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우버의 조직구조2025.05.101. 우버의 사업형태 우버는 자산의 축소를 기반으로 판매자(택시기사)와 소비자(승객)를 연결하는 사업형태를 취한다. 이는 기존 대다수의 전통적인 파이프형 조직들이 막대한 자산을 통해서 산업 내 가치사슬을 확립, 공고화했던 것과 대조적이다. 또한 우버는 알고리즘 시스템을 통해서 가격 책정, 양방향 평가 시스템 운영, 추천 경로 제공 등 사업 활동 전반에 걸쳐 알고리즘을 이용한다. 2. 우버의 조직형태 우버의 조직 형태는 대부분의 플랫폼 기업이 그러하듯이, 전통적인 기업의 기능에 집중하기보다는 행위자 간 연결을 중심으로 하는 조직형태를...2025.05.10
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사회복지조직 내 조직 목표와 개인 목표의 갈등 해결방안2025.01.041. 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 갈등 사회복지조직의 목표는 클라이언트의 복지 수준 향상이지만, 개인의 목표는 자신의 이익 증대일 수 있다. 이러한 갈등을 해결하기 위해서는 조직과 개인 간 소통 채널 강화, 성과 평가 및 보상 제도 개선 등의 전략적 접근이 필요하다. 또한 조직의 목표와 개인의 목표를 조화롭게 만드는 노력이 중요하다. 2. 사회복지조직의 서비스 확대와 개인의 피로도 축소 간 갈등 사회복지조직은 서비스 질과 범위를 확대하여 클라이언트의 복지를 추구하지만, 개인은 업무량과 스트레스를 줄이고자 한다. 이러한 갈등을 ...2025.01.04
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지역사회복지론 - Big Society와 Strong Society의 개념과 정책 예시2025.04.261. Big Society와 Strong Society의 개념과 사회적·역사적 배경 지역사회복지론에서 Big Society와 Strong Society는 각각 잔여주의와 제도주의 관점을 반영하고 있다. Big Society는 정부의 역할을 최소화하고 지역사회와 시민사회가 복지 문제를 해결하는 것을 강조하는 반면, Strong Society는 국가가 나서서 보편적 복지를 제공하는 것을 주장한다. 두 관점은 사회적 위험에 대한 인식, 정책 방향, 실천 방안 등에서 큰 차이를 보인다. 2. Big Society 관점의 정책 예시 영국 보...2025.04.26
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미국의 사회복지발달사에 관하여 설명하시오2025.05.031. 초기 빈민구제 제도 미국은 식민지시대의 사회복지 제도는 영국의 구빈행정을 계승하여 구빈원을 세우고 구빈활동을 전개하였다. 그 대상으로는 노동능력이 없는 빈민을 중심으로 하였으나 흑인은 제외시켰으며, 서비스수준은 열등처우의 성격을 띠고 있었다. 초기 미국인들은 근면과 절약을 생활양식으로 생각하여 나태와 무지로 인한 무능력자와 부랑자들을 멸시하였다. 미국인은 자유방임주의의 이념 하에 빈곤은 개인의 책임이라고 생각하였다. 2. 민간사회사업과 조직화와 과학화 19세기 말경 공공부문 또는 민간부문의 사회복지시설 및 기관이 증가함에 따른...2025.05.03
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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오2025.05.111. 인적자원 과잉인력 대책 4차 산업혁명 시대에는 새로운 기술과 업무로 인해 인력 부족이 발생하는 동시에 자동화로 인해 기존 일자리가 사라지면서 인력 과잉이 발생하고 있다. 기업은 신규 채용 억제, 직무 전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 임금피크제, 다운사이징 등의 다양한 대책을 통해 인력 과잉 문제를 해결할 수 있다. 이때 단순한 인력 감축이 아닌 장기적인 기업 성장을 위한 전략적 대응이 필요하다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡한 사회경제적 요인들이 복합적으로 작용하는 문제입니다. 단순히 일자리 창출...2025.05.11
