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면접법의 장단점, 면접의 유형(종류)과 과정2025.05.111. 면접법의 의의 및 장단점 면접법은 훈련된 면접자가 연구대상과 직접적인 상호작용을 통해 필요한 자료를 수집하여 기록하는 것이다. 면접법의 장점은 언어적 소통이 가능한 모든 사람을 대상으로 적용할 수 있고, 설문지법보다 더 공정한 표본을 얻을 수 있으며, 융통성이 있고 복잡한 질문을 사용할 수 있다는 것이다. 단점은 절차가 복잡하고 불편하며, 많은 시간과 비용이 소요되고, 면접자에 따라 편의(bias)가 생길 수 있다는 것이다. 2. 면접법의 종류 면접법은 면접내용의 구성형태에 따라 표준화 면접, 비표준화 면접, 반표준화 면접으로...2025.05.11
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소아/영아 심폐소생술(절차, 이론적 근거, 행위별 근거)2025.04.281. 소아 심폐소생술 심폐소생술은 심장마비가 발생하였을 때 인공적으로 혈액을 순환시키고 호흡을 돕는 응급치료법입니다. 심장마비를 목격한 사람이 신속하게 심폐소생술을 시행하면 생존율이 3배 이상 높아집니다. 심폐소생술의 목적은 무산소증으로 인한 영구적인 뇌손상을 방지하고 정상적인 심폐기능을 회복시켜 생명을 보전하는 것입니다. 한국 기본소생술 가이드라인에 따르면 소아/영아 심정지 시 무반응, 무호흡 확인 후 가슴압박-기도유지-인공호흡 순서로 심폐소생술을 시행합니다. 2. 아동 기본 심폐소생술: 체외 제세동기 체외 제세동의 목적은 인위적...2025.04.28
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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점 분석 및 공통적인 요구분석과정 설명2025.01.151. 요구분석의 개념 요구 분석에서 '요구'는 바람직한 상태와 현재 상태와의 격차를 의미한다. 요구분석은 요구 사정, 격차 분석 등 다양한 형태로 일컫어지며 학자들마다 다양하게 정의를 내리고 있다. Mckilip(1987)는 요구분석의 요구를 우선순위를 결정하고 자원을 배치하기 위한 체계적인 접근이라고 보았다. 2. 교육훈련 프로그램 개발과 요구분석 교육훈련 프로그램은 체계적이며 조직적인 계획을 요구하는 과정이다. 효과적인 교육훈련과정 개발의 출발점으로서의 요구분석을 본다면 훈련전문가로 하여금 인적자원개발의 사전 계획을 준비하도록 ...2025.01.15
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교육훈련 분야의 대표적인 요구분석 모형 분석2025.01.061. 울색(Ulschak)의 모형 울색의 요구분석 모형은 요구가 감지되면 의사결정권자를 거쳐 예비분석단계, 분석단계, 실행단계, 평가단계, 피드백의 과정을 거친다. 이 모형은 실행단계와 평가단계를 포함함으로써 교육훈련의 요구를 분석하는 데 중점을 두며, 의사결정 과정을 포함하는 특징을 가진다. 장점은 의사결정의 영향력을 확대하고 이를 판단하는 것의 중요성을 부각하며, 요구분석의 결과를 교육훈련 개발과 연계하여 활용함으로써 요구분석의 효율성을 높여준다는 것이다. 단점은 요구분석의 결과가 교육훈련에서 만의 문제가 아닐 수 있음에도 이를...2025.01.06
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미용사(피부) 업무 범위 조사 및 문제점2025.01.221. 피부 미용사 업무 범위 공중위생관리법 시행규칙에 따라 피부 미용사의 업무 범위는 의료기기, 의약품을 사용하지 않는 피부 상태의 분석, 피부관리, 눈썹 손질, 제모 등이다. 피부 미용사 국가기술자격제도가 2008년부터 시행되어 이론과 실기 시험을 통해 자격을 취득할 수 있다. 2. 피부 미용사 업무의 문제점 피부 미용 정의와 업무 범위가 명확하지 않아 단체 간 갈등과 의료법 위반 가능성이 있다. 마사지, 경락 마사지, 업무 영역 등에서 피부 미용사와 다른 전문가 집단 간 의견 차이가 있다. 피부 미용사와 안마사의 업무 영역 구분...2025.01.22
