프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향

문서 내 토픽

• 1. 프리셉터의 소진

  프리셉터의 역할은 수간호사의 권유(86.6%)에 의해 수행되었으며 프리셉터 교육 이수 시간은 1~2일(64.3%)이 대부분이었다. 프리셉터십 기간 동안 프리셉터는 과도한 업무 부담이 가장 큰 문제로 인지하고 있으며 새롭게 추가되는 역할 변화, 반복적 상황의 노출 및 업무 시간의 지연으로 신체적, 심리적 소진을 경험하고 있었다.

• 2. 프리셉터의 직무 스트레스

  직무 스트레스란 조직의 특징적인 것으로 잠재적으로 긴장 상태를 야기할 수 있는 모든 스트레스를 포함하는 포괄적인 개념이다. 이러한 직무 스트레스는 구체적으로 업무상 자신의 능력이나 목표가 일치하지 않을 때 생기는 신체적, 심리적, 사회적으로 부담을 느끼는 상태를 말하며, 과도한 직무와 관련한 환경에서 벗어나고 싶은 불편한 감정 상태로 조직이 기대하는 직무 목표와 개인의 능력이 맞지 않을 때 발생한다.

• 3. 프리셉터의 업무 부담

  프리셉터는 프리셉터십 기간 동안 자신의 업무가 줄지 않은 상태에서 프리셉터 역할을 하게 되어 업무 부담감을 느끼고 근무시간 동안 프리셉티에게 간호업무에 대한 설명을 반복적으로 시행하고 휴무 날에도 교육자료를 정리하는 등 업무량 증가로 힘겨움을 호소한다.

• 4. 프리셉터의 핵심역량

  핵심역량이란 특정역할을 효과적으로 수행하고, 성과를 이루는 데 기여하는 가장 핵심적인 지식, 기술, 가치 및 행동을 기술하여 체계화하여 놓은 것으로, 수많은 역량 요소들 가운데 발전이나 성과도출에 결정적인 기여를 하는 역량이다. 프리셉터는 신규간호사의 능력증진과 옹호, 간호수행의 이론적 근거 제시, 올바른 판단력, 윤리적인 간호수행, 임상연구자로서의 지식과 태도 등이 있으며, 핵심역량이 우수한 프리셉터는 신규간호사의 업무수행능력 향상 정도 및 프리셉터에 대한 만족도가 높게 나타났다.

• 5. 프리셉터 소진에 대한 변수들의 상관

  프리셉터 간호사의 직무스트레스는 소진으로 이어지며, 소진은 이직의도로 이어질 수 있으므로 프리셉터 간호사의 직무스트레스를 줄이기 위한 기존 프리셉터 제도의 문제점을 확인하고 개선하기 위한 다양한 정책 방안 모색이 필요하다. 또한, 프리셉티 간호사와의 관계 형성 및 프리셉티 간호사를 가르치는 일에 대한 부담감을 줄이고 지지할 수 있는 일반화된 중재 프로그램 보편화 정책 및 정부차원의 행정적 제도개선이 필요하다.

• 6. 연구의 적용방안

  적정인력의 확보는 간호사의 환자에 대한 과도한 업무 부담 및 신규 간호사 교육의 이중 부담을 현실적으로 완화 시켜 주는 처방이다. 간호인력 부족의 근본적인 원인을 파악하고 대처함이 환자 간호의 질을 향상 시키고 소위 태움으로 받아들여지는 문화를 변화 시킬 수 있을 것이다. 또한, 우선적으로 프리셉터쉽에 대한 정확한 보상 기준을 포함한 효율적인 제도확립이 필요하며, 더 많은 간호사를 유치하고(recruiting), 유능한 간호사를 보유할수 있는(retaining) 인센티브를 개발하여 임상 경험이 있는 유능한 간호사가 간호업무 현장으로 다시 돌아오게 하는 전략에 초점을 맞추는 방안을 마련해야 한다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 프리셉터의 소진

  프리셉터의 소진은 간호 분야에서 매우 중요한 문제입니다. 프리셉터는 신규 간호사의 교육과 지도에 핵심적인 역할을 하지만, 이 과정에서 많은 스트레스와 업무 부담을 겪게 됩니다. 프리셉터의 소진은 신규 간호사의 교육 및 적응에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 결과적으로 환자 간호의 질 저하로 이어질 수 있습니다. 따라서 프리셉터의 소진을 예방하고 관리하는 것이 매우 중요합니다. 이를 위해서는 프리셉터의 업무 부담을 줄이고, 적절한 보상과 지원 체계를 마련하는 등의 다각도의 노력이 필요할 것입니다.

