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현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방법2025.05.141. 모집관리의 의미와 과정 모집의 과정에는 채용계획 마련, 인력 충원 등이 포함됩니다. 채용계획 마련 단계에서는 필요한 채용인원과 채용 예산을 파악하고, 인력 충원 단계에서는 내부 인력 충원 가능성을 먼저 검토한 후 외부 채용을 진행합니다. 모집이란 정원계획에 따른 필요인력을 가장 효과적인 방법으로 모집 및 선발하는 것을 말합니다. 2. 모집의 원천과 방법 모집의 원천에는 구인 게시판, 인터넷 채용 플랫폼, 소셜 미디어, 내부 추천 프로그램, 학교 채용 박람회, 경쟁업체 등이 있습니다. 모집 방법으로는 내부 모집과 외부 모집이 있...2025.05.14
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현재 필요한 사회복지정책2025.01.181. 여성 장애인을 위한 복지 서비스 여성 장애인들은 살아가는 데 있어 여러 가지 제약을 받으며, 특히 취업, 양육, 생계 등의 면에서 더 많은 차별을 받는다. 또한 가정 내 폭력의 피해대상이기도 하다. 현재 제공되는 여성 장애인을 위한 복지 서비스는 '장애인'을 위한 것으로 여성의 생애 주기에 맞는 서비스가 필요하다. 신체적, 정신적 안정을 위한 복지 서비스, 여성 장애인을 전담하는 사회복지사 배치, 여성 재가시설 직원의 2인 1조 근무 등이 필요하다. 또한 여성 장애인들을 위한 다양한 취미 활동 프로그램이 제공되어야 한다. 2....2025.01.18
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IE(Industrial Engineering) 산업공학 입문과정2025.05.081. IE(Industrial Engineering)의 정의와 발전 IE는 사람, 자재, 설비, 에너지 등을 유기적으로 통합시킨 시스템을 설계, 개선 및 정착화하는 것을 대상으로 하는 기술이다. IE는 시스템 설계, 개선 및 정착화에서 생길 수 있는 결과를 명시하고, 예측하고, 평가하기 위해서 공학상의 분석 및 설계의 원칙과 기법 그리고 수학, 자연과학, 사회과학 등과 같은 전문적인 지식이나 기법 등이 사용된다. 테일러의 시간연구, 길브레스의 동작연구, 포드의 공정 시스템 등 IE의 발전 과정을 설명한다. 2. IE의 목적과 생산성...2025.05.08
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포스트 코로나 시대의 인적자원관리 변화2025.05.151. 인적자원관리의 개념과 구성요소 인적자원관리는 인력을 확보(모집 및 선발)하고 교육, 훈련시켜 사용하며, 직원들의 업무와 실적에 대한 인사 평가를 통해 적절한 보상과 인력 유지 관리, 그리고 퇴직 관리 등 총체적인 활동을 말한다. 인적자원관리의 구성요소에는 확보 관리, 교육/훈련/개발 관리, 보상 관리, 인적자원 유지 관리, 퇴직 관리 등이 포함된다. 2. 포스트 코로나 시대의 뉴노멀과 인적자원관리 코로나 팬데믹으로 인해 기업의 경영 환경이 급속도로 변화했다. 가장 큰 변화는 재택근무의 정착과 인간의 노동력이 기계로 대체되는 것...2025.05.15
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부천시 지역사회복지기관 현황 및 개선방안2025.05.031. 부천시 사회복지기관 부천시에는 총 10개의 종합사회복지관, 5개의 공동생활가정, 1개의 아동상담소와 아동보호전문기관, 62개의 지역아동센터, 4개의 돌봄센터, 582개의 노인복지시설, 27개의 장애인복지시설 등 다양한 사회복지기관이 운영되고 있다. 2. 부천시 사회복지의 특성 부천시는 사회복지 담당 공무원이 전반적으로 잘 배분되어 있으며, 방문간호사와 직업상담사 등의 인력도 경기도 평균보다 높은 편이다. 또한 사회복지 예산이 매년 증가하고 있으며, 특히 노인장애인 관련 예산이 크게 늘어나고 있다. 3. 부천시 사회복지시설의 보...2025.05.03
