사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할

문서 내 토픽

1. 슈퍼비전의 개념

슈퍼비전은 라틴어의 'super(over, 위에서)'와 'videre(watch, 지켜보다)'의 합성어에서 유래된 말로 그대로 번역한다면 '타인의 직무에 대해 책임성을 유지하면서 지켜보는 감독자(overseer)의 직무' 정도가 된다. 슈퍼비전은 '사회복지기관의 전문직을 비롯한 일반직을 대상으로 더 상위의 지식과 기술을 가진 전문가가 시설운영과 프로그램운영에 관한 내용으로 전문적이고 기술적인 원조와 지도를 하는 활동'으로 정의할 수 있다. 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 전문적 교환활동이라는 점에서 접근되어야 한다.
2. 슈퍼바이저의 역할

성공적인 슈퍼바이저의 역할을 하기 위해서는 전문적이고 실제적인 지식과 경험적 실천기술을 갖추어야 하며, 슈퍼비전에 대한 진지한 사명감을 바탕으로 개방적 접근을 허용해야 한다. 또한 자신의 능력에 대한 솔직한 태도를 가지고 슈퍼바이지에 대하여 칭찬과 인정을 유지해야 한다.
3. 슈퍼비전의 원칙

효과적인 슈퍼비전을 위해서는 다음과 같은 5가지 기본 원칙이 필요하다: 1) 슈퍼바이저는 조직과 서비스에 대한 정확한 지식과 기술을 가르치고 슈퍼바이지인 사회복지직이 자율적으로 업무처리를 하도록 조력해야 한다. 2) 슈퍼바이지인 직원은 슈퍼바이저가 제시한 지식, 기술, 원칙에 일치하는 목표를 설정하고 스스로 수행해야 한다. 3) 슈퍼바이저는 슈퍼비전을 요구하는 직원의 요구에 응할 수 있도록 준비하고 장소와 시간 등을 개방하고 있어야 한다. 4) 직원도 슈퍼비전이 필요할 시에 적극적으로 슈퍼바이저에게 도움을 요구해야 한다. 5) 슈퍼바이지는 업무활동 과정을 슈퍼바이저에게 설명하고 상의하여 정기적 평가 기회를 가져야 한다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 슈퍼비전의 개념

슈퍼비전은 전문가가 자신의 실천을 향상시키기 위해 다른 전문가의 지도와 조언을 받는 과정입니다. 이를 통해 전문가는 자신의 실천을 반성하고 개선할 수 있습니다. 슈퍼비전은 전문가의 전문성 향상, 클라이언트에 대한 서비스 질 향상, 그리고 전문가 자신의 성장과 발전을 위해 매우 중요한 과정입니다. 슈퍼비전은 전문가가 자신의 실천을 성찰하고 개선할 수 있도록 돕는 것뿐만 아니라, 전문가의 정서적 지지와 소진 예방에도 도움을 줍니다. 따라서 슈퍼비전은 전문가의 전문성 향상과 클라이언트에 대한 서비스 질 향상, 그리고 전문가 자신의 성장과 발전을 위해 매우 중요한 과정이라고 할 수 있습니다.
2. 슈퍼바이저의 역할

슈퍼바이저의 역할은 매우 중요합니다. 슈퍼바이저는 전문가의 실천을 지도하고 조언하며, 전문가의 성장과 발전을 지원합니다. 슈퍼바이저는 전문가의 실천을 관찰하고 평가하며, 전문가가 자신의 실천을 반성하고 개선할 수 있도록 돕습니다. 또한 슈퍼바이저는 전문가의 정서적 지지와 소진 예방에도 도움을 줍니다. 슈퍼바이저는 전문가의 실천을 이해하고 공감하며, 전문가가 자신의 실천을 개선할 수 있도록 격려하고 지원합니다. 따라서 슈퍼바이저의 역할은 전문가의 전문성 향상과 클라이언트에 대한 서비스 질 향상, 그리고 전문가 자신의 성장과 발전을 위해 매우 중요하다고 할 수 있습니다.
3. 슈퍼비전의 원칙

슈퍼비전에는 몇 가지 중요한 원칙이 있습니다. 첫째, 상호 신뢰와 존중의 관계가 중요합니다. 슈퍼바이저와 전문가 간의 신뢰와 존중이 없다면 효과적인 슈퍼비전이 이루어질 수 없습니다. 둘째, 전문가의 자율성과 책임성이 중요합니다. 슈퍼바이저는 전문가의 자율성을 존중하면서도 전문가의 책임성을 강조해야 합니다. 셋째, 실천에 대한 반성적 사고가 중요합니다. 전문가는 자신의 실천을 반성하고 개선할 수 있어야 합니다. 넷째, 전문가의 성장과 발전이 중요합니다. 슈퍼비전은 전문가의 성장과 발전을 지원하는 것이 목적이어야 합니다. 이러한 원칙들이 지켜질 때 효과적인 슈퍼비전이 이루어질 수 있습니다.

주제 연관 토픽을 확인해 보세요!

주제 연관 리포트도 확인해 보세요!