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제조업에서 산업심리학의 활용2025.01.241. 제조업에서 산업심리학이 필요한 이유 제조업은 주로 대규모 생산라인에서 기계 조작이나 반복적인 작업이 중심이 되는 업종으로, 근로자들이 지속적인 집중력을 요구받는 경우가 많다. 이처럼 반복적이고 단조로운 작업 환경에서 근로자들은 심리적 피로와 스트레스를 쉽게 경험하게 된다. 이러한 상황에서 근로자들의 심리적 안정과 동기 부여는 작업의 질과 생산성에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 제조업에서 산업심리학은 필수적인 학문적 도구로 작용한다. 2. 제조업에서의 산업심리학 활용 방법 제조업에서 산업심리학을 효과적으로 활용하는 방법은 매우...2025.01.24
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4대 사회보험의 역할과 중요성2025.01.241. 국민연금 국민연금은 노후 생활을 보장하기 위한 제도로, 가입자가 노령, 장애, 사망 시 연금을 지급받을 수 있다. 이를 통해 국민의 안정적인 노후 생활을 지원하고 있다. 2. 건강보험 건강보험은 질병이나 부상으로 인한 의료비 부담을 줄이기 위한 제도이다. 가입자가 병원 진료 시 보험에서 일정 부분을 지원받음으로써 의료 접근성을 높이고 있다. 3. 고용보험 고용보험은 실업 상태에 놓인 근로자에게 생활 안정을 위한 실업급여를 지원하는 제도이다. 이를 통해 실업자의 생활 보장과 재취업 지원이 이루어지고 있다. 4. 산재보험 산재보험...2025.01.24
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산업보건 관련 협력 보고서2025.05.061. 고용노동부 로고 의미 고용노동부 로고는 정부상징 마크로, 태극을 청색과 적색의 하나된 모습으로 역동적으로 표현하여 국가와 국민, 대한민국과 세계, 과거와 현재를 융합하여 미래를 만들어가는 대한민국 정부를 상징합니다. 태극 원형의 색상을 연계하여 대한민국 다움을 극대화함과 동시에 코리아 프리미엄의 문화적 세련미를 표현합니다. 2. 청년 대상 정책 청년 대상 정책으로는 자립준비청년 자립의 길, 따뜻한 포용정책으로 동행, 보호기간 연장, 공공후견인 제도 도입, 전담기관 확대, 전담인력 확충, 자립수당 확대, 주거 등 지원확대, 심리...2025.05.06
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직장 내 괴롭힘, 정의 및 판단 기준과 조사 및 처리 절차, 예방 방법2025.05.071. 직장 내 괴롭힘 정의 직장 내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조 2에 의해, 사용자나 근로자가 직장에서의 우위를 이용해 다른 근로자에게 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 2. 직장 내 괴롭힘 판단 기준 직장 내 괴롭힘 판단 기준으로 세 가지 형태로 나누어 볼 수 있습니다. 1. 근로자 간 발생 여부, 2. 행위 장소, 3. 행위 요건 (1) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, (2) 업무 상 적정 범위를 넘을 것, (3) 이 행위로 인해서 가해자가 신체...2025.05.07
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자활사업의 이해2025.01.031. 자활사업의 정의와 목적 자활사업은 국민기초생활 수급자나 차상위계층 등 일할 수 있는 근로 빈곤층의 자립과 자활을 지원하는 사업으로, 기술 습득, 근로 기회 제공, 취업 알선, 자산 형성 지원 등 다양한 프로그램을 통해 참여자의 탈빈곤을 목적으로 하고 있다. 자활사업은 단순한 지원책이 아닌 근로 연계형 복지 제도라고 할 수 있으며, 실제로 자활사업 참여자의 탈수급률과 취·창업 성공률이 해마다 증가하고 있다. 2. 자활사업 참여자 선정 자활사업 의무 참여 대상은 만 18세 이상, 64세 이하인 조건부수급자이며, 그 외 자활사업 지...2025.01.03
