해결중심모델의 기본개념과 실천목표와 과정 개입기법

문서 내 토픽

• 1. 해결중심모델의 철학

  해결중심모델의 철학은 클라이언트가 이미 문제해결을 위한 자원을 가지고 있다고 보고, 그들의 강점에 초점을 맞추어 그들에게 이미 존재하고 있는 과거의 성공 경험 등의 자원을 충분히 활용하여 문제가 아닌 해결에 초점을 두어 내담자의 문제해결 능력과 대처 능력을 향상시키는데 중점을 둔다.

• 2. 해결중심모델의 기본 개념

  해결중심이론의 6가지 기본가정은 클라이언트가 자신의 변화 욕구를 가장 잘 알고 있다는 점, 사회복지사는 클라이언트의 변화에 도움을 주는 자문가의 역할을 한다는 점, 문제해결방법과 새로운 행동유형에 초점을 둔다는 점 등이다. 또한 주요 개념으로는 병리적인 것보다 건강하고 긍정적인 것에 초점을 맞추는 것, 클라이언트의 강점과 자원을 활용하는 것, 탈이론적·비규범적인 입장을 가지는 것 등이 있다.

• 3. 해결중심모델의 실천목표

  해결중심모델의 실천목표 설정 과정에서 사회복지사가 다루어야 하는 4가지 영역은 클라이언트가 원하는 것, 그것이 어떤 변화를 일으킬 수 있는지, 클라이언트가 노력하고 있는지, 그리고 현재 얼마나 경험하고 있는지 등이다. 또한 목표 설정 시 중요한 원칙으로는 클라이언트에게 중요한 것, 작고 단순한 것, 구체적이고 명확한 것, 긍정적인 것, 실현 가능한 것 등이 있다.

• 4. 해결중심모델의 과정 개입기법

  해결중심모델의 주요 개입기법으로는 일반적인 상담기법(경청과 인정, 호기심 갖기, 초대하기, 격려하기), 해결 중심 질문 기법(첫 면담 이전의 변화에 관한 질문, 예외 질문, 기적 질문, 척도 질문, 대처 질문), 메시지 작성과 전달, 과제 부여 기법(관찰과제, 행동과제) 등이 있다.

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• 1. 해결중심모델의 철학

  해결중심모델의 철학은 문제 중심적인 접근에서 벗어나 개인의 강점과 자원에 초점을 맞추는 것입니다. 이 모델은 내담자가 가진 잠재력과 해결책을 발견하고 실현할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. 내담자 중심의 관점에서 출발하여 내담자의 경험과 관점을 존중하고, 내담자가 스스로 변화와 성장을 이루어나갈 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 내담자의 자기효능감과 자기주도성을 높이고, 내담자가 직면한 문제를 해결하고 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다. 이러한 철학은 내담자의 역량과 자원에 초점을 맞추어 긍정적인 변화를 이끌어내는 데 기여할 것입니다.

• 2. 해결중심모델의 기본 개념

  해결중심모델의 기본 개념은 내담자가 가진 강점과 자원에 초점을 맞추는 것입니다. 이 모델은 문제 자체보다는 문제 해결을 위한 내담자의 능력과 자원에 주목합니다. 내담자가 이미 가지고 있는 해결책을 발견하고 강화하는 것에 초점을 맞추며, 내담자가 스스로 변화와 성장을 이루어나갈 수 있도록 돕습니다. 또한 작은 변화에 주목하고 이를 강화하는 것이 중요한 개념입니다. 내담자가 겪고 있는 문제를 해결하기 위해서는 내담자 자신이 가진 자원과 강점을 활용하는 것이 핵심이며, 이를 통해 내담자의 자기효능감과 자기주도성을 높일 수 있습니다. 이러한 기본 개념은 내담자 중심의 긍정적인 변화를 이끌어내는 데 기여할 것입니다.

• 3. 해결중심모델의 실천목표

  해결중심모델의 실천목표는 내담자가 가진 강점과 자원을 발견하고 활용하여 긍정적인 변화를 이루어내는 것입니다. 이를 위해 내담자가 직면한 문제를 해결하고 삶의 질을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 구체적으로는 내담자의 자기효능감과 자기주도성을 높이고, 내담자가 스스로 변화와 성장을 이루어나갈 수 있도록 돕는 것입니다. 또한 내담자가 가진 작은 변화와 성과를 발견하고 강화하는 것도 중요한 목표입니다. 이를 통해 내담자가 자신의 강점과 자원을 인식하고 활용할 수 있도록 지원하여, 내담자 중심의 긍정적인 변화를 이끌어내는 것이 해결중심모델의 실천목표라고 할 수 있습니다.

• 4. 해결중심모델의 과정 개입기법

  해결중심모델의 과정 개입기법은 내담자 중심의 긍정적인 변화를 이끌어내기 위한 다양한 기법들을 포함합니다. 먼저, 내담자의 강점과 자원을 발견하고 강화하는 것이 중요한 기법입니다. 이를 위해 내담자의 과거 성공 경험, 현재 자원, 미래 희망 등을 탐색하고 강화하는 것이 필요합니다. 또한 내담자가 가진 작은 변화와 성과를 발견하고 강화하는 것도 중요한 기법입니다. 이를 통해 내담자의 자기효능감과 자기주도성을 높일 수 있습니다. 그 밖에도 내담자의 관점과 경험을 존중하고, 내담자가 스스로 변화와 성장을 이루어나갈 수 있도록 지원하는 기법들이 활용됩니다. 이러한 과정 개입기법들은 내담자 중심의 긍정적인 변화를 이끌어내는 데 기여할 것입니다.