산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

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문서 내 토픽

• 1. 직무 중심 선발 활동

  선발이란 기업의 모집활동으로 모인 지원자 중 앞으로 수행해야 할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 활동이다. 직무는 선발 활동에서 중요한 기준이자 선발의 목적이 될 수 있다. 직무를 위한 선발과 배치에는 능력검사, 지식 및 기술검사, 성격검사, 정서지능검사, 정직성 검사, 직업 흥미검사, 약물검사 등과 같은 개인 특성 검사가 필요하다.

• 2. 직무분석 활동

  직무분석은 개별 업무 내용을 분석함으로써 근로자와 그가 하는 일의 상관관계, 적합 여부를 파악하여 분화된 기업의 업무를 효율적으로 수행하고 필요한 요건을 찾아가는 과정이다. 직무분석은 특정 직무와 관련된 내용과 특성을 구체화하여 직무를 수행하는 데 필요한 모든 정보를 수집하고 분석함으로써 인사관리의 기초정보를 제공한다.

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• 1. 직무 중심 선발 활동

  직무 중심 선발 활동은 기업이 필요로 하는 역량과 자질을 가진 인재를 선발하는 데 효과적인 방법입니다. 이를 통해 기업은 실제 업무 수행에 필요한 능력을 갖춘 인재를 확보할 수 있습니다. 직무 분석을 통해 핵심 역량을 도출하고, 이를 바탕으로 선발 기준을 수립하면 보다 객관적이고 공정한 선발 과정을 진행할 수 있습니다. 또한 직무 중심 선발은 지원자의 실제 업무 수행 능력을 평가할 수 있어 장기적인 관점에서 우수한 인재를 확보할 수 있습니다. 다만 직무 중심 선발 활동을 위해서는 충분한 직무 분석과 선발 기준 수립이 선행되어야 하며, 이를 위한 전문성과 시간, 비용이 필요할 수 있습니다. 따라서 기업은 이러한 점을 고려하여 직무 중심 선발 활동을 도입하고 운영할 필요가 있습니다.

• 2. 직무분석 활동

  직무분석 활동은 기업이 필요로 하는 인재상을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 효과적인 인력 선발 및 관리 전략을 수립하는 데 매우 중요한 과정입니다. 직무분석을 통해 각 직무의 주요 업무, 필요 역량, 근무 환경 등을 체계적으로 파악할 수 있으며, 이를 토대로 직무 중심의 선발 기준을 수립할 수 있습니다. 또한 직무분석 결과는 직무 설계, 교육 훈련 프로그램 개발, 성과 관리 등 다양한 인적자원 관리 활동에 활용될 수 있습니다. 따라서 기업은 직무분석 활동을 통해 조직의 핵심 역량을 명확히 파악하고, 이를 바탕으로 인재 선발 및 관리 전략을 수립할 필요가 있습니다. 다만 직무분석 활동은 많은 시간과 노력이 필요한 작업이므로, 기업은 이를 체계적으로 수행하고 지속적으로 관리할 수 있는 시스템을 갖추어야 할 것입니다.