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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을 설명하시오2025.05.041. Ulschak의 모형 Ulschak의 모형은 요구분석 시 감지된 요구 - 의사결정권자 - 예비분석단계 - 분석단계 - 실행단계 - 평가단계 – 피드백의 단계를 거치며, 요구분석을 교육훈련에 집중하는 특성을 가지고 있습니다. 이 모형의 장점은 의사결정 과정이 노출되어 의사결정자의 영향력과 판단의 중요성을 나타낼 수 있다는 것입니다. 그러나 단점으로는 요구분석의 초점이 교육훈련에만 집중되어 있어 문제 해결책의 수단 적용 시 한계가 있다는 것입니다. 2. Rossett의 모형 Rossett의 모형은 목적 결정 - 출처 확인 - 도구...2025.05.04
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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 기업 사례 분석2025.01.021. HRD(인적자원개발)의 개념 HRD(인적자원개발)은 인간에 대한 일하는 존재로서의 통합적인 관심으로 훈련, 개발, 조직개발, 생애개발의 영역에서 변화를 촉진하기 위해 조직 내에서 개인의 직무 훈련, 개인 교육, 조직 개발을 통합적으로 시행하는 것을 의미한다. 이는 직무, 개인, 조직의 각 차원에서 변화를 추구하는 것이다. 2. HRD(인적자원개발)의 구성요소 HRD의 구성요소는 훈련, 교육, 개발로 구성된다. 훈련은 현재 담당 직무의 수행 능력 향상에 초점을 두고, 교육은 전인적 능력 개발에 초점을 두며, 개발은 직무와 직접 ...2025.01.02
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기억력 향상을 위한 방법과 실제 적용 결과2025.04.271. 기억력이란 무엇인가 기억이란 자극을 머리에 새겨 두었다가 자극이 없는 상태에서 상기적으로 할 수 있는 정신 기능을 말한다. 기억력은 인간의 지적 성장과 발전, 사고와 학습에 중요한 역할을 한다. 단기기억과 장기기억으로 구분되며, 장기기억은 정보가 뇌 안에서 확고하게 고정되어 기억의 흔적이 남는 것을 의미한다. 2. 기억력 향상 방안 기억력을 향상시키는 방법으로는 1) 적절한 되뇌임과 깊은 처리, 2) 간섭의 최소화, 3) 언어적 기억술, 4) 시각적 심상 등이 있다. 적절한 되뇌임과 깊은 처리는 정보를 반복해서 듣고 내용의 의...2025.04.27
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독일지역학 이문화간의 의사소통이해 이주민 레포트2025.05.051. 독일 이주민 현황 독일의 외국인 수는 전체 인구의 약 8.9%를 차지하며, 이주배경을 가진 사람의 비율은 2014년 20.3%로 지속적으로 증가하고 있다. 매년 8-9%의 외국인이 유입되고 있으며, 이주배경을 가진 사람 중 통합되지 않은 외국인의 수는 35.8%이다. 2. 독일 이주민 정책 독일의 이주민 정책은 차별적 포섭·배제모형, 동화모형, 다문화모형 등 3가지 유형으로 구분할 수 있다. 독일은 1990년대 중반 '이주국으로서의 독일'로 정책 패러다임을 전환하고 이주민에 대한 사회통합정책을 적극적으로 실시하고 있다. 200...2025.05.05
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[A++리포트]행동주의 이론의 의의와 시사점2025.01.151. 파블로프의 고전적 조건화 이론 파블로프는 실험을 통해 침의 분비가 특별한 자극에 의해 자동적으로 발생하는 반사적 특성을 지닌다는 것을 알게 되었습니다. 그는 단순한 반응의 조작을 통해 복잡한 행동의 원리를 발견할 수 있다고 보았으며, '조건화'라는 과정을 통해 행동의 수정이 이루어질 수 있다고 주장했습니다. 이러한 고전적 조건형성은 환경을 통제, 조절, 조작하여 학습이 바람직한 방향으로 일어나게 할 수 있다는 것을 의미하며, 교수자가 의도한 학습이 가능하다는 것을 암시합니다. 2. 쏜다이크의 시행착오 이론 쏜다이크는 동물의 자...2025.01.15
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