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사티어의 의사소통 및 대처유형에서 근래의 비일치적 의사소통 방식을 발동시킨 상황과 그때 사용한 대처방식, 그리고 그러한 대처방식을 사용한 결과2025.05.061. 사티어의 의사소통 및 대처유형 사티어의 의사소통 및 대처유형은 대화 상대와의 관계를 유지하고 대화의 목적을 달성하는데 매우 유용한 도구입니다. 근래의 비일치적 의사소통 상황에서 '유연성과 조율'이라는 대처유형을 사용하여 상대방의 관점을 고려하고 요구사항을 수용하며 대화를 이어나갈 수 있었습니다. 이를 통해 상대방과의 관계를 유지하고 대화의 목적을 달성할 수 있었습니다. 2. 비일치적 의사소통 상황 최근 회사 동료와의 대화에서 비일치적 의사소통 상황을 경험했습니다. 상대방이 제가 전달하려는 내용을 이해하지 못하고 반응을 보이지 ...2025.05.06
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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책2025.01.141. 고령자 고용촉진을 위한 정책수단 정부가 활용하고 있는 정책수단은 고용촉진장려금, 기준고용률 설정, 적합직종 선정 및 고령자 우선채용 권고, 정년연장 등이 있다. 고령자에게 일자를 제공하는 기업에게는 보조금 제공 및 고용 촉진을 위한 고령자고용촉진법에 따른 다양한 장려금을 제공하고 있다. 2. 고령자 고용촉진 서비스 기반 고령자 고용서비스를 담당하는 노동부 고용안정센터, 인력은행, 고령자인재은행, 고급인력정보센터 등을 통하여 구직자를 위한 구직상담 및 취업알선 등의 서비스를 하고 있으며 보건복지부는 노인취업알선센터 및 노인공동작...2025.01.14
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유연근무제의 구체적 사례와 적용에 대한 이해2025.01.291. 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일제 근무 등과 같이 시간적 유동성만을 나타내지는 않으며 장기 휴가, 안식년 제도 등 근무의 연속성에 관한 개념을 포함하고 나아가 재택 근무와 같이 근무 장소 역시도 유연하게 정할 수 있도록 하는 조직의 근무 규정과 제도이다. 2. 유연근무제의 유형 유연 근무제는 유연성을 부과하는 대상에 따라 근로시간 유연화, 근로 장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연...2025.01.29
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[A++리포트]구성주의 이론의 의의와 시사점2025.01.151. 인지적 구성주의 인지적 구성주의는 피아제의 인지발달이론에 기반을 두고 있다. 피아제는 아동의 지적발달이 유전적 요인과 환경적 요인의 상호작용에 의해 이루어지며, 이를 통해 지식을 창조해나간다고 보았다. 인간은 경험을 통해 스스로 지식을 구성하고, 그 경험은 인간의 정신적 모형인 스키마를 만들 수 있도록 도와준다. 피아제는 인지발달이 동화, 조절, 평형화의 과정을 통해 스키마가 변화, 확장, 정교화 된다고 가정하였다. 2. 사회적 구성주의 사회적 구성주의는 학습에 영향을 미치는 사회적 요소를 강조하는 입장이다. 이 이론은 비고츠...2025.01.15
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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안2025.05.041. 인력 과잉 시 대응방안 인력 과잉은 갑작스럽게 시장의 흐름 변화로 생산 활동이 가능한 인력이 급증했다거나 기업입장에서 필요한 수요에 비해 지나치게 많은 인력이 있을 때 발생할 수 있다. 많은 기업들은 구조조정을 통해 인력 규모를 조정하여 인력 과잉에 대응하고 있다. 또한 근로자의 역량이나 직업적 능력을 개발하여 조직 배치에 유연성을 가하거나 임금체계를 개편하는 것도 인력 과잉 시 대응방안이 될 수 있다. 2. 인력 부족 시 대응방안 인력 부족 시 가장 많이 활용하는 방안으로 임시직 또는 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원...2025.05.04
