빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책

문서 내 토픽

1. 고령자 고용촉진을 위한 정책수단

정부가 활용하고 있는 정책수단은 고용촉진장려금, 기준고용률 설정, 적합직종 선정 및 고령자 우선채용 권고, 정년연장 등이 있다. 고령자에게 일자를 제공하는 기업에게는 보조금 제공 및 고용 촉진을 위한 고령자고용촉진법에 따른 다양한 장려금을 제공하고 있다.
2. 고령자 고용촉진 서비스 기반

고령자 고용서비스를 담당하는 노동부 고용안정센터, 인력은행, 고령자인재은행, 고급인력정보센터 등을 통하여 구직자를 위한 구직상담 및 취업알선 등의 서비스를 하고 있으며 보건복지부는 노인취업알선센터 및 노인공동작업장의 설치 및 운영을 하고 있다.
3. 고령자의 직업개발 훈련

고령자의 직업교육은 고용보험의 직업개발사업의 일환으로 고령자의 직업훈련을 촉진하기 위한 장려금과 한국산업인력관리공단에서 주관하는 단기적응훈련을 실행하고 있다.
4. 고령자 고용촉진을 위한 정책과제

정부는 공공부문에서 일자리를 창출하여 민간부문을 선도하는 역할을 담당해야하며 고령자를 채용하는 기업에게는 보조금제도를 적극 활용해야 할 것이다. 고령자 적합직종에서 고령자를 우선적으로 채용해야 할 것이며 더 나아가 다양한 고용형태 및 일자리를 창출 해야한다.
5. 노동시장의 유연화와 사회보장제도 보완

연공서열식 호봉급보다는 직무성과급으로 전환하는 등 사회적 합의를 근거로한 노동시장의 유연화로 민간의 일자리 창출 유도 및 정년연장 및 다양한 제도의 변화가 필요하며 노동시장의 유연화를 추구하면서 유연화의 단점을 보완할 수 있는 사회보장 및 고용제도의 보완이 필요하다.

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1. 고령자 고용촉진을 위한 정책수단

고령자 고용촉진을 위한 정책수단으로는 다양한 방안이 고려될 수 있습니다. 첫째, 고령자에 대한 고용보조금 지원, 세금공제 등 재정적 인센티브를 제공하여 기업의 고령자 고용을 장려할 수 있습니다. 둘째, 고령자 고용 의무제 도입, 정년 연장 등 법적 규제를 통해 고령자 고용을 강제할 수 있습니다. 셋째, 고령자 직업훈련 및 재취업 지원 서비스 확대, 근로환경 개선 등 고령자의 고용가능성을 높이는 정책을 시행할 수 있습니다. 넷째, 유연근무제, 단계적 퇴직 등 고령자의 근로형태 다양화를 지원할 수 있습니다. 이러한 다양한 정책수단을 종합적으로 활용하여 고령자 고용을 촉진할 필요가 있습니다.
2. 고령자 고용촉진 서비스 기반

고령자 고용촉진을 위한 서비스 기반으로는 다음과 같은 요소들이 중요합니다. 첫째, 고령자의 경력 및 능력 진단, 상담, 교육훈련 등을 제공하는 종합적인 고령자 고용서비스 체계가 필요합니다. 둘째, 기업의 고령자 채용 및 관리 지원, 고령자 친화적 근로환경 조성 등을 지원하는 기업 지원 서비스가 필요합니다. 셋째, 고령자 고용 관련 정보 제공, 고용 매칭, 사후관리 등을 수행하는 전문 인프라가 구축되어야 합니다. 넷째, 고령자 고용 관련 정책 수립 및 평가, 관련 주체 간 협력 체계 등 종합적인 거버넌스 체계가 마련되어야 합니다. 이러한 다양한 서비스 기반이 마련되어야 고령자 고용촉진 정책이 실효성 있게 추진될 수 있을 것입니다.
3. 고령자의 직업개발 훈련

고령자의 직업개발 훈련은 고령자의 고용가능성을 높이고 지속적인 경제활동 참여를 지원하는 데 매우 중요합니다. 첫째, 고령자의 경력 및 능력 진단을 통해 개인별 맞춤형 직업훈련 프로그램을 제공해야 합니다. 둘째, 고령자의 특성을 고려한 교육방식과 내용으로 구성되어야 합니다. 예를 들어 단기 집중 교육, 실습 중심 교육, 디지털 기술 교육 등이 필요합니다. 셋째, 기업과 연계하여 고령자의 실무 경험 및 현장 적응력을 높일 수 있는 인턴십, 현장실습 등의 프로그램이 마련되어야 합니다. 넷째, 고령자의 자발적인 참여를 유도하고 교육 이후 취업으로 연계될 수 있도록 다양한 인센티브와 사후관리 체계가 필요합니다. 이를 통해 고령자의 직업개발 훈련이 실효성 있게 이루어질 수 있을 것입니다.
4. 고령자 고용촉진을 위한 정책과제

고령자 고용촉진을 위한 주요 정책과제는 다음과 같습니다. 첫째, 고령자 고용에 대한 사회적 인식 개선이 필요합니다. 고령자의 경험과 역량을 긍정적으로 인식하고 고령자 고용에 대한 기업의 인식을 제고해야 합니다. 둘째, 고령자 고용 관련 법제도 및 정책 체계를 정비해야 합니다. 정년 연장, 고령자 고용 의무제 등 법적 규제와 더불어 다양한 고용지원 정책을 종합적으로 추진해야 합니다. 셋째, 고령자 고용서비스 인프라를 확충해야 합니다. 고령자 개인별 맞춤형 서비스와 기업 지원 서비스, 관련 정보 및 거버넌스 체계 등이 체계적으로 구축되어야 합니다. 넷째, 고령자의 직업능력 개발과 고용유지를 위한 지원이 필요합니다. 고령자의 특성을 고려한 직업훈련과 더불어 유연근무제, 단계적 퇴직 등 다양한 근로형태를 지원해야 합니다. 이러한 다각도의 정책과제가 종합적으로 추진되어야 고령자 고용촉진의 실효성을 높일 수 있을 것입니다.
5. 노동시장의 유연화와 사회보장제도 보완

노동시장의 유연화와 사회보장제도의 보완은 고령자 고용촉진을 위해 매우 중요한 과제입니다. 첫째, 노동시장의 유연화를 통해 고령자의 다양한 근로형태를 지원해야 합니다. 예를 들어 유연근무제, 단계적 퇴직 등을 통해 고령자의 점진적 은퇴를 지원하고 경력 전환을 지원해야 합니다. 둘째, 사회보장제도를 보완하여 고령자의 고용불안을 해소해야 합니다. 실업급여, 건강보험, 연금 등 사회안전망을 강화하여 고령자가 안심하고 경제활동에 참여할 수 있도록 해야 합니다. 셋째, 기업의 고령자 고용을 지원하기 위해 사회보험료 감면, 고용보조금 등 다양한 재정적 인센티브를 제공해야 합니다. 이를 통해 기업이 고령자 고용을 적극적으로 수용할 수 있도록 해야 합니다. 이러한 노동시장 유연화와 사회보장제도 보완이 종합적으로 이루어져야 고령자 고용촉진의 실효성을 높일 수 있을 것입니다.

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