인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념, 장단점 및 기업 사례

본 내용은 " 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.03.19

문서 내 토픽

• 1. OJT (On the Job Training)

  OJT(On the Job Training)는 직장 내 교육훈련으로, 신입직원이 직무수행 방법이나 과정을 부서의 기존직원에게 직접 교육훈련을 받는 방식입니다. 장점으로는 실무와 연결된 실제적인 교육, 신입과 선배 간 친밀한 관계 형성, 비용 절감 등이 있습니다. 단점으로는 교육자의 교육 능력에 따른 전달력 문제, 표준화된 교육의 어려움, 전문적인 기술 교육의 한계 등이 있습니다.

• 2. OFF JT (Off the Job Training)

  OFF JT(Off the Job Training)는 직장 외 교육으로, 전문가를 초빙하여 직무현장이 아닌 전문 교육장에서 교육훈련을 받는 방식입니다. 장점으로는 체계적이고 표준화된 교육, 학습 효과 향상, 많은 인원 교육 가능 등이 있습니다. 단점으로는 비용이 많이 든다는 점, 개별적인 수준과 진도 고려의 어려움, 실제 업무와의 괴리 등이 있습니다.

• 3. 카카오의 교육훈련 방식

  카카오는 신입사원을 대상으로 3주간의 온보딩 프로그램을 운영합니다. 기술 교육, 직무 교육, 인프라 교육, 프로젝트 등으로 구성되어 있으며, 전문가와 현업 개발자가 참여하여 체계적인 교육을 제공합니다. 특히 프로젝트를 통해 협업 능력을 기를 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.

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• 1. OJT (On the Job Training)

  OJT(On the Job Training)는 직무 수행 중에 이루어지는 교육훈련 방식으로, 실제 업무 환경에서 직접 경험하고 배우는 것이 핵심입니다. 이를 통해 직원들은 실무에 필요한 기술과 지식을 효과적으로 습득할 수 있으며, 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있습니다. 또한 OJT는 직원들의 동기부여와 업무 몰입도를 높일 수 있다는 장점이 있습니다. 다만 OJT는 체계적인 교육 계획과 관리가 필요하며, 교육 내용의 질적 수준을 유지하기 위한 노력이 요구됩니다. 또한 OJT 과정에서 발생할 수 있는 실수나 오류에 대한 적절한 피드백과 지원이 필요합니다. 종합적으로 볼 때 OJT는 직원 역량 개발을 위한 효과적인 교육훈련 방식이지만, 이를 효과적으로 운영하기 위해서는 체계적인 관리와 지원이 필요할 것으로 보입니다.

• 2. OFF JT (Off the Job Training)

  OFF JT(Off the Job Training)는 직무와 관련된 교육이 실제 업무 현장 외부에서 이루어지는 교육훈련 방식입니다. 이는 직원들에게 업무와 관련된 이론적 지식과 기술을 체계적으로 전달할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 OFF JT를 통해 직원들은 업무와 관련된 다양한 주제에 대해 깊이 있게 학습할 수 있으며, 새로운 기술이나 트렌드를 습득할 수 있습니다. 이를 통해 직원들의 전문성과 역량을 향상시킬 수 있습니다. 다만 OFF JT는 실제 업무 현장과 동떨어져 있어 실무 적용성이 낮다는 단점이 있습니다. 따라서 OFF JT와 OJT를 적절히 병행하여 운영하는 것이 중요합니다. 이를 통해 직원들은 이론적 지식과 실무 경험을 균형 있게 습득할 수 있을 것입니다.

• 3. 카카오의 교육훈련 방식

  카카오는 직원들의 역량 개발을 위해 다양한 교육훈련 방식을 활용하고 있는 것으로 알려져 있습니다. 우선 카카오는 OJT(On the Job Training)를 통해 직원들이 실제 업무 현장에서 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이와 함께 OFF JT(Off the Job Training) 방식으로 직원들에게 전문성 향상을 위한 교육 프로그램을 제공하고 있습니다. 특히 카카오는 직원들의 자기주도적 학습을 장려하기 위해 온라인 교육 플랫폼을 운영하고 있으며, 사내 강의 및 세미나 등을 통해 최신 기술 동향과 트렌드를 공유하고 있습니다. 또한 카카오는 직원들의 창의성과 혁신 역량 강화를 위해 다양한 프로젝트 기반 학습 기회를 제공하고 있습니다. 이처럼 카카오는 OJT, OFF JT, 온라인 교육, 사내 강의 등 다양한 교육훈련 방식을 활용하여 직원들의 역량 개발을 지원하고 있는 것으로 보입니다.