인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례와 시사점

문서 내 토픽

• 1. 인사선발관리

  인사선발관리란 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해 인력을 조달 및 개발하고, 인력을 활용하게되는 일련의 관리활동을 의미한다. 오늘날 조직 운영에 있어 인적자원의 중요성이 강조됨에 따라 인사선발관리가 조직의 핵심 관리영역으로 대두되고 있다.

• 2. 모집관리

  모집이란 인적자원을 선발하기 위해 여러 사람을 모으는 과정 그 자체를 의미한다. 삼성그룹은 매년 상반기에 약 5천 명 안팎의 신입사원 공채를 진행하고 있으며, 이를 통해 약 2만 6천 명의 구직자가 응시하여 약 5.3:1의 경쟁률을 기록한 것으로 알려져 있다.

• 3. 선발관리

  선발이란 모집된 사람 중에 직무 명세에 맞는 사람 혹은 조직발전에 도움이 될 만한 사람을 최종적으로 선택하는 과정을 의미한다. 삼성그룹은 서류심사, 기초업무 수행능력 평가, 직무능력 평가, 인성검사, 심층면접 등 5단계의 까다로운 선발과정을 거쳐 약 5천 명의 신입사원을 채용하고 있다.

• 4. 성비 불균형

  삼성그룹의 신입사원 채용에 있어 성비 불균형이 극심한 것으로 알려져 있다. 지난해 채용된 신입사원 중 약 70%가 남성 구직자였던 것으로 나타났는데, 이는 삼성그룹의 선발관리가 여성 구직자에게 불리하다는 것을 시사하는 강력한 증거이다.

• 5. 고졸자 채용

  삼성그룹은 고졸자 채용도 활발한 편으로 알려져 있다. 반면 삼성그룹을 제외한 우리나라 대다수 대기업은 고졸자 채용을 극렬히 꺼리고 있으며, 높은 수준의 응시자격 제한으로 인해 고졸자는 아예 응시원서를 제출할 수도 없는 실정이다. 학력이 구직자의 모든 능력을 대변하지는 않는다는 점에서 기업들은 고졸자를 차별해서는 안된다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 인사선발관리

  인사선발관리는 기업의 인재 확보와 육성을 위한 핵심적인 과정입니다. 공정성과 객관성을 바탕으로 한 체계적인 선발 프로세스는 기업의 경쟁력 향상에 기여할 수 있습니다. 하지만 이 과정에서 발생할 수 있는 편향성과 차별 문제에 대한 지속적인 관심과 개선 노력이 필요합니다. 선발 기준의 명확화, 다양성 확보, 공정성 검증 등을 통해 인사선발관리의 질적 향상을 도모해야 할 것입니다.

• 2. 모집관리

  모집관리는 기업이 필요한 인재를 효과적으로 확보하기 위한 중요한 과정입니다. 다양한 채널을 활용한 적극적인 모집 활동, 공정한 선발 기준 마련, 지원자의 니즈와 특성을 고려한 맞춤형 접근 등이 필요합니다. 또한 기업 문화와 가치에 부합하는 인재를 선별하는 것도 중요합니다. 이를 통해 기업은 우수한 인재를 확보하고, 지원자는 자신에게 적합한 기회를 찾을 수 있을 것입니다.

• 3. 선발관리

  선발관리는 기업이 필요한 인재를 효과적으로 확보하기 위한 핵심 과정입니다. 공정성과 객관성을 바탕으로 한 체계적인 선발 프로세스는 기업의 경쟁력 향상에 기여할 수 있습니다. 하지만 이 과정에서 발생할 수 있는 편향성과 차별 문제에 대한 지속적인 관심과 개선 노력이 필요합니다. 선발 기준의 명확화, 다양성 확보, 공정성 검증 등을 통해 선발관리의 질적 향상을 도모해야 할 것입니다.

• 4. 성비 불균형

  성비 불균형은 기업 내 다양성 확보와 공정성 제고를 위해 해결해야 할 중요한 과제입니다. 이를 위해서는 채용 과정에서의 성차별 해소, 여성 인재 발굴 및 육성 지원, 일-가정 양립 제도 마련 등 다각도의 노력이 필요합니다. 또한 기업 문화와 조직 내 인식 개선을 통해 성 평등한 환경을 조성해야 합니다. 이를 통해 기업은 다양성을 확보하고, 구성원 모두가 공정한 기회를 가질 수 있을 것입니다.

• 5. 고졸자 채용

  고졸자 채용은 기업이 다양한 인재를 확보하고 사회적 책임을 다하는 데 중요한 의미가 있습니다. 고졸자들은 실무 경험과 전문성을 갖추고 있어 기업에 큰 기여를 할 수 있습니다. 하지만 이들에 대한 편견과 차별이 여전히 존재하는 것이 현실입니다. 기업은 고졸자들의 역량을 공정하게 평가하고, 그들의 성장을 지원할 수 있는 체계를 마련해야 합니다. 또한 사회적으로도 고졸자에 대한 인식 개선과 지원 정책이 필요할 것입니다.