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사회복지급여에 대한 다양한 관점 논의2025.05.031. 기회급여 기회급여는 의도한 목표를 달성하기 위해 취해지는 인센티브와 제재 등과 같은 환경을 의미한다. 소수인종, 여성, 노인, 장애인 등 불이익 집단에게 진학, 취업, 진급 등에서 유리한 기회를 주어 시장 경쟁에서 평등한 기회를 제공하는 것이 목적이다. 하지만 현실적인 어려움이 존재하며 단순히 기회만 제공한다고 해서 그들의 소득이 높아지는 것은 아니다. 그러나 사회복지 대상자의 자립을 배양한다는 점에서 효용 가치가 높은 급여 유형이다. 2. 서비스급여 서비스급여는 클라이언트를 위해 교육, 상담, 계획 및 훈련 등과 같은 기능을...2025.05.03
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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오2025.01.111. 자활사례관리 참여자에게 근로의 기회, 취업알선 등 자활프로그램 지원과 참여자의 자활프로그램 수행 모니터링 및 사후 평가 등 지역 자활센터에서 자활참여자의 자립을 위해 수행하는 모든 과정 2. 자활근로사업 국민기초생활보장법에 의한 저소득층에게 자활을 위한 근로의 기회를 제공하여 자활기반을 조성하는 사업으로 기존 공공근로사업처럼 한시적인 일자리 제공이 아닌 저소득층의 자활촉진을 위한 공동체 창업 등 기초능력배양에 중점을 둔다. 3. 자활기업 및 창업지원 사업 자활기업: 2인 이상의 수급자 또는 저소득층이 상호 협력하여, 조합 또는...2025.01.11
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고용보험법의 한계점 및 개선 방안2025.05.091. 고용보험법 고용보험법은 실직근로자에게 실업급여를 제공하고 적극적인 취업알선으로 재취업을 촉진시키며 근로자의 고용안정을 위해 시행되는 사회보험제도입니다. 그러나 고용보험법의 한계로는 실업급여 지급 조건이 엄격하여 많은 실업자들이 수급 대상에서 제외되고 있으며, 실업급여 수급으로 인한 도덕적 해이 문제가 발생하고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 실업급여 지급 기준 완화, 실업자 교육 기회 제공 등의 개선 방안이 필요합니다. 1. 고용보험법 고용보험법은 근로자의 실업에 대비하여 실업급여를 지급하고 재취업을 지원하는 제도입니다. 이...2025.05.09
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한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책2025.05.021. 노동권 보장정책 노동권 보장정책은 여성의 낮은 사회진출과 낮은 임금, 경력단절 현상을 해결하기 위해 나타났다. 주요 정책으로는 보육 정책과 방과 후 보육 정책이 있다. 보육 정책은 보육료 지원, 보육시설 확대, 일-가정 양립 지원 등을 포함하며, 방과 후 보육 정책은 방과 후 보육시설 확대, 저소득층 대상 보육 지원 등을 포함한다. 2. 부모권 보장정책 부모권 보장정책은 일과 가정의 양립 욕구 증대, 자녀 양육에 대한 부모의 욕구 증가에 따라 나타났다. 주요 정책으로는 산전후휴가, 육아휴직, 아버지 육아휴직 할당제 등이 있다....2025.05.02
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생활법률) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)2025.01.241. 혼인과 이혼 법률혼은 혼인이라고도 부르며 가족관계의 등록 등에 관한 법률에서 정한 바에 따라서 행정청에 신고함으로써 그 효력이 생긴다. 이혼숙려기간은 양육하여야 할 미성년자인 자녀가 있는 경우에는 3개월, 자녀가 없거나 자녀가 성인인 경우에는 1개월이다. 재산분할청구권은 이혼할 때 그 재산의 분할을 청구할 이혼 부부의 권리로, 이혼으로 그 재산을 청산하는 성격에 경제적으로 곤궁한 상대방에 대한 부양적 성격이 보충적으로 가미된 성격을 갖는다. 2. 상속 피상속인이 유언 없이 사망한 경우 민법에 따라서 상속을 받는 사람을 말하는데...2025.01.24
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