구조주의이론, 임파워먼트

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문서 내 토픽

• 1. 구조주의이론

  구조주의이론(structuralist theory)은 고전론과 신고전론의 조화를 지향하는 다요인적 접근 이론입니다. 조직의 공식적 요인과 비공식적 요인, 비공식 집단, 상하관계, 보수 등의 관계를 강조하며, 급변하는 환경과의 상호작용을 중요하게 여깁니다. 또한 갈등을 순기능적으로 보고 인위적으로 은폐하려는 것에 반대합니다.

• 2. 임파워먼트

  임파워먼트는 관리자의 권한을 실무자에게 이양하여 책임범위를 확대함으로써 직원들의 잠재능력과 창의력을 발휘하도록 하는 것입니다. 이를 통해 직무몰입 극대화, 신속한 시장대응, 품질 및 서비스 수준 제고, 관리비용 절감 등의 효과를 얻을 수 있습니다. 사회복지사들의 자율성과 헌신을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.

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• 1. 구조주의이론

  구조주의이론은 개인의 행동과 사고가 사회적 구조에 의해 결정된다고 주장합니다. 이 이론에 따르면 개인은 자신의 의지와 상관없이 사회적 구조에 의해 영향을 받으며, 이러한 구조는 개인의 선택과 행동을 제한합니다. 구조주의이론은 개인의 자유와 자율성을 강조하는 자유주의적 관점과 대비되며, 사회적 불평등과 차별의 원인을 구조적 요인에서 찾습니다. 이 이론은 사회 변화를 위해서는 구조적 개혁이 필요하다고 주장합니다. 하지만 구조주의이론은 개인의 능동성과 창의성을 간과한다는 비판을 받기도 합니다. 개인의 선택과 행동이 사회적 구조에 의해 완전히 결정된다고 보기는 어려우며, 개인과 구조의 상호작용을 고려할 필요가 있습니다.

• 2. 임파워먼트

  임파워먼트는 개인이나 집단이 자신의 삶에 대한 통제력과 영향력을 가질 수 있도록 하는 과정을 의미합니다. 이는 개인의 자기효능감과 자신감을 높이고, 의사결정 능력을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 임파워먼트는 개인의 내적 동기부여와 더불어 외부 환경의 변화를 통해 이루어집니다. 예를 들어 취약계층에게 교육과 자원을 제공하거나, 의사결정 과정에 참여할 수 있는 기회를 제공하는 것이 임파워먼트의 방법이 될 수 있습니다. 임파워먼트는 개인의 자율성과 주체성을 강화하여 사회적 불평등과 차별을 해소하는 데 기여할 수 있습니다. 하지만 임파워먼트가 실제로 개인의 삶에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 어떤 방식으로 실현되어야 하는지에 대해서는 지속적인 논의와 연구가 필요할 것으로 보입니다.