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노동시장에서의 성불평등과 여성의 노동권 보장 방안2025.01.201. 인적자본이론 인적자본 이론에서는 노동력을 공급하는 공급자인 개인, 성 불평등과 관련해서는 여성들이 인적자본을 투자하는 것에 소극적인 편이어서 직업지위나 임금이 낮게 책정되는 것이라고 보고 있다. 그러나 이 이론은 현실에서 노동시장이 단일구조가 아니며 완전경쟁시장도 아니기 때문에 이미 평등한 경쟁이 불가능하다는 점을 간과하고 있다는 한계가 있다. 2. 이중노동시장이론 이중노동시장 이론에서는 노동시장을 1차와 2차 노동시장 구조로 구분하고 있는데 주로 남성을 1차 시장, 여성을 2차 시장에 충원한다고 보고 있다. 이로 인해 교육이...2025.01.20
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88하게 100세까지 88100!!2025.01.281. 치매 치매는 정상적으로 생활해오던 사람에게 후천적으로 다양한 원인으로 인해 기억력을 비롯한 여러 가지 인지기능의 장애가 나타나, 일상생활을 혼자하기 어려울 정도로 심한 영향을 주는 상태입니다. 초기에는 사람이나 사물의 이름을 잘 기억하지 못하거나, 최근에 나누었던 대화의 내용, 최근에 있었던 일의 내용을 자세히 기억하지 못하며, 병이 진행됨에 따라 상대의 말을 잘 이해하지 못하고 말수가 줄어들게 됩니다. 심리적으로 불안, 초조, 우울증, 환각, 망상 등의 증상을 보이고 초기 치매에서도 우울, 낙담, 무감동 등의 증상이 나타나지...2025.01.28
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현재 정부 또는 지방자치단체가 시행 중인 정책 중, 관심이 많은 정책에 대한 간단한 현황보고서2025.01.251. 청년정책의 서론 전 세계적으로 산업구조가 변화하면서 저숙련 비정규직 위주의 서비스 부문이 확장되고 있고 이로 인해 불안정 노동의 확산, 불평등, 빈곤, 실업 등 사회문제가 심각해지고 있다. 이러한 사회문제가 발생하게 된 배경은 제조업 중심의 산업이 후퇴하고 서비스 산업으로 변화하면서 임금 격차가 심화되고 비정규직이 증가하면서 불안정노동자(Precarious work) 중심의 산업으로 재편되는 현실과 관련 있다. 복지선진국에서도 완전고용제도의 한계에 직면하게 되면서 다른 연령층에 비해 청년들이 빠르게 니트 혹은 불안정노동자로 편...2025.01.25
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알츠하이머치매 케이스스터디 A+2025.01.181. 알츠하이머병 정의와 원인 알츠하이머병은 뇌에 베타-아밀로이드와 타우 단백질이라는 2가지 단백질이 쌓이면서 질환이 발생하고 진행하는 것으로 알려져 있습니다. 베타-아밀로이드 단백질만 쌓이는 시기에는 증상이 거의 없지만, 베타-아밀로이드가 뇌에 광범위하게 쌓여서 수년 이상 시간이 지나면 타우 단백질이 해마 주변으로 쌓이기 시작하는데 그때부터 기억력 저하가 나타납니다. 2. 알츠하이머병 위험 인자 알츠하이머병의 위험 인자로는 당 대사 및 항염증 반응과 관련된 단백질 변화, ApoE4 유전자, 여성 호르몬 '에스트로겐', 서구식 고지...2025.01.18
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.05.071. 인적자원 개발 인적자원 개발은 훈련과 교육을 통해 인적자원의 효용성을 높여 조직의 목표 달성 효율성을 높이는 것을 말한다. 과거에는 단순히 훈련이라는 개념으로 이해되었지만 현재에는 교육의 의미까지 포함한다. 2. 인적자원 관리 인적자원관리는 인적자원을 특정 용역, 재화의 배분과 생산이라는 목적에 맞게 관리하는 것을 의미한다. 즉, 관리에 초점을 맞춘 개념이다. 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점에서는 공통된...2025.05.07