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습2025.01.221. 인력자원개발(HRD)과 인력자원관리(HRM) 간의 관계 모형 HRD와 HRM은 각기 다른 기능을 수행하지만, 조직의 목표 달성을 위해 상호 의존적이다. HRM은 인재의 확보, 보상, 평가, 승진, 유지 등 인적 자원의 전반적인 관리를 담당하고, HRD는 인재의 역량 강화와 교육을 통해 개인과 조직의 성장을 도모한다. 두 영역 간의 관계를 모형화할 때, HRM은 '관리'와 '유지'의 기능을, HRD는 '개발'과 '성장'의 기능을 수행하며, 이를 통해 조직의 목표 달성을 위한 전략적 파트너십을 형성한다. 2. HRD와 HRM의 상...2025.01.22
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지적장애 학생이 통합되어 있는 특수학급이나 통합학급이 처한 현실과 해결방안2025.05.121. 지적장애 학생의 특성 지적장애 학생은 주의력과 기억력에 결함이 있고, 학습에 대한 동기 자체가 부족하기 때문에 일반적인 교수방법으로는 학업을 이어가기 힘든 것으로 알려져 있다. 2. 특수학급의 문제점 특수학급에 배치된 지적장애 학생은 일반학생과 소통할 수 있는 기회를 상실하게 되고, 이 때문에 학교를 졸업해서도 비장애인과 교류하기가 힘들 수 밖에 없다는 문제가 있다. 또한 우리나라 대다수 특수학교가 도서지역이나 접근성이 떨어지는 변방에 위치해 있어 지적장애 학생의 등하교 시간이 상대적으로 매우 긴 편이다. 3. 통합학급의 문제...2025.05.12
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실내 실외놀이환경 특징 및 배치도2025.01.101. 실내 놀이 환경 실내 놀이 환경에서 놀이실 면적이 유아 수에 비해 좁은 경우 비참여 행동, 방관적 행동, 목적 없이 빈둥거리는 행동이 나타나지만, 놀이실의 각 영역을 분리대로 경계 지어 배치할 경우 다른 친구를 방해하는 행동, 뛰어다니는 행동이 감소하고 놀이지속시간이 증가한다. 실내 놀이 환경의 공통된 특징으로는 충분하고 다양한 종류의 놀잇감, 놀잇감 선택과 정리를 용이하게 하는 교구장, 충분한 공간, 교실의 혼잡함과 소음을 허용하는 분위기, 성인의 감독 용이성, 청결 유지 용이성, 변화와 다양성 가능성 등이 있다. 2. 실내...2025.01.10
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장애인복지론 - 장애개념과 정책 이슈2025.01.191. 장애개념의 의료적 모델과 사회적 모델 장애개념에 대한 의료적 모델과 사회적 모델의 시각을 비교하면, 의료적 모델은 장애를 개인의 신체적·정신적 손상이나 결함으로 보는 반면, 사회적 모델은 장애를 다양한 장벽과의 상호작용으로 인해 사회 참여가 저해되는 상태로 정의한다. 의료적 모델은 개인의 기능 향상을 위한 노력을 강조하지만, 사회적 모델은 사회적 환경 개선의 필요성을 강조한다. 두 관점 모두 중요하며, 이를 종합적으로 고려하여 적절한 체계를 만들어 실행하는 것이 필요하다. 2. 장애인 탈시설 정책 장애인 탈시설은 장애인의 자유...2025.01.19
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관료제의 장단점과 사회경험2025.05.131. 관료제의 장점 관료제적인 조직형태를 갖고 있는 조직에서는 조직구성원을 적재적소에 배치를 함으로써 각각의 개인들이 가지고 있는 능력을 최대로 발휘할 수 있다는 점이다. 또한 관료제적 조직에서는 규칙과 규정을 제정하여 본인이 맡은 업무만을 수행하기에 구성원들 간에 불필요한 갈등을 줄일 수 있다는 장점이 있다. 이는 조직의 복잡한 업무를 정확하게 나눔으로써 대규모 과업을 효율적으로 처리하는 것이 가능하게 한다. 그 밖에도 조직구성원들이 업무를 수행하는 과정에 특별한 과오가 없는 한 직무의 안정이 이루어 질 수 있다는 장점이 있다. ...2025.05.13
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