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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점2025.01.141. 신공공관리이론(New Public Management Theory) 신공공관리이론은 최근 '작은 정부'를 추구하는 국가들에서 축소지향형 정부개혁의 방향으로 주목되고 있다. 신자유주의가 득세하면서 과도한 국가개입이 시장경제의 효율적인 자원분배를 왜곡한다고 보고, 공공부문의 기능과 범위를 축소하고 민간의 역할을 강화하는 한편, 공공부문을 유지하더라도 기존 관료제의 폐해를 극복할 필요가 있다고 본다. 신공공관리이론은 시장주의와 신관리주의의 원리를 추구하며, 기업가형 공공부문, 고객지향적 공공부문, 공공부문 감축 등 3가지 개혁모형을...2025.01.14
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거버넌스의 개념2025.05.091. 거버넌스의 개념 거버넌스(governance)라는 용어 자체는 어느 시대나 있어온, 사회를 통치하는 양식으로 거버넌스라는 용어를 옥스퍼드 영어사전에서는 정부(government)와 동의어로 사용하여 왔다. 여기서 거버넌스는 '통치(governance) 행위나 방식, 통치 기구나 기능'을 의미한다. 통치한다는 것은 '권위를 가지고 지배(rule) 또는 통제(control)하는 것, 정부를 장악하는(to be in government) 것'이다. 거버넌스는 시장과 시민사회와의 파트너십 및 네트워크의 형성을 포괄하기도 하지만 시장의...2025.05.09
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민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징 비교분석2025.05.091. 자선조직화운동 자선조직화운동은 빈곤 문제 해결에 초점을 두고 발생한 운동으로, 전문사회사업의 효시가 되는 중요한 역사적 의미가 있다. 이 운동은 지역사회를 기반으로 전개되어 지역사회복지에 많은 영향을 미쳤다. 2. 인보관운동 인보관운동 역시 빈곤 문제 해결에 초점을 두고 발생한 운동으로, 전문사회사업의 효시가 되는 중요한 역사적 의미가 있다. 이 운동 또한 지역사회를 기반으로 전개되어 지역사회복지에 많은 영향을 미쳤다. 3. 자선조직화운동과 인보관운동 비교 자선조직화운동과 인보관운동은 모두 빈곤 문제 해결에 초점을 두고 발생했...2025.05.09
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사회복지조직 내 조직목표와 개인목표의 갈등 해결방안2025.01.021. 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 사회복지조직의 목표는 조직이 공식적으로 존재하는 이유이며, 조직의 활동은 이 목표에 따라 이루어집니다. 반면 개인은 조직에 참여할 때 조직목표와는 별도로 개인적인 욕구의 표현으로서 개인목표를 추구하게 됩니다. 조직생활에서 인간의 욕구가 조직목표와 조화되느냐 아니면 갈등하느냐의 문제는 인간을 어떻게 이해하느냐에 따라 달라질 수 있습니다. 2. 조직목표와 개인목표의 갈등 사례 D푸드뱅크 사례에서 볼 수 있듯이, 개인의 이익을 우선시하며 공정성과 신뢰성을 훼손하는 부정행위가 발생할 수 있습니다. 이...2025.01.02
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여성가족부 2023 업무계획 분석 전략적 기획론2025.05.071. 여성가족부 이해관계자 분석 여성가족부에 대한 이해관계자 분석을 통해 정부와 여당, 법무부, 지방자치단체, 여성단체 및 국가인권위원회, 국제기구 등이 여성가족부에 미치는 영향력을 확인할 수 있다. 이를 통해 여성가족부가 직면한 내외부적 환경을 파악할 수 있다. 2. 여성가족부 PEST 분석 여성가족부를 둘러싼 정치적, 경제적, 사회적, 기술적 요소를 분석하여 여성가족부가 직면한 외부 환경을 종합적으로 파악할 수 있다. 정치적으로는 정권 교체에 따른 여성가족부의 입지 약화, 경제적으로는 예산 통제, 사회적으로는 성범죄 증가와 가족...2025.05.07
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