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잘못된 행동 줄이기 위한 강화와 처벌의 사용2025.05.101. 강화 강화란 바람직한 행동을 했을 때 보상을 주는 것이다. 강화는 긍정적인 정서를 유발하고 즉각적이며 정적 강화와 부적 강화로 구분된다. 강화는 개인의 노력 없이 자동적으로 발생하며 원하는 행동만을 증가시킨다. 강화는 반응 시간에만 영향을 미치고 학습된 행동에서만 나타나며 그 자체로 가치가 있다. 강화는 조건화 과정을 통해 일어나고 소거되더라도 다시 나타날 수 있으며 자발적 동기를 유발한다. 대표적인 예로 아이가 엄마의 잔소리를 듣지 않기 위해 방을 청소하는 것을 들 수 있다. 2. 처벌 처벌이란 바람직하지 않은 행동을 했을 ...2025.05.10
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.091. 지식근로자 지식근로자는 관념적인 도구를 바탕으로 작업을 수행하는 근로자로, 끊임없이 자신의 업무에 대해 생각하며 높은 수준의 목표 달성을 추구한다. 지식근로자의 생산성은 기업의 중요한 경영과제가 되며, 기업은 이들을 효과적으로 활용하기 위해 노력해야 한다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 조직 구성원의 역량과 지식을 개발하고, 자율성과 동기부여 수준을 높여 경쟁우위의 원천이 되도록 하는 인적자원 관리 방식이다. 이는 전통적인 관료적 인사관리와 구분되는 차별적인 체제로 등장했다. 3. 지식근로자 활용 방안 기업은 ...2025.01.09
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어르신을 대상으로한 치매예방교육프로그램 평가를 위한 설문조사 방법2025.01.131. 설문조사의 개념 설문조사는 '사회과학이 개발한 가장 중요한 단일정보 수집의 도구'라는 말이 있듯이 매우 광범위하게 사용되고 있고 잘 알려진 조사방법이다. 사회복지기관에서 설문조사는 다양하게 활용되는데, 프로그램을 기획하거나 수행된 프로그램에 대한 평가에 빈번하게 활용되고 있다. 2. 설문조사의 필요성 설문조사는 면접보다 시간, 노력, 비용이 적게 들고 면접의 경우 익명성 보장이 어렵지만 설문지조사는 익명으로 응답이 가능하여 견해의 자유를 보장할 수 있다. 또한 표준화된 언어구성, 질문순서, 지시 등으로 인해 상황에 따라 변하지...2025.01.13
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발목의 일반적 질환이해 및 재활운동2025.05.011. 발목 및 발 손상의 해부학 발목과 발은 다양한 뼈와 인대로 구성되어 있으며, 이들은 발목의 움직임과 안정성에 중요한 역할을 합니다. 주요 구조물로는 경골, 비골, 거골, 종골, 주상골, 설상골, 입방골, 중족골, 지골 등이 있으며, 주요 인대로는 전외측 거비인대, 후외측 거비인대, 삼각인대, 종골-주상골 인대, 장족지굴근건 등이 있습니다. 2. 발목 염좌의 분류 및 증상 발목 염좌는 1도, 2도, 3도로 분류됩니다. 1도 염좌는 인대 섬유가 늘어났거나 미세하게 찢어진 상태로 불안정성이 거의 없고 약간의 통증과 부종이 있습니다....2025.05.01
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뇌졸중(Stroke)2025.04.271. 뇌졸중의 정의 뇌졸중은 뇌조직에 혈액을 공급하는 뇌혈관이 막히거나 터져서 뇌에 혈액 및 산소 공급이 중단되어 뇌조직이 손상되어 신체 부위 장애가 발생하는 질환입니다. 중풍 또는 뇌혈관발작(CVA)이라고도 불립니다. 2. 뇌졸중의 발생 빈도 나이가 들수록 뇌졸중 발생이 증가하며, 우리나라에서는 매년 105,000명의 신규 뇌졸중 또는 재발성 뇌졸중 환자가 발생하며 매 5분마다 발생합니다. 남자가 여자보다 더 많이 발생합니다. 3. 뇌졸중의 원인 뇌졸중의 주요 원인은 죽상동맥경화, 심장질환에 의한 혈전 및 색전, 뇌동맥류, 뇌혈관...2025.04.27
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