인적자원의 교육훈련: OJT와 OFF JT의 개념 및 기업 사례

본 내용은 " 인적자원의 교육훈련 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.11.16

문서 내 토픽

• 1. 온잡 트레이닝(OJT)

  온잡 트레이닝은 직원들이 업무를 수행하는 동안 일어나는 실습 교육으로, 트레이너의 감독하에 연수생이 일을 하면서 배우는 방식입니다. 기술 기반이거나 기술 지식이 필요한 작업에 자주 사용되며, 즉각적인 피드백 제공, 학습의 즉시 적용, 비용 효율성이 장점입니다. 다만 트레이너에게 시간이 많이 걸리고 일관된 교육 제공이 어려울 수 있다는 단점이 있습니다.

• 2. 오프더잡 트레이닝(OFF JT)

  오프더잡 트레이닝은 직장 밖에서 일어나는 훈련으로 교실 강의, 세미나, 워크샵, 전자 학습 과정 등을 포함합니다. 보다 이론적인 지식이 필요한 작업에 사용되며, 체계적인 학습 접근, 전문가로부터의 학습, 네트워킹 기회, 복잡한 개념 교육이 장점입니다. 그러나 비용이 많이 들고 학습 강화 효과가 OJT보다 낮을 수 있습니다.

• 3. 삼성전자의 교육훈련 프로그램

  삼성전자는 멘토-멘티 결연을 통한 OJT 프로그램과 리더십 개발, 언어 교육, 기술 교육을 포함한 OFF JT 프로그램을 운영합니다. 직원들이 일하면서 새로운 기술을 배우고 즉시 업무에 적용할 수 있으며, 각 부서의 요구에 맞게 맞춤형으로 구성됩니다. 이를 통해 업무 효율성, 생산성, 직무 만족도를 높이고 글로벌 시장에서의 경쟁력을 유지합니다.

• 4. 삼성중공업의 조선아카데미

  삼성중공업은 '삼성중공업 조선아카데미'라는 최첨단 교육센터를 운영하여 직원들의 직급과 수준에 맞는 맞춤형 교육을 제공합니다. 용접, 배관, 전기, 엔지니어링 등 다양한 과정을 제공하며, 실무교육과 시뮬레이션을 통해 배운 내용을 실제에 적용합니다. 또한 'SHI 학습과 발전을 위한 아카데미'를 통해 워크샵, 세미나, 온라인 교육으로 직원들의 지속적인 학습을 지원합니다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 온잡 트레이닝(OJT)

  온잡 트레이닝은 실무 중심의 효과적인 교육 방식으로, 직원들이 실제 업무 환경에서 즉시 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있다는 점에서 매우 가치 있습니다. 경험 많은 선배 직원의 지도 아래 실제 업무를 수행하면서 배우기 때문에 이론과 실무의 간격을 줄일 수 있고, 신입 직원의 빠른 적응과 생산성 향상에 직결됩니다. 다만 지도자의 역량에 따라 교육 품질이 달라질 수 있으며, 체계적인 커리큘럼 없이 진행될 경우 일관성 있는 교육이 어려울 수 있다는 한계가 있습니다. 따라서 OJT의 효과를 극대화하려면 명확한 목표 설정, 지도자 교육, 정기적인 평가 등의 보완이 필요합니다.

• 2. 오프더잡 트레이닝(OFF JT)

  오프더잡 트레이닝은 체계적이고 표준화된 교육을 제공할 수 있다는 점에서 조직 전체의 역량 강화에 효과적입니다. 강의실이나 교육 센터에서 전문 강사에 의해 진행되므로 일관된 품질의 교육을 보장할 수 있고, 이론적 기초와 새로운 개념을 효율적으로 습득할 수 있습니다. 또한 직무 외 역량 개발, 리더십 교육, 산업 트렌드 학습 등 다양한 주제를 다룰 수 있습니다. 그러나 실무 적용성이 낮을 수 있고, 교육 비용이 많이 들며, 업무 공백이 발생할 수 있다는 단점이 있습니다. 최적의 인재 개발을 위해서는 OJT와 OFF JT를 균형 있게 병행하는 것이 중요합니다.

• 3. 삼성전자의 교육훈련 프로그램

  삼성전자의 교육훈련 프로그램은 글로벌 기업으로서의 경쟁력을 유지하기 위한 체계적이고 포괄적인 인재 개발 전략을 반영하고 있습니다. 신입사원 기초 교육부터 임원 리더십 프로그램까지 다층적인 교육 체계를 구축하고 있으며, 기술 혁신과 산업 변화에 대응하기 위한 지속적인 학습 문화를 조성하고 있습니다. 또한 국내외 우수 인재 확보와 개발에 투자함으로써 조직의 경쟁력을 강화하고 있습니다. 다만 대규모 조직의 특성상 개인별 맞춤형 교육이 충분하지 않을 수 있으며, 급변하는 기술 환경에 교육 프로그램이 얼마나 신속하게 대응하는지가 중요한 과제입니다. 전반적으로 삼성전자의 교육훈련 프로그램은 업계 모범 사례로 평가받을 만한 가치가 있습니다.

• 4. 삼성중공업의 조선아카데미

  삼성중공업의 조선아카데미는 조선 산업의 전문 인력 양성을 위한 특화된 교육 기관으로서 산업 맞춤형 인재 개발에 중요한 역할을 하고 있습니다. 이론과 실습을 결합한 교육 프로그램을 통해 조선 기술자들의 전문성을 강화하고, 산업 경쟁력을 높이는 데 기여하고 있습니다. 또한 신기술 교육과 지속적인 역량 개발을 통해 직원들의 경력 발전을 지원하고 있습니다. 다만 조선 산업의 구조적 변화와 수요 감소에 따른 교육 프로그램의 재편성이 필요할 수 있으며, 해양 플랜트, 친환경 선박 등 미래 산업에 대한 교육 강화가 중요합니다. 조선아카데미는 전통 산업의 인재 개발 모델로서 지속적인 혁신과 발전이 필요한 기관입니다.