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종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오2025.01.151. 종신고용의 개념과 특징 종신고용은 한 명의 직원이 한 기업에서 일생 동안 일하는 것을 의미한다. 이는 단순히 일자리를 제공받는 것을 넘어서, 기업과 직원 간의 끈끈한 장기적인 관계를 의미한다. 이러한 관계는 안정성과 신뢰를 바탕으로 한다. 직원은 일생 동안 해당 기업에서 근무하고, 그에 상응하는 안정성과 보상을 기대할 수 있다. 기업 또한 직원의 충성과 경험을 지속적으로 활용하여 조직의 성과를 향상시킬 수 있다. 종신고용은 양측 모두에게 장기적인 혜택과 안정성을 제공하며, 이는 조직의 안정성과 지속가능성을 높이는 데에 기여한다...2025.01.15
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개인의 생애주기별 욕구는 메슬로우의 동기위계이론에 따라 순서대로 발달한다고 생각하는가에 대하여 토론하세요2025.01.141. 매슬로우의 동기위계이론의 강점 매슬로우의 동기위계이론은 인간의 욕구를 계층적으로 나열하여 이해하려는 시도로, 욕구의 발달과 충족 과정을 체계적으로 설명하는 강력한 도구로 인정받고 있다. 이 이론은 다양한 강점을 지니고 있으며, 우리의 행동 및 선택을 이해하는 데 중요한 역할을 한다. 먼저, 매슬로우의 이론은 욕구를 계층적으로 분류하여 체계적으로 설명한다. 이는 우리의 욕구가 단순히 하나의 혼합된 집합이 아니라, 일정한 질서와 구조를 갖추고 있다는 개념을 제공한다. 생리적인 욕구부터 충족되어야만 더 높은 수준의 욕구가 발생하고 ...2025.01.14
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임상심리학_최근 연구되어 임상 현장에서 활용되고 있는 심리치료 방법2025.05.121. ACT(Acceptance and Commitment Therapy) ACT는 기능적 맥락주의(Functional Contextualism)를 기반으로 한 치료로 내담자의 문제를 단순한 증상이 아닌 전체적인 관점에서 파악하여, 문제의 본질 및 기능을 이해하기 위한 맥락의 중요성을 강조합니다. ACT는 3개의 기둥 안(열려있기, 자각하기, 참여하기), 수용, 인지적 탈융합, 지금 이순간과 접촉하기, 맥락으로서의 자기, 가치, 전념행동의 6개 핵심 치료 과정의 육각형 모델을 통해서 사례 개념화 및 치료가 전개됩니다. ACT는 치료...2025.05.12
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한국사회에서 가족의 변화와 사회복지 실천2025.05.051. 가족의 변화에 대한 두 가지 관점 한국사회에서 가족의 변화를 바라보는 두 가지 관점은 기능성과 안정성, 그리고 다양성과 유연성입니다. 기능성과 안정성 관점은 가족의 기본적인 기능과 안정성을 강조하며, 자녀 양육, 재정적/감정적 지원 등을 중시합니다. 반면 다양성과 유연성 관점은 가족의 다양한 형태와 역할, 가족 구성원 간의 관계와 역할 분담의 변화를 강조합니다. 2. 필자의 가족 관점 필자는 가족의 다양성과 유연성에 대한 관점을 중요하게 생각합니다. 가족의 형태와 역할, 가족 구성원 간의 관계가 유연하게 변화할 수 있어야 하며...2025.05.05
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한국 기업의 유연근무제 운영 사례와 시사점2025.04.291. 유연근무제의 개요 유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 생활과 일의 조화를 형성하고, 충분한 휴식과 욕구 충족을 통해 인적자원의 능률과 생산성이 증진되도록 만드는 제도입니다. 유연근무제의 형태에는 근무연속성 유연화, 근무량 조정을 통한 유연화, 근로장소의 다양화, 근로시간의 유연화 등이 있습니다. 2. 하나투어의 유연근무제 운영 사례 하나투어는 2011년부터 2015년까지 스마트 세일즈, 거점근무, 재택근무와 같은 근로장소 다양화 및 시차출퇴근제와 같은 근로시간의...2025.04.29
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