한국 기업의 유연근무제 운영 사례와 시사점

본 내용은 " 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.02.12

문서 내 토픽

• 1. 유연근무제의 개요

  유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 생활과 일의 조화를 형성하고, 충분한 휴식과 욕구 충족을 통해 인적자원의 능률과 생산성이 증진되도록 만드는 제도입니다. 유연근무제의 형태에는 근무연속성 유연화, 근무량 조정을 통한 유연화, 근로장소의 다양화, 근로시간의 유연화 등이 있습니다.

• 2. 하나투어의 유연근무제 운영 사례

  하나투어는 2011년부터 2015년까지 스마트 세일즈, 거점근무, 재택근무와 같은 근로장소 다양화 및 시차출퇴근제와 같은 근로시간의 유연화를 실시했습니다. 그 결과 이직률이 9.3%에서 5.8%로 감소하고, 여직원 비율이 50.9%에서 55.5%로 증가하는 등 긍정적인 성과를 거두었습니다.

• 3. 신한은행의 유연근무제 운영 사례

  신한은행은 2011년부터 2016년까지 재택근무, 스마트워킹센터와 같은 근로장소 다양화 및 시차출퇴근제와 같은 근로시간의 유연화를 실시했습니다. 그 결과 조직구성원의 업무 몰입도와 근무만족도가 향상되었고, 육아휴직 중 퇴직하는 비율이 5% 가량 감소하는 성과를 거두었습니다.

• 4. 유연근무제 도입의 장단점

  유연근무제는 근로자의 일과 삶의 균형을 개선하고 사용자의 인적자원 유출을 방지하는 등 긍정적인 효과를 가져올 수 있습니다. 하지만 나이가 많은 임원진의 반발, 제도 악용 가능성 등 단점도 존재하므로 기업 특성에 맞게 점진적으로 도입하고 관리할 필요가 있습니다.

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• 1. 주제2: 하나투어의 유연근무제 운영 사례

  하나투어는 유연근무제를 적극적으로 도입하여 운영하고 있는 기업 사례입니다. 하나투어는 코로나19 팬데믹 상황에서 재택근무를 확대하고, 근로자의 선택에 따라 근무 시간과 장소를 자율적으로 결정할 수 있도록 하였습니다. 이를 통해 근로자의 업무 효율성과 삶의 질 향상을 도모하였으며, 기업 차원에서도 인력 운영의 유연성을 확보할 수 있었습니다. 하나투어의 사례는 유연근무제 도입이 기업과 근로자 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 보여주고 있습니다.

• 2. 주제4: 유연근무제 도입의 장단점

  유연근무제 도입의 장점으로는 근로자의 업무 효율성 향상, 삶의 질 향상, 기업의 인력 운영 유연성 확보 등을 들 수 있습니다. 근로자는 자율적으로 근무 시간과 장소를 선택할 수 있어 업무와 개인 생활의 균형을 이룰 수 있으며, 기업은 인력 운영의 유연성을 확보할 수 있습니다. 단점으로는 근로자의 자율성 남용, 업무 관리의 어려움, 기업 문화 변화의 어려움 등이 있습니다. 따라서 유연근무제 도입 시 이러한 단점을 최소화하기 위한 제도적 지원과 관리가 필요합니다. 또한 기업과 근로자 간의 신뢰와 협력이 중요하며, 이를 바탕으로 유연근무제가 성공적으로 정착될 수 있을 것입니다.