장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분

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문서 내 토픽

• 1. 장애인고용촉진의 중요성

  장애인에게 최고의 복지는 직업을 제공하는 것으로 장애인에게 일자리는 큰 의미가 있다. 근로의 대가로 받는 급여를 통해 경제적 자립과 안정을 찾고 신체적, 정신적, 사회적으로 직업재활을 통해 지금보다 훨씬 더 좋은 상황을 만들 수 있다. 직업은 단순하게 소득을 얻기 위한 사회활동에 그치지 않고 인간 본연의 욕구인 자아실현과 인간이 살아가는 삶의 의미를 찾는 것은 중요하다.

• 2. 고용시장에서 장애인의 차별해소

  장애인에 대한 사회적 차별을 해소하기 위한 정책으로 고용상 우대조치를 들 수 있다. 고용상 우대조치는 미국에서 최초 실행된 적극적 개선조치라는 정책을 통해 그 과정을 알 수 있다. 이는 고용 상의 차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위해 취하는 모든 조치 및 절차를 의미하며, 능력주의, 업적주의를 침해하지 않는 선에서 차별을 받는 소수집단의 대표성을 확대시켜나가는 개선방식이다.

• 3. 직업능력 향상 활동

  장애인의 경우 일반 노동자들에 대한 연구와 이론이 똑같이 적용될 수는 없다. 또한, 사회적 불리 범주 안에서 경쟁을 해야 하기 때문에 장애인이 가지고 있는 자격증 취득, 교육수준, 훈련경험 등 직업능력은 고용주가 요구하는 요구조건에 부합하더라고 차별점이 생길 수밖에 없는 것이 현실이다.

• 4. 정보제공

  장애인들은 장애의 정도, 종류, 특성 등에 따라 참여할 수 있는 노동시장에 제한이 있고, 능력과 흥미에 따라 희망하는 활동이 다양할 것이다. 이러한 장애인을 채용하기 위한 공공, 민간 등 기관 및 사업체에서도 필요로 하는 장애인들의 신체정도와 특성 등 또한 모두 다를 것이다. 서로 부합하는 조건의 고용과 취업이 이루어지기 위해서는 정보의 공유가 매우 중요하다.

• 5. 장애인 노동시장의 변화

  4차 산업혁명에 따른 신기술 개발과 혁신 제품들은 장애인의 정보접근성 격차에 따른 일자리 획득을 해결할 수 있을 것으로 평가되고 있으며, 장애인의 일상생활에서도 불편한 부분을 일정 부분 해결할 수 있다는 점에서 큰 의미를 두고 있다. 그러나 새롭게 등장하는 플랫폼 기반의 미래지향적 일하는 방식은 순발력 있게 움직이기 어려운 장애인에게 접근성이 떨어질 수 있고 이에 따라 장애인의 노동시장 내 권리보호 및 고용안정의 기회를 박탈하게 되는 상황이 발생할 수도 있다.

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• 1. 장애인고용촉진의 중요성

  장애인 고용 촉진은 매우 중요한 사회적 과제입니다. 장애인들은 사회적 편견과 차별로 인해 고용 기회에서 많은 어려움을 겪고 있습니다. 이는 장애인들의 자립과 사회 참여를 저해하고, 결과적으로 사회 통합을 저해하는 요인이 됩니다. 따라서 장애인 고용 촉진을 위해서는 정부와 기업, 그리고 지역사회가 협력하여 장애인들의 직업 능력 개발과 고용 기회 확대, 그리고 사회적 인식 개선 등 다각도의 노력이 필요합니다. 이를 통해 장애인들이 자신의 능력을 발휘하고 경제적 자립을 이루며, 더 나아가 사회 구성원으로서 당당히 자리매김할 수 있도록 해야 할 것입니다.

• 2. 고용시장에서 장애인의 차별해소

  고용시장에서 장애인에 대한 차별은 여전히 심각한 문제입니다. 장애인들은 채용 과정에서부터 승진, 보상, 해고 등 전반적인 고용 과정에서 불합리한 차별을 겪고 있습니다. 이는 장애인들의 경제적 자립과 사회 참여를 저해하는 주요 요인이 되고 있습니다. 따라서 장애인 차별 해소를 위해서는 관련 법제도의 강화, 기업의 인식 개선, 그리고 장애인 고용 지원 정책의 실효성 제고 등 다각도의 노력이 필요합니다. 특히 기업들이 장애인 고용에 적극적으로 나설 수 있도록 인센티브 제공, 장애인 고용 의무제 강화 등의 정책적 지원이 중요할 것입니다. 또한 장애인들의 역량 강화를 위한 직업 훈련과 교육 기회 확대도 병행되어야 할 것입니다.

• 3. 직업능력 향상 활동

  장애인의 직업능력 향상은 고용 촉진을 위한 핵심 과제입니다. 장애인들이 자신의 능력을 발휘하고 경쟁력을 갖추기 위해서는 체계적인 직업 훈련과 교육이 필요합니다. 이를 위해 정부와 지자체, 그리고 관련 기관들은 장애인들의 특성과 수요를 고려한 다양한 직업 훈련 프로그램을 개발하고 제공해야 합니다. 또한 장애인들이 이러한 프로그램에 쉽게 접근할 수 있도록 정보 제공과 참여 지원 등의 노력이 필요합니다. 더불어 기업들도 장애인 근로자의 직무 능력 향상을 위한 교육과 지원에 적극 나서야 할 것입니다. 이를 통해 장애인들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 해야 합니다.

• 4. 정보제공

  장애인 고용과 관련된 정보 제공은 매우 중요합니다. 장애인들은 자신의 능력과 적성에 맞는 직업을 찾는 데 어려움을 겪고 있으며, 기업들도 장애인 고용에 대한 정보와 지원 제도를 잘 모르고 있는 경우가 많습니다. 따라서 정부와 관련 기관들은 장애인 구직자와 기업 모두를 대상으로 한 체계적인 정보 제공 시스템을 구축해야 합니다. 장애인들에게는 자신의 능력과 적성에 맞는 직업 정보와 구직 지원 서비스 등을 제공하고, 기업들에게는 장애인 고용 지원 제도와 인센티브, 그리고 장애인 근로자 관리 노하우 등을 제공해야 할 것입니다. 이를 통해 장애인과 기업 간의 정보 격차를 해소하고, 장애인 고용 촉진을 위한 토대를 마련할 수 있을 것입니다.

• 5. 장애인 노동시장의 변화

  최근 장애인 노동시장에서는 긍정적인 변화가 나타나고 있습니다. 정부와 기업, 그리고 장애인 단체들의 노력으로 장애인 고용이 점차 늘어나고 있으며, 장애인들의 직업 선택의 폭도 점차 확대되고 있습니다. 또한 기술 발전에 따른 새로운 직종 개발과 원격 근무 등 유연한 근무 형태의 도입으로 장애인들의 취업 기회가 늘어나고 있습니다. 그러나 여전히 장애인 고용률은 전체 고용률에 크게 미치지 못하고 있으며, 차별과 편견도 여전히 존재하고 있습니다. 따라서 앞으로도 장애인 고용 확대와 차별 해소를 위한 지속적인 노력이 필요할 것입니다. 특히 기술 발전에 따른 새로운 직종 개발과 장애인 맞춤형 직업 훈련 등을 통해 장애인들의 경쟁력을 높이고, 기업의 장애인 고용 인센티브 확대 등 정책적 지원도 강화되어야 할 것입니다.