총 442개
-
간호관리, 윤리적 의사결정, 갈등해결, 사례연구보고서 2가지2025.01.071. 윤리적 의사결정 이 사례에서는 수술 중 유치도뇨를 실시했지만 대상자에게 사전 설명을 하지 않은 것이 윤리적 문제로 제기되었습니다. 의무론적 윤리이론과 악행금지, 선행, 정직의 윤리원칙에 비추어 볼 때, 간호사는 대상자에게 수술 전후 상황을 충분히 설명하고 정직하게 알려줄 의무가 있습니다. 이를 통해 대상자의 자율성과 알 권리를 존중하고 신뢰관계를 유지할 수 있습니다. 2. 갈등해결 이 사례에서는 신규간호사의 업무 미숙으로 인한 갈등이 발생했습니다. 이를 해결하기 위해 조직적 차원에서는 신규간호사 오리엔테이션 기간 연장, 프리셉...2025.01.07
-
간호관리학 실습 케이스 (간호진단 3개, 간호과정 3개)2025.05.031. 간호사의 인식 부족과 관련된 비효과적 안전관리 간호사들의 손 위생 미준수, IV 시 무균법 미준수, 감염관리 지침 미준수, 간호 처치 후 side rail 미사용, IV line 재삽입 미조치, 단정하지 않은 모습 등의 문제가 관찰되었다. 이를 해결하기 위해 정기적인 교육, 캠페인, 모니터링, 우수간호사 포상 등의 중재를 계획하였다. 2. 인력부족, 인력변화와 관련된 과도한 업무 부담 병동의 간호사 수가 부족하고 신규간호사의 이직이 잦아 업무 부담이 과중한 상황이었다. 이를 해결하기 위해 신규간호사 적응 프로그램, 업무 재분담...2025.05.03
-
간호교육팀_교육 과정(커리큘럼)_교육 간호사2025.01.181. 신입 간호사 교육 과정 신입 간호사(신규/경력)의 임상 현장 적응을 돕고 기본 간호 기술 및 지식을 습득하게 하며, 병원의 정책과 절차에 대한 이해를 높이고 안전한 간호 실무를 수행하도록 교육한다. 신입간호사(신규/경력)의 직무 만족도와 업무 효율성을 향상시키고 환자 안전과 만족도를 증진시키는 것을 목표로 한다. 2. 재직 간호사 교육 과정 재직(전체) 간호사의 근거기반의 간호 지식 및 기술 습득을 지원하고, 지속적인 전문성 개발을 돕는다. 경력 간호사의 리더십 및 관리 능력을 강화하여 근거기반의 간호를 도입하고 환자 간호의 ...2025.01.18
-
전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물2025.01.251. 간호 조직 문화 분석 전략적간호관리 과목을 통한 본 과제에서는 제가 과거에 소속되었던 병원 내의 간호 조직을 상세히 소개하고, 그곳에서 경험한 조직문화의 특징적인 면모를 일화를 통해 깊이 있게 분석할 예정이다. 이 병원의 간호 조직은 환자의 삶의 질을 향상시키고 최상의 의료 서비스를 제공하는 것을 목표로 삼고 있으며, 환자 중심의 간호를 핵심 가치로 삼고 있다. 조직문화는 간호사들이 직면하는 도전과 업무 환경에서 발생하는 다양한 상황을 반영하여, 구성원들 사이의 상호작용과 결정 과정에 중대한 영향을 미치고 있다. 2. 본인이 ...2025.01.25
-
[A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 각 간호직급별 직무기술서 내용, 간호부장 직무기술서, 간호과장 직무기술서, 수간호사 직무기술서2025.01.211. 간호부장 직무기술서 간호부장은 간호부의 행정책임자로 병원의 정책에 따라 간호를 제공할 수 있는 권한을 병원장으로부터 위임받은 사람으로 간호부 전체를 대/내외적으로 대표하고 간호부에 속한 전 직원을 통솔할 권한과 책임을 지니며 간호부에 속한 일상적인 업무처리에 관한 재량권을 가진다. 주요 직무로는 간호직원의 지휘, 감독 및 근무평가, 간호직원의 인사관리, 간호부 내의 일반 행정업무 및 간호교육, 진료부서 및 행정부서와의 업무협조, 환자 및 보호자, 간병인에 대한 전반적인 관리 및 서비스 제공, 간호부 내의 각종 자산 및 물품의 ...2025.01.21
-
