 관련된 상대적 박탈과 불평등의 개념을 중요시한다. 주관적 빈곤은 개인이 느끼는 주관적인 빈곤의 수준을 의미한다. 2. 빈곤의 원인 빈곤의 원인은 개인적 요인과 사회적 요인으로 나눌 수 있다. 개인적 요인에는 경제적 생산성 차이, 상속받은 재산 격차, 우연적 요인 등이 있다. 사회적 요인에는 자본주의 제도, 노동시장 분절, 빈곤 문화 등이 있다. 3...2025.05.16
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실업의 원인과 유형2025.01.131. 마찰적 실업 마찰적 실업이란 구인자와 구직자가 노동시장에 공존함에도 불구하고 정보의 부족으로 인한 노동시장의 불균형상태를 말한다. 이러한 불균형상태는 시간적 불균형과 질적 차이로 인한 불균형으로 구분할 수 있다. 시간적 불균형은 기존의 직장에서 새로운 직장으로 옮기는데 따른 시간적 격차로 인해서 발생하는 실업으로 역동적인 경제에서는 마찰적 실업은 피할 수 없을 뿐만 아니라 오히려 바람직한 현상이다. 질적 차이로 인한 불균형은 사용자가 요구하는 노동의 질과 근로자가 가지고 있는 노동의 질 사이에 격차로 인해 발생하는 실업이다. ...2025.01.13
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케이스스터디_골절2025.01.141. 골절의 정의와 원인 골절은 뼈의 연속성이 파괴된 상태를 말한다. 골절은 낙상, 자동차 사고, 병리적 변화로 인해 뼈가 약해진 경우에 발생할 수 있다. 적절한 치료를 하지 않으면 신체기능 손상이나 기형이 발생할 수 있고 장기적 부동으로 인해 합병증이 유발될 수 있다. 2. 골절의 종류와 특징 골절은 상처에 따라 개방성과 폐쇄성으로, 골절 형태에 따라 완전, 불완전, 분쇄, 전위 등으로 분류된다. 골절의 치유과정은 혈종 및 육아조직 형성, 가골형성, 골화과정, 골 강화와 재형성 단계로 진행된다. 3. 골절의 증상과 진단 골절의 증...2025.01.14
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기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰2025.05.161. 인적자원개발(HRD)의 개념 인적자원개발(HRD)은 인간에 대한 일하는 존재로서의 통합적인 관심으로 훈련, 개발, 조직개발, 생애개발의 영역에서 변화를 촉진하기 위해 조직 내에서 개인의 직무 훈련, 개인을 위한 교육, 조직을 위한 개발을 통합적으로 시행하는 것을 의미한다. 2. 인적자원개발의 세 가지 차원 인적자원개발에는 훈련, 교육, 개발의 세 가지 차원이 있다. 훈련은 현재 담당하는 직무 수행 능력 향상에 초점을 두고, 교육은 전인적 개발에 초점을 두며, 개발은 직무와 직접 관련되지 않는 발전에 초점을 둔다. 3. 인적자원...2025.05.16
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장애인 거주시설 및 아동양육시설의 개념, 유형, 기능과 역할2025.05.031. 장애인 자립생활 개념 장애인의 독립적 생활은 전 세계 장애인복지정책의 새로운 지평을 열어주는 패러다임이며, 장애인 스스로 자립생활지원서비스 제공, 자립 및 장애인 재활연구, 자립생활지원시설 건립 등을 통해 장애인들이 다양한 측면에서 효율적인 생활을 할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 자립의 원칙에서 의사결정과 행동의 책임이 매우 중요하며, 장애인이 평생을 자립적으로 모든 상황을 해결해야 한다는 것을 의미하지 않는다. 진정한 의미의 자립은 장애인이 참여의 기회를 보장받고, 삶의 전 과정에서 인권을 상세히 표현하는 것을 의미한다....2025.05.03
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