• 2. 프리셉터의 직무 스트레스

  프리셉터의 직무 스트레스는 프리셉터 소진의 주요 원인 중 하나입니다. 프리셉터는 신규 간호사의 교육과 지도, 환자 간호, 병동 업무 등 다양한 역할을 수행해야 하며, 이 과정에서 많은 스트레스를 경험하게 됩니다. 특히 시간 압박, 업무 과중, 갈등 상황 등은 프리셉터의 직무 스트레스를 가중시키는 요인이 될 수 있습니다. 따라서 프리셉터의 직무 스트레스를 효과적으로 관리하기 위해서는 업무 부담 경감, 교육 및 상담 지원, 동료 간 협력 체계 구축 등 다양한 방안이 필요할 것입니다.

• 3. 프리셉터의 업무 부담

  프리셉터의 업무 부담은 프리셉터 소진의 또 다른 주요 원인입니다. 프리셉터는 신규 간호사의 교육과 지도, 환자 간호, 병동 업무 등 다양한 역할을 수행해야 하며, 이로 인해 업무 과중과 시간 부족을 경험하게 됩니다. 특히 신규 간호사의 교육과 지도에 많은 시간과 노력이 필요하지만, 이에 대한 적절한 보상이나 지원이 부족한 경우가 많습니다. 따라서 프리셉터의 업무 부담을 줄이기 위해서는 프리셉터 활동에 대한 적절한 보상 체계 마련, 교육 및 상담 지원, 업무 분담 등의 방안이 필요할 것입니다.

• 4. 프리셉터의 핵심역량

  프리셉터의 핵심역량은 신규 간호사의 교육과 지도에 매우 중요한 요소입니다. 프리셉터는 전문적인 간호 지식과 기술, 효과적인 의사소통 능력, 리더십, 교육 및 지도 능력 등을 갖추어야 합니다. 이러한 핵심역량은 신규 간호사의 적응과 성장을 촉진하고, 나아가 환자 간호의 질 향상에도 기여할 수 있습니다. 따라서 프리셉터 선발 및 교육 과정에서 이러한 핵심역량을 강화하는 것이 중요할 것입니다.

• 5. 프리셉터 소진에 대한 변수들의 상관

  프리셉터 소진에 영향을 미치는 다양한 변수들 간의 상관관계를 분석하는 것은 매우 중요합니다. 프리셉터의 직무 스트레스, 업무 부담, 보상 체계, 교육 및 지원 등의 요인들이 프리셉터 소진에 어떤 영향을 미치는지 파악할 필요가 있습니다. 또한 이러한 변수들 간의 상호작용과 복합적인 영향을 고려해야 합니다. 이를 통해 프리셉터 소진을 예방하고 관리하기 위한 효과적인 전략을 수립할 수 있을 것입니다.

• 6. 연구의 적용방안

  프리셉터 소진 관련 연구 결과를 실제 현장에 적용하는 것은 매우 중요합니다. 연구를 통해 밝혀진 프리셉터 소진의 원인과 영향 요인들을 바탕으로, 병원 및 간호 조직 차원에서 다양한 대책을 마련할 필요가 있습니다. 이를 위해서는 프리셉터의 업무 부담 경감, 보상 체계 개선, 교육 및 상담 지원 강화, 동료 간 협력 체계 구축 등의 방안을 고려해볼 수 있습니다. 또한 프리셉터 선발 및 교육 과정에서 핵심역량 강화에 주력하는 것도 중요할 것입니다. 이러한 노력을 통해 프리셉터의 소진을 예방하고 관리할 수 있을 것이며, 나아가 신규 간호사의 교육 및 적응, 환자 간호의 질 향상에도 기여할 수 있을 것입니다.