간호관리학실습 자아성찰보고서: Why good leaders make you feel safe2025.01.111. 리더십 현대 사회의 리더는 기존의 경쟁적인 조직 구조에서 벗어나 상호 신뢰를 구축하여 구성원들 간의 애사심과 소속감을 자연스럽게 고취시키는 전략을 채택하여 조직의 성과를 향상해야 한다. 즉, 이상적인 지도자는 조직에서 가장 먼저 위험을 감수하고, 스스로를 희생하여 구성원들의 안전과 이익을 보장해야 한다. 2. 조직 문화 조직 구성원들이 소속된 조직에서 안정성과 소속감을 느낄 때, 놀라운 결과가 도출될 수 있다. 만약 구성원들이 조직과 동료들에게 신뢰를 느끼지 못한다면 분열로 이어져 조직 자체의 영향력이 약화될 것이다. 따라서 ...2025.01.11
-
간호관리학 사례연구보고서/간호의질 QI 보고서/간호관리 실습 보고서-불충분한 자원 관리, 불충분한 질적 간호, 대상자와의 비효과적 관계2025.01.041. 불충분한 자원 관리 보고서에 따르면 병동 내 물품이 부족하여 간호사들이 다른 병동에서 물품을 빌려오거나 고장난 물품을 사용하는 등의 문제가 있었습니다. 이에 따라 간호사들은 물품 수량을 정기적으로 파악하고, 결함이 있는 물품을 즉시 교체하는 등의 관리 계획을 수립하였습니다. 이를 통해 필요한 상황에 문제없이 물품을 사용할 수 있게 되었습니다. 2. 불충분한 질적 간호 보고서에 따르면 신규 간호사의 정맥주사 술기 역량이 부족하여 고령 환자의 정맥주사 시도에 실패하는 상황이 발생했습니다. 이에 따라 신규 간호사는 정맥주사 관련 교...2025.01.04
-
신규간호사 교육 매뉴얼_항암화학요법 간호2025.05.111. 항암화학요법의 이해 항암화학요법은 암세포의 DNA에 직접 작용하여 DNA의 복제, 전사, 번식과정을 차단하거나 대사과정에 개입하여 핵산 전구체의 합성을 방해하거나 암세포의 분열을 저해하는 약제입니다. 항암화학요법제의 골수기능 최저점을 고려하여 투약계획을 세우며, 약물의 종류, 용량계산, 투여경로 등을 고려해야 합니다. 2. 항암제의 부작용 항암제 사용으로 인해 단기적으로는 피부염, 노출 피부 주위의 과색소 침착증, 비점막의 궤양, 두통, 오심 등의 부작용이 나타날 수 있으며, 장기적으로는 발암성, 염색체 이상 및 돌연변이 유발...2025.05.11
-
간호관리학실습: 리더십 간호과정, 수간호사 간호과정, 의사소통, 리더십 유형, 리더십 CASE2025.01.051. 리더십의 이해 리더십은 조직 구성원이 공동된 목표 달성에 적극적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 기술과 과정입니다. 리더십 이론에는 행동이론, 3원론적 관점(전제형-민주형-자유방임형 리더십)이 있습니다. 각 리더십 유형의 특성, 장단점이 설명되어 있습니다. 2. 의사소통의 이해 의사소통 유형에는 사슬형, Y형, 수레바퀴형, 원형, 완전연결형이 있으며 각 유형의 특징이 설명되어 있습니다. 효과적인 의사소통을 위해서는 다양한 매체 활용과 협동적 분위기 조성이 중요합니다. 3. 수간호사의 리더십 발휘 사례 수간호사는 직원들의 어려움...2025.01.05
-
효율적인 인수인계를 위한 QI 활동계획2025.01.171. 인수인계 개선 간호사들의 인수인계 시간 단축, 직접간호 시간 증가, 인수인계 오류 감소, 인수인계 평가 점수 향상을 위한 QI 활동을 수행하였다. 주요 개선 전략으로는 신규 및 경력 간호사 대상 인수인계 교육, 인수인계 표준 매뉴얼 개발 등이 포함되었다. 2. 인수인계 평가 인수인계 평가 사전조사 결과, 인수인계 구조화를 위한 도구 사용, 다양한 측면에 대한 교육, 어려운 임상상황 논의 기회 등의 항목에서 낮은 점수를 보였다. 인수인계 오류경험 평가에서는 인계 내용의 복잡성, 부적절한 인계 받기, 인계 누락 등의 항목에서 높은...2025.01.17
18 / 45
