업무수행 관찰보고서

문서 내 토픽

1. 병원의 사명, 비전, 목표, 조직문화

천주성삼병원의 미션은 예수 그리스도의 사랑과 봉사를 실현하여 전인적 치유를 수행하고 의료사도직을 통해 복음을 선포하는 것입니다. 의료이념으로는 환자의 육체적, 정신적 고통을 덜어주고 하느님의 사랑을 체험하도록 하며, 역량 있는 의료인을 양성하고 인간 생명의 존엄성을 지키는 것입니다. 또한 가난하고 의지할 데 없는 환자들에게 따뜻한 의료 혜택을 제공하고 지역사회 주민의 보건 증진을 도모하는 것입니다.
2. 병동의 특성

병동 구조는 OS 3명, IM 42명, GS 4명 등 다양한 환자들로 구성되어 있습니다. 병동 내에는 간호부 조직도와 간호전달체계, 근무일정표 등이 있으며 HN 1명, CN 2명, RN 18명, NA 2명으로 구성된 간호인력이 근무하고 있습니다.
3. 수간호사의 역할과 주요업무

수간호사는 간호부 지시에 따라 본원 간호철학에 의거한 전인간호 시행에 책임을 지는 직능별 간호단위(병실)의 간호 업무 행정 담당자입니다. 주요 업무로는 간호계획서 작성, 간호방법 지시, 직원 업무 분담, 다른 의료진과의 협조, 간호 문제점 해결, 안전한 환경 유지, 신규 직원 교육, 단위 모임 주관, 직원 평가 등이 있습니다.
4. 학생간호사의 주요업무와 실습 Tip

학생간호사의 주요 실습 내용은 실습 일정에 따라 병원과 간호부 이해, 병동 오리엔테이션, 병동 일상간호 실습, 관리자의 간호단위관리 과정 관찰 및 실습 등입니다. 실습 시 Tip으로는 지각하지 않기, 인수인계 집중하기, 검체 운반 시 바코드 확인하기, 규칙적인 식사하기, 핵심기본간호술기 관찰하기 등이 있습니다.

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1. 병원의 사명, 비전, 목표, 조직문화

병원의 사명, 비전, 목표, 조직문화는 병원의 정체성과 방향성을 나타내는 중요한 요소입니다. 사명은 병원이 존재하는 근본적인 목적을 나타내며, 비전은 미래에 달성하고자 하는 이상적인 상태를 제시합니다. 목표는 사명과 비전을 달성하기 위한 구체적인 계획이며, 조직문화는 병원 구성원들의 가치관, 행동양식, 업무 방식 등을 포괄하는 개념입니다. 이러한 요소들은 병원 운영의 기반이 되며, 구성원들의 행동과 의사결정에 지속적인 영향을 미칩니다. 따라서 병원은 사명, 비전, 목표, 조직문화를 명확히 정립하고, 이를 구성원들에게 효과적으로 전달하여 공유할 필요가 있습니다. 이를 통해 구성원들이 병원의 방향성을 이해하고 자발적으로 참여할 수 있게 됩니다. 또한 이러한 요소들은 병원의 경쟁력과 지속가능성을 높이는 데 기여할 수 있습니다.
2. 병동의 특성

병동은 병원 내에서 환자 치료와 간호가 이루어지는 핵심적인 공간입니다. 병동의 특성은 다음과 같습니다. 첫째, 병동은 환자 중심의 공간입니다. 환자의 건강과 안전이 최우선 과제이며, 이를 위해 의료진, 간호사, 행정 직원 등 다양한 인력이 협력하여 환자 중심의 서비스를 제공합니다. 둘째, 병동은 24시간 운영되는 역동적인 공간입니다. 환자의 상태 변화에 신속하게 대응해야 하며, 응급 상황에 대한 대처 능력이 요구됩니다. 셋째, 병동은 다양한 전문 분야가 융합되는 공간입니다. 의사, 간호사, 물리치료사, 영양사 등 다양한 전문가들이 협력하여 환자 치료와 간호를 수행합니다. 넷째, 병동은 엄격한 위생 관리와 감염 예방이 필요한 공간입니다. 환자의 건강과 안전을 위해 철저한 위생 관리와 감염 관리 체계가 요구됩니다. 이러한 병동의 특성을 이해하고 이에 적절히 대응하는 것은 환자 중심의 양질의 의료 서비스를 제공하는 데 필수적입니다.
3. 수간호사의 역할과 주요업무

수간호사는 병동 간호 업무를 총괄하는 핵심 역할을 담당하

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